Pregunta de la entrevista: '¿Cuáles eran sus expectativas laborales?'
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Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido- Lo que el entrevistador quiere saber
- Cómo responder la pregunta
- Ejemplos de las mejores respuestas
- Consejos para dar la mejor respuesta
- Qué no decir
- Posibles preguntas de seguimiento
En muchos casos, los entrevistadores querrán saber qué esperaba de su último trabajo cuando lo contrataron, así que prepárese para responder la pregunta de la entrevista: ¿Cuáles eran sus expectativas para su último trabajo y en qué medida se cumplieron?
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
Los empleadores quieren saber acerca de sus expectativas pasadas para ver si lo que esperaba de su último empleador era razonable, qué tan bien funcionó para usted el puesto y si sus expectativas coinciden con las responsabilidades laborales para el nuevo puesto.
El entrevistador quiere saber si el trabajo era adecuado para usted y su trayectoria profesional para evaluar si será adecuado para el puesto para el que lo están contratando.
Cómo responder preguntas sobre expectativas
Mientras no haya respuesta correcta a esta pregunta , quiere ser honesto, positivo y específico. Incluso si no se cumplieron sus expectativas, intente indicar algún aspecto positivo que obtuvo del puesto. Es importante no ser negativo, porque eso haría que el entrevistador se preguntara cómo hablaría sobre su empresa si lo contrataran.
Para asegurarse de que su respuesta no divague demasiado, concéntrese en un área específica y sus expectativas allí. Esté preparado para compartir ejemplos de cómo el puesto coincidió con su trayectoria profesional con su empleador anterior.
El balance
Ejemplos de las mejores respuestas
Aquí hay ejemplos de respuestas de entrevistas que puede editar para que se ajusten a sus experiencias y antecedentes personales.
Mis expectativas para mi trabajo anterior eran que estaría enseñando a mis alumnos un plan de estudios de inglés de octavo grado completamente nuevo que tendría que desarrollar yo mismo, pero que tendría el apoyo de un co-maestro en todas mis clases. Esta combinación de apoyo e independencia me permitió desarrollar con éxito un nuevo plan de estudios que todavía se usa en la escuela hasta el día de hoy.
ExpandirPor qué funciona: Además de establecer claramente las expectativas, este candidato puede compartir un gran logro que logró en el puesto.
En mi trabajo anterior, mi expectativa, según la descripción del trabajo y la entrevista, era que mi trabajo implicaría trabajar principalmente en proyectos en equipo. En última instancia, muchos más de mis proyectos de lo esperado fueron los que desarrollé y completé por mi cuenta. Si bien mis expectativas no se cumplieron del todo, esta independencia me permitió fortalecer en gran medida mis habilidades en todos los aspectos del desarrollo de proyectos.
ExpandirPor qué funciona: Esta respuesta es honesta acerca de que el trabajo no cumplió con las expectativas, sin parecer negativa. El candidato también puede pivotar hábilmente para discutir una habilidad positiva adquirida como resultado del puesto.
Una de las expectativas que tenía para mi trabajo anterior era que tendría la oportunidad de asumir una variedad de roles de liderazgo como asistente administrativo. Esta expectativa se cumplió. Por ejemplo, me convertí en el supervisor y capacitador de todos los pasantes y empleados administrativos a tiempo parcial. También asistí a varios seminarios sobre liderazgo y gestión. Creo que mi experiencia y habilidades como gerente me serán de gran utilidad como supervisor en su empresa.
ExpandirPor qué funciona: Esta respuesta hace un buen trabajo al conectar los logros obtenidos en un trabajo anterior con lo que el candidato podría proporcionar si se le diera el puesto en cuestión.
Yo era responsable de la contratación en mi función anterior. Esperaba que el puesto se ampliara para cubrir la capacitación y el desarrollo de los empleados, y se cumplieron esas expectativas. Pude coordinar con éxito la contratación, la incorporación de nuevos empleados y los programas de desarrollo de empleados para el personal actual.
ExpandirPor qué funciona: El candidato puede describir claramente las expectativas en un área específica y luego delinear los logros.
Consejos para dar la mejor respuesta
Sea honesto, pero positivo
Si el trabajo no era exactamente lo que esperabas, está bien mencionarlo. Sin embargo, debe concentrarse en el trabajo en sí, no en la empresa, su jefe o sus compañeros de trabajo (si fueran un problema).
Se específico
Elija un enfoque en su respuesta. Puede elegir entre una variedad de temas al referirse a las expectativas, desde el entorno de la oficina hasta las funciones asignadas y el apoyo de su empleador.
Una vez que haya seleccionado un enfoque para su respuesta, prepare algunos ejemplos para compartir con el entrevistador.
Por ejemplo, si su trabajo implicaba la creación de aplicaciones web, discuta los programas específicos que desarrolló y las responsabilidades que le dieron.
Piense en el trabajo que está solicitando
Al seleccionar el enfoque de su respuesta, tenga en cuenta el trabajo que está solicitando. Piense en qué tipo de expectativas tiene para este trabajo y conéctelas con sus expectativas para su trabajo anterior.
Por ejemplo, tal vez sepa que esta empresa proporciona desarrollo profesional para muchos de sus empleados, y esto es algo importante para usted. En ese caso, podría mencionar las oportunidades de capacitación para el desarrollo profesional que lo ayudaron a alcanzar sus metas en su último trabajo.
Qué no decir
Evite la negatividad
Cuando el trabajo para el que te entrevistan es muy similar a tu puesto anterior, no querrás perder la consideración por el nuevo trabajo porque no te gustaba el anterior. Tenga cuidado con la forma en que responde y no se concentre demasiado en lo negativo. En su lugar, aborde los aspectos más destacados del trabajo.
No te concentres en el dinero
Si bien puede adaptar su respuesta a una variedad de temas, el dinero no es uno de ellos.
Si estaba satisfecho o insatisfecho con su salario no es importante para el entrevistador.
Si te enfocas en el salario, al entrevistador le preocupará que te importe más el dinero que el trabajo en sí.
No comparta expectativas poco realistas
Concéntrese en las expectativas realistas que tenía para el trabajo; no quiere parecer un empleado que espera demasiado de un puesto, colegas o una empresa.
Posibles preguntas de seguimiento
- ¿Qué esperas de un supervisor? – Mejores respuestas
- Cuál es el trabajo de tus sueños? – Mejores respuestas
- Como evalúas el éxito? – Mejores respuestas
Conclusiones clave
Mantenlo positivo. Incluso si el trabajo anterior no cumplió con sus expectativas, evite ser negativo en su respuesta.
Solo comparte expectativas realistas. Evite compartir expectativas demasiado ambiciosas.
Elija una gran expectativa para discutir. Evite divagar centrándose en sus expectativas en un área (a diferencia de todas las expectativas que tenía cuando aceptó la oferta de trabajo).