¿Pueden los posibles empleadores solicitar el historial de salarios?
••• DNY59 / E+ / Imagen Getty
- ¿Por qué mantener en secreto el historial de salarios?
- Cómo manejar las solicitudes de información salarial de los empleadores
- Lo que piden los empleadores como comprobante de salario
- Lo que puedes hacer
La negociación del salario es una de las fases más difíciles del proceso de contratación y puede empezar antes de lo que te gustaría. Algunos empleadores solicitan sus requisitos de salario tan pronto como en la entrevista de selección telefónica.
Algunos empleadores van un paso más allá: no solo preguntan cuánto dinero le gustaría ganar, sino también cuánto ha ganado en el pasado. ¿Pueden los empleadores realmente salirse con la suya pidiendo su historial salarial —¿Y qué pasa si no quieres dárselo?
La respuesta es, depende. Aprenda cuándo el gerente de contratación puede preguntarle sobre el historial salarial y cómo lidiar con la pregunta si surge.
¿Por qué mantener en secreto el historial de salarios?
Hay buenas razones para guardarse su salario anterior, especialmente si es miembro de un grupo que a menudo está mal pagado. Las mujeres siguen ganando menos que los hombres —alrededor de 82 centavos por cada dólar ganado por los trabajadores varones. También existe una brecha salarial racial, que afecta a los trabajadores negros, indígenas o personas de color (BIPOC). Las mujeres que son parte de una minoría racial o étnica experimentan brechas salariales, lo que reduce aún más su salario.
Cuando los empleadores preguntan sobre el historial salarial durante el proceso de contratación, pueden reforzar estas brechas salariales. Por ejemplo, supongamos que usted es una mujer negra que gana menos que sus colegas hombres blancos con trabajos similares. Comprensiblemente, decide buscar un nuevo puesto en un empleador diferente. Pero si los posibles empleadores insisten en basar su compensación en su historial salarial, aún ganará menos de lo que vale.
Muchos estados y localidades tienen leyes con respecto a preguntas sobre el historial salarial. Algunas áreas prohíben la pregunta directamente; otros restringen la capacidad del empleador para tomar decisiones de contratación en función de la negativa a responder del solicitante.
Cómo manejar las solicitudes de información salarial de los empleadores
Si vive en un área que no prohíbe legalmente que los empleadores pregunten sobre el historial salarial, tiene varias opciones:
- Proporcionar información sobre salarios. Esta es la solución más fácil, aunque no resuelve el problema de posibles ofertas bajas basadas en tu pago anterior.
- Negarse a suministrar la información. Puede citar problemas de confidencialidad o preocupaciones similares.
- Intente dirigir la conversación de vuelta al rol actual. Esto es justo: su nuevo trabajo diferirá del anterior, incluso si el títulos de trabajo son similares. Su compensación debe basarse en lo que hace en cada función, no en lo que ha hecho para empleadores anteriores.
- Proporcione información sobre la compensación total sin especificar el componente del salario.
- Proporcione salario y mencione bonificación sin especificar ese componente.
- Coloque guiones en las solicitudes para mostrar que vio la pregunta pero se negó a cumplir.
Hay argumentos tanto a favor como en contra de cada una de estas estrategias, pero los candidatos a menudo se preguntan si los empleadores podrán verificar la información de salarios anteriores que proporcionen.
La respuesta compleja es tal vez. Sin embargo, el consejo simple es que es peligroso falsificar la información salarial ya que puede ser motivo para retirar una oferta o por despido después de haber sido contratado.
Si se niega a decirle a un posible empleador cuánto ha ganado en roles anteriores, podría quedar fuera de la contienda por el trabajo. El empleador no tiene que continuar con el proceso de contratación si usted no cumple con la solicitud.
Lo que piden los empleadores como comprobante de salario
Algunos empleadores les pedirán a los candidatos una prueba de su salario anterior, como W2 . Otros conducirán verificaciones de antecedentes eso podría poner en duda cualquier cifra salarial inflada o refutarla por completo. Es relativamente fácil para los empleadores calcular los salarios típicos al revisar las encuestas de salarios de la industria y los recursos en línea.
Si el salario que proporciona no está en consonancia con los estándares de la industria, es más probable que la empresa solicite una prueba de cuánto ganaba en su último trabajo.
Lo que puedes hacer
Es justo preguntar a los empleadores por el rango típico de salarios para puestos comparables en su empresa o por lo que han presupuestado si revela su salario.
Esto le dará la oportunidad de argumentar, en base a sus credenciales, por qué debe ubicarse en el rango superior de la estructura salarial de la empresa. Alternativamente, si está sobrecalificado, le dará la oportunidad de explicar por qué estaría dispuesto a aceptar un trabajo peor pagado.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.
Fuentes de artículos
Escala de pago. El estado de la brecha salarial de género en 2021 . Consultado el 8 de noviembre de 2021.
HRDive. Prohibiciones del historial salarial . Consultado el 8 de noviembre de 2021.