Búsqueda De Empleo

¿Qué es el historial laboral?

Definición y ejemplos

Entrevistador revisando el historial laboral en una solicitud de empleo

••• Imágenes de personas / E+ / Getty Images



Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido

Su historial de trabajo, también conocido como su registro de trabajo o historial laboral , es un informe detallado de todos los trabajos que ha tenido, incluidos los nombres de la empresa o empresas, el título de su trabajo y las fechas de empleo.

Aquí hay una idea de cuándo debe proporcionar su historial laboral a los empleadores y cómo proporcionarlo, junto con consejos para crear su currículum.

¿Cuál es su historial de trabajo?

Cuando solicita empleo, las empresas generalmente requieren que los solicitantes proporcionen su historial laboral, ya sea en su currículum, en una solicitud de empleo o en ambos.

Su historial laboral es una lista de los trabajos que ha tenido y los empleadores para los que ha trabajado, junto con las fechas en las que trabajó en cada función.

Cuándo necesita proporcionar su historial laboral

Una solicitud de empleo puede solicitar información sobre sus trabajos más recientes, generalmente sus últimos dos a cinco puestos. Alternativamente, el empleador puede solicitar sus trabajos a través de varios años de experiencia, generalmente de cinco a diez años de experiencia.

Los empleadores generalmente solicitan información sobre las empresas para las que trabajó, los títulos de sus puestos y las fechas en las que estuvo empleado allí. Sin embargo, a veces el empleador le pedirá un historial de empleo más detallado y más información sobre los trabajos que ha tenido como parte del proceso de contratación. Por ejemplo, pueden solicitar el nombre y la información de contacto de sus supervisores anteriores.

Lo que buscan los empleadores

Los empleadores revisan el historial de empleo para determinar si la experiencia laboral del solicitante y los trabajos que ha tenido se ajustan bien a los requisitos de la empresa contratante. También analizan cuánto tiempo la persona ha tenido cada trabajo. Muchos trabajos de corta duración pueden implicar que el candidato es un saltador de trabajo y no permanecerá mucho tiempo si es contratado.

Los posibles empleadores también usan su historial laboral para verificar la información que ha proporcionado. Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes laborales para confirmar que la información es correcta. Las verificaciones de antecedentes se han vuelto cada vez más comunes en todas las industrias laborales, así que asegúrese de que la información que comparte sea precisa.

Recrear su historial de trabajo

A veces, puede ser difícil recordar elementos de su historial laboral, como las fechas específicas en las que trabajó en una empresa. Cuando esto suceda, no adivines. Debido a que las verificaciones de antecedentes son tan comunes, es probable que un empleador detecte un error en su historial y podría costarle un trabajo.

Cuando no puede recordar su historial laboral, hay información disponible que puede usar para recrear su historial laboral personal. A continuación se presentan algunas sugerencias para crear su historial de trabajo:

  • Póngase en contacto con los empleadores anteriores. Póngase en contacto con los departamentos de recursos humanos de sus empleadores anteriores. Digamos que le gustaría confirmar las fechas exactas de su empleo con la empresa.
  • Mire sus declaraciones de impuestos. Consulte sus declaraciones de impuestos y formularios de impuestos anteriores, que deben tener información sobre su empleo en años anteriores.
  • Consulte con la oficina de desempleo de su estado. A menudo, las oficinas de desempleo proporcionarán a las personas sus antecedentes laborales. Sin embargo, por lo general solo tienen información sobre los historiales de empleo en el estado.
  • Comuníquese con la Administración del Seguro Social. Usted puede solicitar información de ganancias de la Administración del Seguro Social (SSA). Después de completar un formulario, la SSA generalmente divulgará información sobre su historial laboral. Tenga en cuenta que, a veces, la SSA cobra una tarifa, dependiendo de qué tan atrás desea que vaya la información y cuánto detalle necesita.

Con la excepción de la SSA, no debe pagarle a nadie para que encuentre su historial laboral o para que cree una lista de su historial laboral para usted.

  • Mantenga un registro de su historial. Una vez que tenga su historial de trabajo, compílelo en una lista y guárdelo en algún lugar. Asegúrese de actualizarlo periódicamente. Luego puede consultar esta lista cada vez que solicite empleo.

Cómo enumerar el historial laboral en un currículum

Los solicitantes de empleo suelen incluir el historial laboral en la sección Experiencia o Empleo relacionado de un currículum:

  • En esta sección, enumere las empresas para las que trabajó, los títulos de sus puestos y las fechas de su empleo.
  • Un elemento para agregar a su historial laboral en un currículum es una lista (a menudo una lista con viñetas) de sus logros y responsabilidades en cada trabajo.

No necesita (y no debe) incluir todas las experiencias laborales en su sección Experiencia. Concéntrese en trabajos, pasantías e incluso trabajo voluntario que está relacionado con el trabajo en cuestión.

Un consejo útil es asegurarse de que cualquier historial de trabajo que incluya en su solicitud de empleo coincida con lo que está en su currículum y perfil de LinkedIn. Asegúrese de que no haya inconsistencias que puedan alertar a los empleadores.

Ejemplo de historial laboral en un currículum

Este es un ejemplo del historial laboral de un solicitante que figura en un currículum.

ACME FABRICACIÓN CO., White Plains, Nueva York
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (Febrero 2021 – Presente)

  • Administre las operaciones de recursos humanos para una empresa de fabricación histórica que emplea una fuerza laboral de más de 1,500 personas.
  • Las responsabilidades incluyen la adquisición e incorporación de talentos, las relaciones con los empleados y la administración de beneficios.

INDUSTRIAS JUNTAS AL LAGO, Centeno, Nueva York
ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS (Noviembre 2016 – Enero 2021)

  • Evalué e ideé soluciones para problemas de relaciones con los empleados que afectaban a una fuerza laboral de 3200 miembros.
  • Organización de la administración y presentación a tiempo de las encuestas EEO-1 a la EEOC.
Expandir