Pregunta de la entrevista: '¿Por qué está buscando un nuevo trabajo?'

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• Lo que el entrevistador quiere saber
• Consejos para dar la mejor respuesta
• Ejemplos de las mejores respuestas
• Posibles preguntas de seguimiento
• Qué no decir

Cuando te entrevistan para un nuevo trabajo, puedes apostar que el entrevistador quiere saber por qué estás buscando un nuevo trabajo. es uno de los preguntas principales de la entrevista .

La pregunta se puede plantear de varias maneras, entre ellas, '¿Por qué está buscando una nueva oportunidad?' o '¿Por qué deja su trabajo actual?' La mejor manera de responder a esta pregunta es comprender lo que el entrevistador realmente quiere saber cuando se le pregunta.

Lo que el entrevistador quiere saber

Cuando te entrevistan para un nuevo puesto, debes estar preparado para responder preguntas sobre por qué te vas o ya dejaste tu trabajo. Las razones por las que las personas dejan el trabajo a menudo dicen mucho más sobre las personas que dejan el trabajo que sobre el trabajo en sí. El entrevistador está tratando de evaluar qué tipo de empleado serás si te contratan.

El entrevistador quiere saber si usted es:

• Un jugador de equipo que se lleva bien con los demás.
• Una buena cultura encaja con la nueva empresa.
• Diplomático al discutir temas difíciles.
• Planea quedarse en la nueva empresa si lo contratan.

Consejos para dar la mejor respuesta

Enmarque su respuesta de una manera que haga que su entrevistador se sienta seguro de que el puesto para el que está entrevistando está en línea con sus objetivos personales y profesionales. En lugar de centrarse en el pasado y las experiencias negativas que pudo haber tenido en su antiguo trabajo, su respuesta debería abrir la puerta a una discusión sobre por qué quiere el trabajo para el que está siendo entrevistado y por qué es la mejor persona para él.

El entrevistador está buscando una respuesta que ayude en la decisión de contratación. Si bien los detalles de su respuesta dependerán de si se fue voluntariamente o si se le pidió que se fuera, es importante responder de una manera que lo arroje una luz positiva.

Da una razón veraz de por qué te vas, pero mantente alejado de cualquier negatividad en la discusión.

No olvide que la entrega de su respuesta es tan importante como su contenido. Asegúrate de practicar en voz alta para que suene positivo y claro en sus respuestas.

Ejemplos de las mejores respuestas

Es difícil anticipar cuándo surgirá la pregunta o cómo se hará. Tendrá que pensar en sus pies y adaptar su respuesta para satisfacer su situación. Sea directo y enfoque su respuesta en el futuro en lugar del pasado, especialmente si su partida no fue en las mejores circunstancias.

Si bien aprendí habilidades valiosas en mi trabajo anterior, ya no me sentía energizado o desafiado con el trabajo. Estoy listo para nuevos desafíos y la oportunidad de tener un impacto en otra posición.

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Por qué funciona: Es posible que la empleada potencial se haya aburrido hasta las lágrimas en su trabajo anterior, pero en lugar de culpar al trabajo o a la empresa, se 'culpa' a sí misma de una manera que la hace sonar enérgica, dinámica y lista para asumir un nuevo rol. .

Después de tratar de hacer que el trabajo funcionara, me di cuenta de que podría encontrar una mejor opción en otro puesto que se alineara más con mis metas y aspiraciones. Aunque ser despedido de un trabajo no es fácil, aprendí de la experiencia y he crecido de muchas maneras. Me encantaría contarles cómo he crecido, qué he aprendido y cómo llevaré esas lecciones y habilidades a su empresa.

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Por qué funciona: Incluso si lo despidieron o dejó su último trabajo en circunstancias menos que favorables, formule su respuesta de una manera que demuestre que ha aprendido y crecido desde esa experiencia. Asegúrese de pensar en ese crecimiento con anticipación y cómo se lo transmitirá al entrevistado para que pueda dirigir la pregunta de por qué se fue en una dirección positiva.

era despedido de mi último puesto cuando nuestro departamento fue eliminado debido a la reestructuración corporativa.

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Por qué funciona: La razón por la cual se abandonó la última posición se establece de manera clara y concisa. En este caso, hay razón para ser simplemente breve.

Me estoy mudando a esta área debido a circunstancias familiares, y dejé mi puesto anterior para hacer la mudanza.

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Por qué funciona: Los entrevistadores entienden que debe encontrar un trabajo cuando se muda. Cuando dice que se mudó debido a circunstancias familiares, los entrevistadores pueden preguntarse cuáles son esas circunstancias familiares. Sea breve y honesto, pero no entre en detalles. No es necesario entrar en su vida personal.

Preparación para posibles preguntas de seguimiento

Dependiendo del motivo de su salida, el entrevistado puede pedirle detalles o hacerle preguntas de seguimiento. Aquí hay algunos consejos para abordar esa conversación continua.

Se honesto

Está bien ser honesto acerca de por qué las cosas no eran nada optimistas en su trabajo anterior, pero traiga la conversación de nuevo a por qué eso lo convertiría en un gran empleado ahora. Por ejemplo, puede decir que estaba frustrado por la falta de oportunidades en su antiguo trabajo.

Comience describiendo algunos de sus logros importantes y luego gire para explicar cómo encontró obstáculos cuando trató de lograr más. Obtendrá puntos de bonificación si puede relacionar su respuesta con por qué el trabajo que está solicitando se ajusta mejor porque tendrá más oportunidades.

Prepare las respuestas por adelantado

Es crucial pensar en esta pregunta con anticipación y preparar una respuesta por adelantado . Quieres sonar genuino y auténtico, pero no quieres tropezar al responder. Prepare una respuesta breve pero honesta, dejando de lado los datos personales.

Evite la negatividad

No hables mal de los jefes, de los compañeros o de la empresa. Sin embargo, puede hablar en términos generales sobre los objetivos corporativos o mencionar que no está alineado con la dirección que está tomando el negocio. No seas personal en tu respuesta. Puede hablar negativamente sobre un compañero de trabajo solo para enterarse de que tiene una relación cercana con el entrevistador.

Practica frente a una audiencia

Practica tus respuestas para que te muestres positivo y claro. Incluso si se siente un poco tonto, practicar frente a un espejo o frente a un amigo o familiar puede ayudarlo a sentirse más cómodo respondiendo esta difícil pregunta. Esto es particularmente cierto si fue despedido o despedido. En una situación como esa, dé una respuesta breve, clara y sin emociones.

Qué no decir

Es bueno ser sincero y definitivamente no querrás mentir, pero hay algunas cosas que no debes decir en una entrevista.

• No seas personal. Pase lo que pase, no hables mal de tu antiguo jefe, colegas o empresa. La forma en que responde a esta pregunta ofrece una ventana a su carácter y valores en el trabajo.
• No preguntes por el salario. no mencionar salario durante la primera entrevista a menos que el entrevistador lo haga primero.
• Trate de no ampliar su respuesta preparada. Cuando responda la pregunta sobre por qué está dejando su trabajo actual, sea lo más breve posible y dirija la conversación hacia el nuevo puesto y por qué sería una buena opción. Fácilmente podría quedar atrapado en algo que preferiría no decir, así que no amplíe su respuesta preparada.

Conclusiones clave

• Sea honesto e incluso sincero, pero no critique a su antiguo empleador o empresa.
• Ensaye lo que dirá con anticipación, especialmente si fue despedido.
• Dirija la conversación para hablar sobre cómo sus experiencias laborales anteriores, incluidas las desfavorables, lo convierten en un excelente candidato para este trabajo.