Cómo se calcula el pago de horas extras
Pago de horas extras, tiempo y medio y doble jornada
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Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido- ¿Qué es el pago de tiempo y medio?
- ¿Qué es el pago de tiempo doble?
- Cuando se paga el doble de tiempo
- Cómo se calcula el pago de horas extras
- Empleados sin derecho a horas extras
Algunos empleados tienen derecho a recibir el pago de horas extras cuando trabajan horas extras. Estos empleados generalmente se denominan no exento —lo que significa que no están exentos de las reglas de pago de horas extras regidas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados exentos no están sujetos a las normas de horas extras de la FLSA.
La elegibilidad se basa en los ingresos semanales y las horas trabajadas. El pago de horas extras se calcula en base a una semana laboral de 40 horas, y se requiere el pago de horas extras para los empleados elegibles por cualquier hora trabajada durante esas 40 horas.
En algunos casos, las reglas de pago de horas extras se rigen por las normas estatales además de la FLSA.
En los estados donde un empleado está sujeto a las leyes estatales y federales de horas extras, las horas extras se pagan de acuerdo con el estándar que proporcionará la mayor cantidad de pago.
Revisar su sitio web del departamento de trabajo del estado para obtener información sobre los requisitos de pago de horas extras en su ubicación. Los empleadores deben seguir las leyes federales y estatales para cumplir.
¿Qué es el pago de tiempo y medio?
Los trabajadores que ganan menos de $684 por semana, lo que equivale a $35,568 por año, tienen garantizada la protección federal de horas extra a partir del 1 de enero de 2020.
Hay exenciones para los empleados altamente remunerados que habitualmente y con regularidad realizan uno o más de los deberes o responsabilidades exentos de un empleado ejecutivo, administrativo o profesional. También hay exenciones para algunas otras ocupaciones bajo la ley federal.
De acuerdo con el Departamento de Trabajo, los empleados cubiertos por la FLSA deben recibir pago de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral a una tarifa no inferior a una vez y media sus tarifas regulares de pago.
¿Qué es el pago de tiempo doble?
El tiempo doble es una tasa de pago del doble de la cantidad habitual que recibe una persona por las horas normales trabajadas. Por lo tanto, si su tasa de pago normal fuera de $11,00 por hora, el pago de doble jornada sería de $22,00 por hora. A veces se paga el doble de tiempo por trabajar en días festivos federales o cuando las horas de trabajo superan la jornada laboral normal.
Cuando se paga el doble de tiempo
No existen leyes federales que requieran que un empleador pague el doble de tiempo por las horas extras trabajadas. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no exige el pago del doble de tiempo.
Sin embargo, las leyes estatales pueden estipular horas extras o tiempo doble. Por ejemplo, en California, se debe pagar el doble de la tasa de pago regular del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas en cualquier día laboral y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
El doble tiempo es más comúnmente un acuerdo entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado). Un acuerdo de pago de doble jornada también puede detallarse en un acuerdo laboral o contrato sindical.
Consulte con su departamento de trabajo del estado para conocer las reglas de su ubicación.
Cómo se calcula el pago de horas extras
El pago de horas extras no se otorga automáticamente por el trabajo realizado los sábados, domingos, feriados o días regulares de descanso, a menos que las horas trabajadas en esos días superen el total semanal de 40 horas.
Todo empleados no exentos que trabajan más de 40 horas durante una semana laboral deben ser pagados a una tarifa de al menos una vez y media (normalmente conocida como tiempo y medio) la tarifa por hora regular del empleado. Entonces, un trabajador que gana $10 por hora, que trabajó 50 horas a la semana, tendría derecho a 10 horas extras a $15 por hora.
El pago de horas extras se aplica a los empleados asalariados no exentos, así como a los empleados por horas. Por ejemplo, a un empleado asalariado no exento al que se le paga $600 por semana se le garantizaría al menos $22,50 por hora por cada hora trabajada después de las 40 ($600/40 = 15 X 1,5 = $22,5 por hora extra).
Según la Ley de normas laborales justas, la semana laboral de un empleado es un 'período fijo y recurrente de 168 horas: siete períodos consecutivos de 24 horas'. La semana laboral puede comenzar en cualquier día u hora, siempre que las horas se calculen de manera consistente para ese mismo período. Las horas no se pueden promediar durante un período de pago de dos o cuatro semanas. La Ley permite a los empleadores designar una semana laboral diferente para diferentes clases de empleados.
Los hospitales y los centros de atención residencial pueden calcular las horas extraordinarias sobre la base de un período de 14 días consecutivos en lugar de la adherencia requerida de otro modo a un período de siete días consecutivos.Por ejemplo, un empleado del hospital podría trabajar 30 horas en la semana uno del período y 50 horas en la semana dos del período para un total de 80 horas. Esta trabajadora no tendría derecho a ninguna hora extra ya que no hizo un promedio de más de 40 horas por semana.
A los empleados no exentos se les puede pagar semanal, quincenal, quincenal o mensualmente, y las horas extra normalmente se pagan durante el período en que se ganaron.
Empleados sin derecho a horas extras
Algunos empleados, conocidos como empleados exentos , no tienen derecho al pago de horas extras. El monto para ser elegible para el pago de horas extras puede diferir en lugares donde las leyes estatales regulan la compensación por horas extras.
Las reglas bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo también tienen exenciones de horas extras para empleados 'altamente remunerados' que habitualmente y regularmente realizan uno o más de los deberes o responsabilidades exentos de un empleado ejecutivo, administrativo o profesional.
Muchas otras categorías de trabajadores están exentas de pago por tiempo extra incluyendo taxistas, camioneros, vendedores, empleados de estaciones de radio y televisión en pequeños mercados, empleados de cines, trabajadores de procesamiento de azúcar y marineros.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.
Fuentes de artículos
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