Entrevistas De Trabajo

Pregunta de la entrevista: '¿Cómo planea lograr sus objetivos profesionales?'

Gente de negocios hablando en entrevista

••• Imágenes FangXiaNuo/Getty

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Ya sea que esté buscando un posición de nivel de entrada o entrevistando para un puesto de alto nivel, es probable que surja una pregunta sobre el logro de sus objetivos.

El entrevistador querrá conocer sus metas y planes para el futuro para determinar cómo encajan con el trabajo que está solicitando. La redacción más común de esta pregunta es: '¿Cómo planea lograr tus metas profesionales ?'

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Es posible que el entrevistador también quiera saber cómo se relacionan sus objetivos con el trabajo en la empresa si lo contrataran. ¿Sus metas se engranan con un trayectoria profesional en la empresa, o lo llevarán a una ocupación o industria diferente?

Con este tipo de consultas, los entrevistadores intentan tener una idea tanto de sus ambiciones como de su capacidad para formar e implementar un plan estratégico.

Esta pregunta también revela sus habilidades de pensamiento y planificación a largo plazo.

Cómo responder '¿Cómo planea lograr sus objetivos profesionales?'

Primero, asegúrese de que puede nombrar objetivos profesionales más allá de 'ser contratado'. Quiere demostrar que es un pensador a largo plazo, con ambición para su futuro. Asegúrese de que sus objetivos coincidan con lo que ha aprendido sobre el puesto y la empresa. Es importante mostrarle al entrevistador que existe una coincidencia entre lo que está buscando y lo que el empleador busca en un candidato ideal.

Lo que separa una buena respuesta de una excepcional es una descripción de la estrategia activa y los pasos que está tomando para lograr esos objetivos, lo que también habla de su motivación y llamado a la acción.

Un enfoque útil para responder a esta pregunta es utilizar el enfoque ESTRELLA . Con esta técnica, hablará sobre una Situación (S) o Tarea (T), la Acción que tomó (A) y los Resultados logrados (R). Esto ayudará a dar forma a tu respuesta mientras redactas una que sea exclusivamente tuya. La técnica también ayuda a mantener su respuesta enfocada, para que no se desvíe del tema ni hable por mucho tiempo.

Ejemplos de las mejores respuestas

Revise estas respuestas de muestra, pero asegúrese de adaptar su respuesta a sus antecedentes profesionales, logros y planes futuros únicos.

Planeo adquirir habilidades adicionales tomando clases relacionadas y continuando mi participación en una variedad de asociaciones profesionales. Me di cuenta de que su empresa brinda capacitación interna para los empleados y, sin duda, estaría interesado en tomar clases relevantes.

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Por qué funciona: Esta respuesta proporciona una lista de los pasos que tomará el candidato para lograr su objetivo. Además, el candidato hizo una conexión con un beneficio ofrecido por la empresa contratante.

Continuaré mi desarrollo profesional participando en conferencias, asistiendo a seminarios y continuando mi educación.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra que el candidato está ansioso por seguir aprendiendo y creciendo, incluso después de conseguir el trabajo.

Durante los próximos cinco años, quiero obtener una comprensión más profunda del mercado de valores y crear una lista de clientes, y dentro de la próxima década, quiero comenzar mi propia empresa de inversión. Sin embargo, primero quiero adquirir experiencia como administrador de cuentas en una gran empresa como la suya.

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Por qué funciona: Este candidato tiene grandes metas que eventualmente lo llevarán a un nuevo trabajo. Si bien muestra ambición, este candidato deja en claro que quiere permanecer en una empresa durante un período prolongado.

Tengo un plan para obtener mi certificación en los próximos dos años. Ya completé el primer examen y programaré el segundo en seis meses. Mi certificación completa me pondrá en el camino hacia el objetivo más amplio de convertirme en un analista de inversiones sénior, lo que me permitirá realizar análisis de mercado de mayor nivel.

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Por qué funciona: Aquí, el candidato puede mostrar los pasos ya dados hacia la meta.

Después de graduarme en el 15% superior de mi clase, mi pasantía de verano en marketing me dio una sólida experiencia desde la cual buscar mi primer puesto de tiempo completo. Espero trabajar como asistente de marketing para desarrollar mis habilidades en la industria y avanzar internamente desde mi puesto durante los próximos años.

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Por qué funciona: Mostrar un plan en progreso siempre es beneficioso. Mencionar el deseo de 'avanzar internamente' deja en claro que el candidato no busca saltar de un trabajo a otro.

Consejos para dar la mejor respuesta

Comunica claramente tu camino. Detalle los logros hasta la fecha, además de mencionar los pasos que planea tomar en el futuro. Si hay logros u objetivos tangibles en el horizonte (por ejemplo, obtener una certificación), asegúrese de mencionarlos.

Muestre cómo la meta se alinea con el trabajo en cuestión. Explicar cómo se relacionan sus objetivos con los de la empresa, ayudará a mostrarle al entrevistador que esta posición es clave para su plan de éxito.

Mencione cualidades y habilidades personales. Describa sus cualidades personales que le permitirán alcanzar sus metas. Esta es una oportunidad perfecta para compartir información sobre cómo está calificado para el trabajo.

Qué no decir

No te centres en las finanzas. Su respuesta no debe centrarse en su salario (o aumentos, bonificaciones y comisiones). No hagas de esto una discusión sobre dinero. En su lugar, concéntrese en sus objetivos profesionales.

No se centre en los títulos de trabajo: Además, evite enmarcar su respuesta en torno a títulos de trabajo y promociones. Estas no son cosas para discutir antes de que le hayan ofrecido un trabajo.

Evite la vaguedad. Adelante, nombre objetivos específicos y comparta su plan. Ese es el tipo de pensamiento a largo plazo que las entrevistas quieren escuchar. Las respuestas vagas pueden hacer que parezca que no tienes ambiciones a largo plazo.

No discuta objetivos que no se pueden lograr en la empresa. Sí, desea ser específico y evitar respuestas vagas, pero manténgase alejado de las metas que pueden no ser alcanzables en la empresa. Por ejemplo, no querría diseñar su estrategia para ser ascendido a un puesto de nivel gerencial mientras se entrevista en una empresa que no tiene ese puesto disponible.

Posibles preguntas de seguimiento

Es posible que escuche otras preguntas generales sobre sus objetivos profesionales antes o después de esta pregunta, como:

Conclusiones clave

  • Se específico. Comparta objetivos profesionales a largo plazo que no se centren en el salario o el título del trabajo.
  • Muestra cómo llegarás allí. Diseñe los pasos que planea tomar que lo ayudarán a alcanzar sus metas.
  • Mencione los logros hasta la fecha. Además, puede discutir los éxitos que ya ha tenido en el camino hacia sus objetivos.