Recursos Humanos

¿Qué es un empleador?

Definición y ejemplos de un empleador

Mujer barista vistiendo delantal sonriendo mientras maneja una gran taza de café a un cliente.

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Un empleador es un individuo u organización que tiene empleados. Puede dirigir el trabajo de sus empleados, incluso dictando dónde, cuándo y cómo se completa el trabajo.

Obtenga más información sobre lo que significa ser un empleador y un empleado.

¿Qué es un empleador?

Más específicamente, un empleador es una organización, institución, entidad gubernamental, agencia, compañía, firma de servicios profesionales, asociación sin fines de lucro, pequeña empresa, tienda o individuo que emplea o pone a trabajar a personas que pueden ser llamadas empleados o miembros del personal .

Los empleadores están obligados a retener los impuestos federales, estatales, de Medicare y del Seguro Social de sus empleados. Los empleados también tienen ciertas protecciones, incluido el derecho a no ser acosados ​​o discriminados por motivos de raza, religión, sexo, identidad de género, origen nacional, discapacidad y edad.

Cómo funciona un empleador

A cambio de los servicios del empleado, un empleador paga compensación que puede ser un salario (una cantidad fija por semana, mes o año) o un salario por hora que sea igual o superior al salario exigido por el estado o el gobierno federal. salario mínimo .

Muchos empleadores ofrecen a los empleados una amplia paquete de beneficios para empleados , incluido el seguro de salud y el tiempo libre pagado, los días festivos y las vacaciones. Según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, los empleadores 'deben ofrecer cobertura mínima esencial que sea 'asequible' y brinde un 'valor mínimo' a sus empleados de tiempo completo (y sus dependientes) o potencialmente haga un pago de responsabilidad compartida del empleador al IRS.' Si los empleadores no tienen 50 o más empleados, pueden elegir si otorgan beneficios.

Requisitos para los empleadores

Un empleador tiene ciertas responsabilidades que exige la ley, incluido el pago de impuestos que pagan los trabajadores por cuenta propia.

Algunas empresas quieren utilizar contratistas para no tener que proporcionar un seguro de salud o pagar impuestos del lado del empleador, pero los puestos de contratista deben cumplir requisitos estrictos. Llamar a un trabajador contratista pero tratarlo como un empleado se llama clasificación errónea. En términos generales, si la entidad o el individuo que le paga indica cuándo, dónde y cómo trabaja, usted puede ser un empleado.

Si está trabajando como contratista pero cree que está mal clasificado, comuníquese con el Departamento de Trabajo , el departamento de trabajo del estado o un abogado de empleo local para recibir asistencia y asesoramiento.

Contratación de empleados exentos y no exentos

Cuando los empleadores contratan empleados, estos se clasifican como exentos o no exentos. Empleados exentos recibir un salario por completar un trabajo completo. Por ejemplo, un empleador puede contratar a un empleado por $60 000 al año para supervisar el departamento de calidad.

El término 'exento' se refiere a estar exento de las disposiciones sobre horas extraordinarias de la Ley de normas laborales justas (FLSA). Para ser clasificados como exentos, los empleados deben cumplir con estándares que involucran más que solo recibir un salario en lugar de un pago por hora; también implica el tipo de trabajo realizado por el empleado. Hay exenciones para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas.

Los empleados exentos reciben el mismo salario en cada período de pago, independientemente de la cantidad de horas que trabajaron. Los empleadores no pueden descontar los salarios de un empleado exento que se va a casa temprano, por ejemplo.

Los empleadores también pueden contratar empleados como trabajadores no exentos o por horas a quienes se les paga un salario por hora por cada hora trabajada, y cuyo pago está sujeto a los términos de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para tiempo extraordinario .

A estos empleados se les debe pagar por cada hora trabajada. Por ejemplo, si los empleados están programados para trabajar de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. con una hora de almuerzo, reciben 8 horas de pago. Si el empleado trabaja durante el almuerzo, recibe 9 horas de pago.

Hacer Acuerdos de Empleo

Los empleados suelen trabajar bajo un contrato verbal, implícito o escrito. Algunos empleadores usan cartas de oferta de trabajo para confirmar los detalles de una relación laboral. En los lugares de trabajo representados por sindicatos, el empleador está obligado a seguir los términos del contrato negociado por el sindicato.

A menos que exista un contrato específico, los empleados en 49 de los 50 estados están empleado a voluntad . Montana es la única excepción, ya que ha eliminado la regla a voluntad. Esto significa que los empleados pueden renunciar en cualquier momento y el empleador puede despedirlos en cualquier momento por cualquier motivo.

terminación del empleo

Los empleados típicamente avisar con dos semanas de antelación cuando dimiten. Sin embargo, es posible que no se requiera ni se recomiende un aviso de dos semanas, según la naturaleza del trabajo y el empleador. Algunos contratos de trabajo especifican la cantidad de aviso que los empleados deben dar.

Las empresas generalmente terminan el empleo por un motivo, como un bajo rendimiento o la eliminación del puesto, pero legalmente no están obligadas a tener un motivo debido al empleo a voluntad. Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a un empleado por una razón que viole las leyes de empleo de igualdad de oportunidades. Si lo hacen, el empleado despedido tiene derecho a presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y su agencia estatal o local de prácticas justas de empleo.

Conclusiones clave

  • Un empleador es un individuo u organización que tiene empleados.
  • Los empleadores compensan a los empleados por su trabajo.
  • Los empleadores tienen responsabilidades según la ley federal y estatal, incluida la retención de impuestos federales, del Seguro Social y de Medicare.
  • Los empleadores pueden clasificar a los empleados como exentos o no exentos.
  • Los empleados suelen trabajar bajo un contrato verbal, escrito o implícito.

Fuentes de artículos

  1. Servicio de Impuestos Internos de EE. UU. ' Disposiciones de responsabilidad compartida del empleador .' Consultado el 5 de julio de 2020.

  2. IRS. ' Guía de impuestos complementarios del empleador ,' Página 7. Consultado el 5 de julio de 2020.

  3. División de Horas y Salarios. ' Hoja informativa n.º 17A: Exención para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas en virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA) ,' Página 1. Consultado el 5 de julio de 2020.

  4. División de Horas y Salarios. ' Pago por tiempo extra .' Consultado el 5 de julio de 2020.

  5. Conferencia Nacional de Legisladores Estatales. ' Empleo a voluntad - Descripción general .' Consultado el 5 de julio de 2020.

  6. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. ' Presentar un cargo de discriminación .' Consultado el 5 de julio de 2020.