Entrevistas De Trabajo

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre estar sobrecalificado para un trabajo

Mujer realizando una entrevista de trabajo con el solicitante en el cargo.

••• Thomas Barwick / Icónica / Getty Images

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En ocasiones, los entrevistadores preguntan a los solicitantes si creen que están sobrecualificados para el trabajo que solicitan. Cuando tenga más experiencia de la que requiere el trabajo, la entrevista querrá saber si el puesto es adecuado para sus calificaciones y experiencia.

Responder puede ser complicado. Piense en su respuesta como una oportunidad para explicar por qué está interesado en el puesto, incluso si se trata de un posible paso hacia abajo de los roles anteriores. Además, trate de venderse como candidato, mostrando cómo sus calificaciones beneficiarán a la empresa.

Esto es lo que necesita saber para dar una respuesta contundente a las preguntas sobre la sobrecualificación.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Los entrevistadores hacen esta pregunta porque quieren asegurarse de que el candidato que elijan permanecerá en el puesto y no saltará rápidamente a un trabajo que se adapte mejor a su experiencia, habilidades y capacidades.

Quieren distinguir entre los candidatos que están genuinamente interesados ​​en el puesto en cuestión (frente a los que simplemente están ansiosos por cualquier tipo de empleo y cambiarán rápidamente si encuentran un puesto más acorde con su experiencia).

Esta es también una oportunidad para que los entrevistadores confirmen sus calificaciones y averigüen qué es lo que hace que se interese en el puesto.

Cómo responder ¿Está sobrecualificado para este trabajo?

En su respuesta, querrá demostrar que, si bien tiene calificaciones más altas de las que requiere el trabajo, sigue siendo un puesto que desea. Hay algunas estrategias potenciales diferentes que puede utilizar.

Por ejemplo, puede refutar la premisa y señalar que cree que tiene las calificaciones precisas que requiere el trabajo. O bien, puede hablar sobre otras motivaciones, como un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal o la capacidad de ser mentor de otros, que hacen que este rol sea adecuado para usted.

Ejemplos de las mejores respuestas

Estos ejemplos pueden ayudarlo a elaborar sus propias respuestas a esta pregunta. Tenga en cuenta que puede personalizar estas respuestas para que se ajusten a sus circunstancias particulares y al trabajo que está solicitando.

Respuestas que enfatizan la calidad del trabajo

Ejemplo de respuesta #1

Afortunadamente, he vivido suficientes años para haber desarrollado un juicio que me permite enfocarme en el futuro. Antes de hablar de años anteriores, títulos anteriores y salarios anteriores, ¿podemos ver mis fortalezas y habilidades y cómo me he mantenido a la vanguardia de mi campo profesional, incluida su tecnología?

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Por qué funciona: En esta respuesta, el candidato reformula la pregunta y pasa a una conversación sobre sus puntos fuertes.

Ejemplo de respuesta #2

Estaba orgullosa de ser enfermera a cargo, pero me gusta mucho volver a trabajar con pacientes.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra que el candidato tiene una buena motivación para ocupar un puesto que podría percibirse como de nivel inferior.

Respuestas que enfatizan la flexibilidad

Ejemplo de respuesta

Como nota, he trabajado en un nivel superior, pero este puesto es exactamente lo que estoy buscando. Ofreces la oportunidad de lograr la palabra mágica: equilibrio. Estoy buscando algo desafiante pero un poco menos intenso, para poder pasar más tiempo con mi familia.

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Por qué funciona: Este candidato proporciona una razón clara (el equilibrio entre el trabajo y la vida personal) de por qué está dispuesto a ocupar un puesto para el que está sobrecualificado.

Respuestas que enfatizan la lealtad

Ejemplo de respuesta #1

Estoy aquí porque esta es una empresa en movimiento y quiero ascender con usted. Con más que la experiencia mínima para hojear, ofrezco retornos inmediatos de su inversión. ¿No quieres un ganador con el conjuntos de habilidades y actitudes para hacer justamente eso?

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra que el candidato estará motivado en el trabajo. Además, el candidato puede pasar a hablar sobre lo que le ofrecerá a la empresa si es contratado.

