Entrevistas De Trabajo

Pregunta de la entrevista: '¿Cuáles son sus expectativas salariales?'

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido Cómo responder a las preguntas de la entrevista de salario

Emilie Dunphy / El equilibrio

No importa cuán buena sea la entrevista de trabajo, una pregunta de entrevista sobre sus expectativas salariales puede detenerlo.

¿Qué buscas en términos de salario? es una pregunta sencilla y, sin embargo, la respuesta es tan compleja. Es difícil saber qué decir (y qué no decir) para que recibas una oferta de trabajo eso es una victoria tanto para usted como para la empresa.

Lo que el entrevistador quiere saber

¿Por qué los entrevistadores quieren saber su expectativas salariales ? Los empleadores pueden hacer esta pregunta para tener una idea de si pueden pagar su ayuda o no. También pueden preguntarte esto para ver cuánto te valoras a ti mismo y a tu trabajo.

Al investigar y preparar una respuesta con anticipación, puede demostrarle al empleador que no solo es flexible con su salario, sino que también sabe lo que vale.

Por qué las preguntas sobre salarios son engañosas

Hay varias maneras de responder a las preguntas de la entrevista sobre los salarios, y es importante determinar la mejor manera de responder a esta pregunta para que pueda entrar en la entrevista con confianza.

Si bien desea apuntar alto, tampoco desea apuntar tan alto que se ponga fuera del alcance de la empresa. Rango salarial .

Si su compensación objetivo es demasiado baja, deja espacio para que el empleador baje aún más y podría terminar sintiéndose miserable por la falta de una compensación adecuada.

También es difícil decidir lo que quiere como salario antes de saber lo que implica el trabajo. Esto sucede a menudo cuando se le pide que revele un requisito de rango salarial en una solicitud, antes de que haya aprendido sobre el puesto con profundidad.

El salario no es un tema fácil, y aunque puede que no haya una respuesta correcta, hay una manera de prepararse para la pregunta y obtener lo que quiere.

Determinación del salario en una solicitud

Algunas aplicaciones impresas y electrónicas requieren que enumere sus expectativas salariales. Una opción es simplemente omitir esta pregunta. Sin embargo, si aparece como una pregunta obligatoria y la omite, el empleador podría pensar que no es bueno para seguir instrucciones. Algunas aplicaciones en línea no le permitirán pasar a la siguiente página hasta que responda todas las preguntas. En este caso, aquí hay algunas opciones:

  • poner en un Rango salarial basado en su investigación.
  • Escribe una frase como negociable para demostrar tu flexibilidad.
  • Evite poner un salario específico. Esto hará que parezca que no estás dispuesto a ceder.

Respondiendo preguntas sobre expectativas salariales

Para preparar una respuesta, debe tener una idea de lo que normalmente gana alguien en su industria y área geográfica. Esto le permitirá determinar un rango de salario razonable para el trabajo.

Utilice uno de los muchos sitios web que ofrecen estimaciones y promedios de salarios. Sitios como Glassdoor.com , Salary.com , Payscale.com , y Indeed.com todos tienen datos de salario que puede revisar.

Los salarios deben ser bastante similares en todos los ámbitos, pero puede haber algunas diferencias según la ubicación, el nivel de experiencia o el tamaño de la empresa. Si tienes tiempo para mira mas de una fuente , debería.

Recuerde limitar su investigación a su región. Los salarios para un trabajo en Austin, Texas, pueden ser diferentes a los de la ciudad de Nueva York.

Un poco de investigación te ayudará llegar a un rango de salario razonable para sugerir cuando se le pregunte acerca de sus expectativas, pero recuerde seguir su instinto. No desea ir al gerente de contratación con un rango de salario que es demasiado alto o demasiado bajo.

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Mire ahora: 3 formas de responder preguntas sobre el salario

Ejemplos de las mejores respuestas

Ejemplo de respuesta #1

Mi rango de salario es flexible. Por supuesto, me gustaría recibir una compensación justa por mi década de experiencia y mi historial de ventas premiado. Sin embargo, estoy abierto a discutir números específicos una vez que hayamos discutido los detalles del puesto.

