Escriba una carta de renuncia por condiciones de trabajo insatisfactorias
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- Carta por condiciones de trabajo insatisfactorias
- Por qué deberías dar una razón
- Cuando la relación está más allá de la reparación
- Por qué no debes hablar mal de la empresa
- Próximos pasos
Cuando las condiciones en una empresa dificultan el desempeño laboral, puede decidir encontrar un nuevo trabajo . Termina la relación laboral con una carta de renuncia que sea profesional, a pesar de las circunstancias de tu lugar de trabajo. El siguiente ejemplo incluye detalles sobre por qué el empleado considera que las condiciones no son satisfactorias. Si bien tiene sentido elaborar los problemas hasta cierto punto, su carta de renuncia no debe convertirse en una diatriba.
Ejemplo de carta de renuncia por condiciones de trabajo insatisfactorias
Los elementos de esta carta de renuncia incluyen:
- La fecha de escritura
- El nombre de su supervisor o gerente
- Algunos aspectos destacados de su tiempo con la empresa
- Su razón para irse (condiciones insatisfactorias)
- Una breve descripción de los problemas
- Tu último día de trabajo
Carta de muestra
Fecha
Nombre del gerente
nombre de empresa
Dirección de la empresa
Estimado Sr. / Sra. Gerente:
Es con desgana que presento esta carta. Aunque mi tiempo con (nombre de la empresa) ha sido, en general, satisfactorio y productivo, desde hace bastante tiempo estoy cada vez menos satisfecho con la situación laboral. La dirección de la empresa, el grupo en el que trabajo y los nuevos objetivos y los métodos para lograrlos han hecho que cada vez sea más difícil sentir que estoy contribuyendo lo suficiente.
Por lo tanto, con pesar le pido que acepte esta carta de renuncia de (nombre de la empresa) a partir del (último día de trabajo).
Atentamente,
(Firma aqui)
Tu nombre
cc: (personas a las que se copiará en la carta - Gerente de Recursos Humanos, Director, etc.)
Por qué debe dar una razón para su renuncia
Incluir un motivo de su renuncia puede alertar a los jefes sobre las condiciones que afectan la moral del personal. En las grandes empresas, especialmente, es fácil que los gerentes pierdan el contacto con los empleados. Cuando les hable de debilidades graves, es posible que se sorprendan de lo mala que es la situación. Con suerte, tomarán medidas y solucionarán el problema. E incluso si ya no quiere trabajar allí, el entorno puede mejorar para los demás.
Cuando la relación está más allá de la reparación
No siempre podrá salvar una relación con la empresa. Esto suele suceder cuando los jefes saben que no estás contento pero no hacen nada para mejorar las condiciones.
Otras razones pueden ser:
- La empresa te obliga a hacer tareas que te incomodan
- Las condiciones en el trabajo amenazan su bienestar
- Exigen un desempeño laboral irrazonable
Los trabajadores a menudo se sienten molestos, o incluso enojados, debido a la experiencia.
Si simplemente desea seguir adelante, tal vez una carta más apropiada debería ser breve y directa. Solo informa a la empresa a la que renuncia y la fecha de vigencia.
A continuación se muestra un ejemplo de una breve carta de renuncia.
Breve carta de renuncia
Fecha
El nombre del gerente
nombre de empresa
Dirección de la empresa
Estimado Sr. / Sra. Gerente:
Por la presente presento mi renuncia a (nombre de la empresa), efectiva (último día de empleo).
Atentamente,
(Firma aqui)
Tu nombre
cc: (personas a las que se copiará en la carta - Gerente de Recursos Humanos, Director, etc.)
Por qué no debes hablar mal de la empresa
Si bien es fácil perder el control y ridiculizar a la empresa por sus deficiencias, mantén tus emociones bajo control. Esto funciona a tu favor porque:
- No querrás que una carta agresiva arruine tu reputación.
- Si eres demasiado crítico con la empresa, es posible que vuelva a atormentarte. (Pensar en referencias y las conexiones de su jefe con otras personas influyentes en la industria).
- Cuando te vas en terreno neutral, tienes la oportunidad de asegurar nuevas conexiones antes de irte. También puede guardar las relaciones existentes que pueden resultar beneficiosas.
- Te vas pronto (muchas empresas estipulan un período de preaviso de dos semanas en los contratos), así que no empeore la situación de lo que ya es.
Si su carta obliga a un cambio en la oficina, es posible que incluso se encuentre nuevamente en su antiguo escritorio. Eso solo es posible si su carta es amistosa.
Próximos pasos
Cuando un gerente de contratación le pregunte por qué dejó su trabajo anterior, no difame a sus antiguos jefes. Puede mencionar los desafíos que enfrentó. Sin embargo, concéntrese en cómo mantuvo una actitud profesional hasta su renuncia y partida.
Use la experiencia como algo positivo cuando pase a su siguiente puesto. Se puede apreciar la mejora del ambiente de trabajo, lo que significa la motivación para desempeñarse mejor.
Y será más consciente de las señales de advertencia si las condiciones en la empresa comienzan a empeorar.