Lo Esencial

¿Qué es la cultura empresarial?

Definición y ejemplos de cultura empresarial

Personas que trabajan en una oficina.

•••

Tom Merton/Getty Images

La cultura de la empresa son los valores compartidos, los atributos y las características de una organización. Aprenda a identificar la cultura empresarial de una organización y por qué es importante.

¿Qué es la cultura empresarial?

La cultura empresarial se refiere a las actitudes y comportamientos de una empresa y sus empleados. Es evidente en la forma en que las personas de una organización interactúan entre sí, los valores que tienen y las decisiones que toman.

Cultura de la empresa abarca una variedad de elementos, incluyendo ambiente de trabajo , misión de la empresa, estilo de liderazgo, valores, ética, expectativas y metas.

  • Nombres Alternativos: Cultura organizacional, cultura corporativa, cultura laboral

¿Cómo funciona la cultura empresarial?

La cultura de una empresa puede ser expresa y deliberadamente cultivada, o simplemente puede resultar de la acumulación de decisiones tomadas a lo largo del tiempo. Con una sólida cultura empresarial, los empleados entienden los resultados y comportamientos esperados y actúan en consecuencia.

Algunos compañías tienen una cultura basada en el equipo que enfatiza la participación de los empleados en todos los niveles, mientras que otras empresas tienen una cultura en la que se valora la gestión formal, tradicional o jerárquica.

Cuando trabaja en una empresa con un estilo de gestión tradicional, sus responsabilidades laborales estarán claramente definidas, pero es posible que no haya oportunidades para avanzar sin pasar por un proceso formal. promoción o transferir proceso.

En un lugar de trabajo más informal, los empleados a menudo tienen la oportunidad de asumir nuevos proyectos y roles adicionales, según lo permita el tiempo.

Un ejemplo de la cultura de la empresa se puede ver en Netflix, donde se resume en su filosofía de 'personas por encima del proceso'. En su documento de cultura empresarial , Netflix explica en detalle los valores de su empresa: juicio, comunicación, curiosidad, coraje, pasión, desinterés, innovación, inclusión, integridad e impacto. Se espera que estos valores sean defendidos por los empleados en cada acción e interacción, dando como resultado una organización creativa, colaborativa y exitosa.

Si está buscando una empresa en la que sea divertido trabajar, la cultura de la empresa será un componente importante de su toma de decisiones al evaluar posibles empleadores.

Cómo identificar la cultura de la empresa

Hay varias cosas que puede hacer para obtener más información sobre la cultura de una empresa.

Consulte el sitio web de la empresa: En particular, mire la página Acerca de nosotros de la compañía. A menudo tendrá una descripción de la misión y los valores de la empresa. Algunos sitios web de empresas también tienen testimonios de empleados, que pueden ser una forma de conocer la cultura de primera mano.

Investiga un poco: Echa un vistazo a las reseñas de la empresa en línea. Puerta de vidrio , por ejemplo, proporciona reseñas y calificaciones de empresas escritas por empleados.

Pregunta por ahí: Si conoce a alguien que trabaja para una empresa que le interesa, solicite establecer una entrevista informativa donde podrá conocer más sobre la empresa. Consulte LinkedIn o la oficina de ex alumnos de su universidad para ver si tiene conexiones en la empresa.

Haz las preguntas adecuadas para la entrevista: Es probable que el empleador le pregunte preguntas para evaluar si encajarías en la cultura de la empresa . Sin embargo, también puede hacer preguntas. También puede preguntar sobre consideraciones particulares que son importantes para usted, como la cantidad de trabajo independiente frente al trabajo en equipo, o cuál sería su horario diario.

Sombra de alguien: Si le ofrecen el trabajo y aún no está seguro de la cultura de la empresa, pregunte si puede seguir a alguien en el departamento durante un día o unas horas. Esta será una forma útil de ver la dinámica de la oficina en juego y de hacer las preguntas restantes.

Beneficios de la cultura empresarial

La cultura de la empresa es importante para los empleados porque es más probable que los trabajadores disfruten del trabajo cuando sus necesidades y valores son coherentes con los de sus empleadores. Si trabaja en un lugar donde la cultura encaja bien, tenderá a desarrollar mejores relaciones con sus compañeros de trabajo y será más productivo.

Por otro lado, si trabaja para una empresa en la que no encaja con la cultura de la empresa, es probable que disfrute mucho menos de su trabajo. Por ejemplo, si prefiere trabajar de forma independiente, pero es empleado de una empresa que enfatiza el trabajo en equipo, es probable que sea menos feliz, por no mencionar menos eficiente.

La cultura de la empresa también es importante para los empleadores, porque es probable que los trabajadores que encajen con la cultura de la empresa no solo sean más felices, sino también más productivos. Cuando un empleado se adapta a la cultura, también es probable que desee quedarse en esa empresa por más tiempo, lo que reduce la rotación y los costos asociados de capacitación de nuevos empleados.

Conclusiones clave

  • La cultura empresarial es la suma de las actitudes, ideales y atributos de una organización.
  • La cultura de la empresa puede no estar escrita expresamente pero se puede ver al observar las acciones y comportamientos de sus empleados.
  • Puede identificar la cultura empresarial de una organización antes de trabajar allí para ver si un trabajo sería adecuado.

Fuentes de artículos

  1. Revisión de negocios de Harvard. ' ¿Qué es la cultura organizacional? Y por qué debería importarnos ?' Consultado el 29 de junio de 2020.

  2. Revisión de negocios de Harvard. ' Prueba de que las culturas laborales positivas son más productivas .' Consultado el 29 de junio de 2020.