Ejemplo de respuesta #2

Mi familia ha crecido. Y ya no me preocupa el título y el salario, me gusta mantenerme ocupado. Una verificación de referencia mostrará que hago mi trabajo a tiempo y lo hago bien como miembro del equipo. Estoy seguro de que podemos acordar un salario que se ajuste a su presupuesto. ¿Cuándo podemos hacer de mi tiempo tu tiempo?

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Por qué funciona: En esta respuesta, el candidato demuestra que tiene otras motivaciones laborales además del salario y el título, y enfatiza su lealtad.

Respuestas que enfatizan la experiencia como un activo

Ejemplo de respuesta #1

Las reducciones han dejado brechas generacionales en la memoria de la fuerza laboral, y el conocimiento no siempre se transmite a las personas que están surgiendo. Podría ser un ancla o un mentor: tranquilo, estable, confiable y brindando continuidad día a día al equipo más joven. Para mi último empleador, proporcioné el historial de un lanzamiento de producto fallido a un nuevo gerente de marketing, quien luego evitó cometer los mismos errores.

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Por qué funciona: Aquí, el candidato muestra cómo su experiencia será beneficiosa para la empresa. Es particularmente útil que brinden un ejemplo de cómo su experiencia y tutoría han sido útiles en el pasado.

Ejemplo de respuesta #2

Mi madurez, junto con mi experiencia, me permitirán hacer un excelente trabajo para la empresa.

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Por qué funciona: Aquí, el candidato es dueño de su madurez y experiencia, en lugar de intentar restarle importancia. Esta respuesta demuestra que lejos de ser perjudicial, la experiencia del candidato será algo bueno para la empresa.

Consejos para dar la mejor respuesta

  • Se honesto. Puede sentirse tentado a restar importancia a sus calificaciones, pero debe estar orgulloso de ellas. Sé dueño de tus calificaciones, incluso si van más allá de lo estrictamente necesario para el puesto.
  • Hable acerca de cómo ayudará a la empresa. Recuerde, los entrevistadores siempre están más interesados ​​en los beneficios que ofrecerá como empleado. Entonces, una opción es enmarcar su respuesta mostrando que su experiencia es ventajosa.
  • Comparta por qué está dando un paso hacia abajo. Si está aceptando un trabajo para el que está sobrecalificado, puede ser útil compartir por qué lo está haciendo. Por ejemplo, tal vez quiera menos estrés o anhele un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. A veces, un puesto de nivel inferior ofrece a alguien la capacidad de hacer un trabajo más atractivo. Por supuesto, si fundamentalmente no cree que está sobrecualificado, puede decirlo, observando cómo sus calificaciones actuales son una buena combinación para el puesto en cuestión.

Qué no decir

  • No parezcas perezoso. Evite las respuestas que hagan parecer que está buscando un puesto en el que no tenga que hacer mucho, o cualquier respuesta que lo haga parecer un observador del reloj. Los entrevistadores buscan empleados comprometidos y motivados.
  • O desesperada. Tal vez haya buscado un trabajo durante tanto tiempo que aceptará casi cualquier cosa. Sin embargo, eso nunca es lo que quieres transmitir en una entrevista. Actuar dispuesto a aceptar cualquier trabajo, independientemente del ajuste, hará que los entrevistadores se pongan nerviosos porque continuarás con tu búsqueda de trabajo, incluso si te ofrecen un puesto.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

PREPARAR CON ANTICIPACIÓN: Si tiene la sensación de que puede ser percibido como sobrecualificado para un puesto, planifique su respuesta con anticipación.

HABLE SOBRE LO QUE TIENE PARA OFRECER: Busque formas de hablar sobre sus habilidades y experiencia, y sobre lo que podrá ofrecer a la empresa si lo contratan.

DEMUESTRE QUE SERÁ UN EMPLEADO COMPROMETIDO A LARGO PLAZO: A menudo, los entrevistadores hacen esta pregunta porque les preocupa que el puesto no encaje bien a largo plazo, lo que lo lleva a buscar un nuevo puesto poco después de ser contratado. Trate de asegurar a los entrevistadores que este no es el caso.