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Lo que debe saber sobre el pago cuando da un aviso de 2 semanas

La mitad del torso de mujer sosteniendo el cuadro por mesa en la oficina

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Audtakorn Sutarmjam / Getty Images

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Si bien no es lo ideal, no es raro que a un empleado se le reduzca el período de preaviso de dos semanas. Deciden renunciar a un trabajo y dan dos semanas de aviso a su jefe o gerente. Suponen que se les pagará hasta el último día de trabajo, pero en cambio, el jefe les pide que se vayan el día que entregaron la carta de renuncia. La gerencia puede hacer esto por varias razones, tal vez quieren proteger los datos confidenciales de la empresa o evitar cualquier impacto que su partida inminente pueda tener en otros empleados.

Si una empresa rescinde el contrato antes de que finalice el período de preaviso de dos semanas, ¿el empleado sigue teniendo derecho al pago completo? Las leyes laborales estatales difieren en la compensación del período de preaviso. En la mayoría de los casos, los empleadores solo están obligados a pagar a los empleados por los días que trabajan, no por los días que tenían la intención de trabajar. La excepción a esta regla es cuando contratos de trabajo , los manuales de políticas o los convenios colectivos contienen cláusulas específicas sobre el pago y el aviso de renuncia.

Pagos voluntarios del empleador

Sin un acuerdo formal, el empleador no está legalmente obligado a pagar al trabajador por el período de preaviso. El empleador puede legalmente Terminar ellos en el mismo día.

Incluso en ausencia de un acuerdo formal, algunos empleadores pagan por el período de preaviso de dos semanas cuando rescinden el contrato del trabajador antes de tiempo. Pueden sentir que necesitan rescindir el contrato para proteger la información confidencial de la empresa, pero no quieren afectar negativamente la moral del personal. Despido de un trabajador sin salario antes de que finalice el período de preaviso podría dar a los empleados la impresión de que la dirección es cruel. No fomenta la lealtad de los empleados.

Cuando una empresa rescinde un contrato antes de que finalice el plazo de preaviso, convierte una renuncia voluntaria en una rescisión involuntaria. Ese podría ser otro factor que aliente a las empresas a mantener a los empleados durante su período de preaviso. Cuando son despedidos involuntariamente, un empleado tiene derecho a una compensación estatal por desempleo (siempre y cuando no haya causas de despido más allá de la carta de renuncia). Como resultado, la cuenta de reserva del seguro de desempleo de la empresa y las tasas pueden sufrir efectos adversos.

Ley estatal y pago de renuncia

La ley estatal es otra razón por la que una empresa puede pagarle al trabajador durante el período de notificación. Esto ocurre cuando un empleador estipula que los empleados deben dar aviso de resignación . Esto es a menudo a través de cláusulas en sus contratos de trabajo. En tales casos, algunas leyes estatales exigen que la empresa pague al trabajador a través del aviso período.

Para averiguar si su empleador debe emitir un aviso de pago de renuncia, comuníquese con su departamento de trabajo del estado .

Contratos a Voluntad y Períodos de Aviso Extendidos

La mayoría de los estados de EE. UU. siguen un a voluntad política de contratación. Esto significa que las empresas pueden despedir empleados sin causa y sin previo aviso (aunque algunos estados observan excepciones a la política de contratación a voluntad). La política funciona en ambos sentidos, y los empleados pueden abandonar una empresa en cualquier momento sin dar un motivo o aviso. La ausencia de regulación contractual absuelve a la empresa de la obligación de pagar a un trabajador que ha entregado su carta de renuncia. De manera similar, cuando un contrato estipula un período de preaviso (generalmente dos semanas), pero el trabajador ofrece ampliar la duración del preaviso, la empresa no tiene la obligación de aceptar la ampliación del plazo.

Salir sin previo aviso

Los trabajadores que están considerando su salida podrían haber sido testigos de las reacciones negativas de la gerencia ante las renuncias en el pasado. Por esa razón, pueden contener sus intenciones por completo. Cuando estén listos para irse, simplemente renunciarán ese día. El aviso de retención significa que probablemente recibirán el pago completo hasta el último día de trabajo, pero este método tiene inconvenientes.

De la misma manera que los empleadores consideran los efectos de despedir al personal sin previo aviso ni pago, los trabajadores deben considerar las ramificaciones de renunciar sin previo aviso. Si un futuro empleador se entera del incidente, es posible que no vea el panorama completo que incluye una gestión dura; simplemente asumirá que usted es el tipo de trabajador que renuncia sin previo aviso. En campos e industrias bien interconectados, un paso en falso como este podría tener un efecto duradero en su reputación.

La línea de fondo

Ya sea que un empleado trabaje durante el período de aviso o no, tiene derecho al pago que ya ha ganado. Esto incluye comisiones y el pago de vacaciones acumulado. Si han dado aviso, deberían poder cobrar su cheque de pago final en su último día de trabajo o poco después.

Si cree que su empleador lo privó de su derecho al pago del aviso de renuncia o cualquier otro pago final, considere consultar a un abogado.