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Consejos para mensajes de texto y entrevistas con reclutadores

Mensajes de texto con un reclutador de trabajo

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Roberto Westbrook/Getty Images

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Antes de comenzar su búsqueda de trabajo, es posible que desee repasar sus habilidades para enviar mensajes de texto, especialmente si es un empleado experimentado que no ha estado en el mercado laboral durante algunos años. Según Jobvite Encuesta de la nación reclutadora de 2018 , el 43 por ciento de los gerentes de contratación se han comunicado con los candidatos a un puesto de trabajo a través de mensajes de texto, y el 88 por ciento informó comentarios positivos del solicitante de empleo.

Además de las conversaciones con los reclutadores, las entrevistas de trabajo por mensaje de texto son cada vez más comunes. Algunas empresas incluso manejan todo el proceso mediante mensajes de texto. Christian Mairoll, presidente ejecutivo de Emsisoft , dice: Hemos sido una empresa totalmente remota durante 15 años y, durante ese tiempo, siempre nos hemos entrevistado por mensaje de texto. No hay reuniones cara a cara o incluso llamadas de voz. Solo texto. Y encontramos que esto es enormemente beneficioso. Como casi toda nuestra comunicación se realiza a través de Slack, las habilidades de comunicación escrita son mucho más importantes que las habilidades verbales'.

Entrevistas de texto: los beneficios

También hay beneficios para quienes buscan trabajo. Mairoll señala: “Las entrevistas basadas en texto son menos estresantes y permiten a los candidatos hablar sin el nerviosismo que afecta el rendimiento que experimentan algunos durante otras formas de entrevistas. Esto significa que podemos ver quiénes son realmente. Además, como somos ciegos a cosas como la discapacidad, la raza/etnicidad, la religión y, en algunos casos, incluso el género, nuestra selección se basa completamente en el mérito.

Revise los consejos sobre cómo causar la mejor impresión cuando envía mensajes de texto o se entrevista con un reclutador.

Consejos para enviar mensajes de texto con un reclutador

La comunicación a través del texto plantea desafíos únicos, ya que el medio, por su propia naturaleza, exige que uno sea conciso y directo. Entonces, ¿cómo te aseguras de poder presentarte tan positivamente como lo harías en un correo electrónico (donde puedes entrar en más detalles) o en una llamada telefónica (donde el tono de voz y el entusiasmo pueden transmitirse fácilmente)?

Mantenga un tono profesional

Se mostrará en su mejor forma si mantiene un grado de formalidad y profesionalismo en todos sus comunicaciones con un reclutador , independientemente de las herramientas que esté utilizando. Muchos usan un tono casual para enviar mensajes de texto a sus amigos y familiares. Necesitas mejorar cuando hablas con un reclutador o cualquier otra conexión profesional.

No inicie contacto por mensaje de texto

En general, no debe ser usted quien inicie el contacto con un reclutador de empleo o empleador potencial a través de un mensaje de texto. Envíe su solicitud de empleo inicial y currículum a través de los canales tradicionales, y luego comuníquese por correo electrónico o por teléfono, según corresponda.

Su seguimiento después de una entrevista de trabajo tampoco debe enviarse por mensaje de texto; no solo es de mala educación, sino que los mensajes de texto no le permiten la longitud del mensaje que necesitará para crear un mensaje efectivo y llamativo. gracias por nuestra carta de entrevista que mejorará sus perspectivas de contratación. Sin embargo, si un reclutador se comunica con usted por mensaje de texto, esperará un mensaje de texto a cambio.

Usar estándares comerciales

Una vez que un reclutador ha establecido que prefiere comunicarse a través de mensajes de texto, es hora de pensar en su lenguaje y redacción. Su mensaje de texto debe ser correcto en cada detalle y estar escrito tan cuidadosamente como cualquier comunicación comercial con alguien que no conoce bien.

  • Deletree todas sus palabras, sin usar abreviaturas ni acrónimos.
  • No use emoticonos o emojis a menos que el reclutador lo haga primero.
  • Si tiene una 'firma' de texto que se envía en la parte inferior de cada mensaje de texto, asegúrese de que sea adecuada para su uso en la comunicación profesional.
  • Revisa y vuelve a revisar tu ortografía, gramática y puntuación, y ten cuidado con los errores de autocorrección.
  • Debido a que los mensajes de texto, como las conversaciones telefónicas, son comunicaciones en tiempo real, solo envíe su texto a un reclutador durante el horario comercial normal.

Haga llegar su mensaje

Desea que su mensaje de texto sea lo más breve posible, pero no tenga miedo de transmitir información que aumente el interés del reclutador en usted.

  • Exprese entusiasmo por la oportunidad sobre la que está escribiendo, tal como lo haría en persona.
  • Mencione brevemente las calificaciones o la experiencia que lo hacen ideal para el trabajo.
  • Antes de presionar enviar, verifique que esté enviando el texto a la persona correcta.

Ejemplo de mensaje de texto de muestra (versión de texto)

Estimada Sra. Stanford: Me entusiasmó recibir su mensaje de texto sobre la vacante de puesto en ABC Company. Como señalé en mi currículum, estoy ansioso por encontrar una nueva oportunidad para aprovechar al máximo mis talentos de liderazgo, gestión de proyectos y comunicaciones y, por lo tanto, estoy muy interesado en ver a dónde puede conducir esto. Por favor, hágame saber nuestro próximo paso en este proceso, ¡gracias!

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En espera para responder

Después de enviar el mensaje de texto, asegúrese de estar listo para responder según sea necesario.

  • Responda rápidamente a cualquier pregunta formulada por mensaje de texto.
  • Si el destinatario responde, un simple 'gracias' por la respuesta puede ser un gesto cortés.
  • Asegúrese de que su mensaje de correo de voz suene profesional, en caso de que la persona decida devolverle la llamada en lugar de enviarle un mensaje de texto.
  • Si prefiere comunicarse por mensaje de texto, considere escribir 'Mensajes de texto aceptados' junto a su número de celular en su currículum.

Sobre todo, no te preocupes de que seguir estas reglas te hará sonar como un pez frío. Sus primeros contactos con un reclutador de empleo deben demostrar que sabe cómo ser profesional. Y eso es cierto sin importar qué herramientas uses para comunicarte.

Consejos para manejar una entrevista de trabajo de texto

Te acaban de invitar a una entrevista por mensaje de texto. ¿Ahora que? ¿Cuál es la mejor manera de manejarlo? Aman Brar, CEO de Lienzo , el primer sistema inteligente de entrevistas basado en texto, comparte sus consejos para sobresalir en una entrevista de texto:

Sé conciso

En una entrevista basada en texto, no tiene que ser detallado. De hecho, ser conciso y directo es una forma realmente efectiva de comunicarse, especialmente a través de mensajes de texto. Elige tus palabras sabiamente. Al igual que le gustaría ser sucinto durante una pantalla de teléfono, es aún más importante ir al grano durante una entrevista basada en texto. No repita lo que ya está en su currículum. En cambio, dedique tiempo a explicar por qué le apasiona la línea de trabajo, qué lo impulsa y cómo sus experiencias profesionales anteriores se relacionan con el rol que está explorando.

Tome su tiempo

Un beneficio importante de las entrevistas basadas en texto es que le dan tiempo para elaborar una respuesta bien pensada. No tenga miedo de tomarse el tiempo que necesita para articular su mensaje. Está bien tomarse un momento para procesar la pregunta y elaborar una respuesta reflexiva. Las entrevistas de texto eliminan parte de la presión de pensar rápidamente, lo que le brinda la oportunidad de dar lo mejor de sí, algo especialmente apreciado por los candidatos introvertidos. Tomarse el tiempo para redactar un argumento bien escrito y convincente de por qué un empleador debería contratarlo es lo mejor para usted y hace que el proceso de decisión sea más fácil para el entrevistador.

Sé informal de negocios

Aunque la entrevista se realiza por mensaje de texto, aún puede usarla como una oportunidad para mostrar su personalidad comercial. Si un reclutador te envía un emoji o Bitmoji, considéralo una señal positiva de que está tratando de establecer una relación amistosa y tranquilizarte. No tenga miedo de insertar un emoji o Bitmoji (después de que lo haga el reclutador, para que sepa que es aceptable) para agregar un toque personal, ya que puede ser un gran indicador de cómo encajará en la cultura de la empresa. Es importante hablar sobre quién eres profesionalmente, pero agregar algunas pistas sobre quién eres fuera del trabajo puede marcar la diferencia entre recibir una oferta de trabajo y recibir un rechazo.

Hacer preguntas

Una entrevista por mensaje de texto puede parecer un paso súper preliminar para la entrevista por teléfono o en persona, pero no dejes que eso te impida obtener la mayor cantidad de información posible por adelantado. Asegúrese de solicitar información como la descripción del trabajo, los beneficios de la oficina, las salidas y los viajes del equipo y los paquetes de beneficios. Demuestra iniciativa y que estás genuinamente interesado en el ambiente de trabajo y la marca de la empresa.