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Por qué funciona: Esta respuesta funciona bien para el candidato porque menciona que el solicitante está bien calificado para el trabajo, pero también es flexible con respecto a los requisitos salariales.

Ejemplo de respuesta #2

Mis requisitos salariales son flexibles, pero tengo una experiencia significativa en el campo que creo que agrega valor a mi candidatura. Espero discutir con más detalle cuáles serían mis responsabilidades en esta empresa. A partir de ahí, podemos determinar un salario justo para el puesto.

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Por qué funciona: Pedir más información antes de comprometerse con un rango salarial es una buena manera de evitar mencionar la compensación antes de que lo haga el gerente de contratación. Puede continuar con una pregunta sobre lo que la empresa anticipa ofrecer al candidato que se contrata.

Ejemplo de respuesta #3

Me gustaría obtener más información sobre las funciones específicas requeridas de este puesto, que espero con ansias en esta entrevista. Sin embargo, entiendo que posiciones similares a esta pagan en el rango de $X a $Z en nuestra región.

Con mi experiencia, habilidades y certificaciones, esperaría recibir algo en el rango de $Y a $Z.

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Por qué funciona: Con esta respuesta, el solicitante le hace saber al empleador que él o ella está al tanto de lo que pagan puestos similares. La respuesta también menciona un rango, que brinda más espacio para la negociación que establecer un requisito de salario fijo.

Respuesta de ejemplo #4

Estoy abierto a discutir lo que usted cree que es un salario justo para el puesto. Sin embargo, según mi salario anterior, mi conocimiento de la industria y mi comprensión de esta área geográfica, esperaría un salario en el rango general de $X a $Y. Nuevamente, estoy abierto a discutir estos números con usted.

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Por qué funciona: Al igual que con las otras respuestas, siempre es una buena idea tener en cuenta que está abierto a discutir un salario razonable para un trabajo.

Consejos para dar las mejores respuestas

Di que eres flexible. Puede tratar de eludir la pregunta con una respuesta amplia, como Mis expectativas salariales están en línea con mi experiencia y calificaciones. O, si este es el trabajo adecuado para mí, estoy seguro de que podemos llegar a un acuerdo sobre el salario. Esto demostrará que estás dispuesto a negociar.

Ofrece una gama. Incluso si comienza enfatizando su flexibilidad, la mayoría de los empleadores aún querrán escuchar números específicos. En este caso, ofrézcales un rango (más o menos entre $10,000 y $20,000). Esto le permitirá permanecer flexible mientras le da al empleador una respuesta clara. Puede crear esta gama basándose en investigaciones o en su propia experiencia en la industria.

Piensa en tu salario actual. Además de investigar los salarios, puede llegar a un rango salarial utilizando su salario actual o anterior como punto de partida, especialmente si está haciendo un movimiento lateral en la misma industria. A menos que su última empresa fuera conocida en la industria por sus bajos salarios, asuma que su salario actual está en línea con las expectativas del mercado. Por supuesto, si se está mudando geográficamente, tenga en cuenta cualquier cambio en el costo de vida. Siempre es una buena idea saber lo que vales en el mercado laboral actual.

Date un aumento. Piense en lo que consideraría un aumento justo de su empleador actual, y ese podría ser un buen punto de partida de bajo nivel para el nuevo trabajo. O aumente su salario actual entre un 15 % y un 20 %, lo que le da un incentivo para cambiar de compañía y aún se encuentra dentro de un rango razonable para su industria y nivel de experiencia.

Solo da números con los que estarías feliz. Ofrezca solo una variedad que le brinde los medios para mantenerse a sí mismo y a su familia.

Destaca tus habilidades. En su respuesta, puede enfatizar sutilmente por qué es un buen candidato para el puesto. Puede decir algo como: Según mis 10 años de experiencia en este campo, esperaría un salario en el rango de $Y a $Z. Antes de mencionar cualquier número, recuérdele al entrevistador por qué debería ofrecerle un salario en primer lugar.

Esté preparado para negociar. Muchos candidatos dudan en pedir más dinero porque les preocupa que les cueste una oferta de trabajo. Sin embargo, es posible que pueda negociar su camino hacia un salario inicial más alto . No preguntes hasta que realmente tengas una oferta para considerar.

Qué no decir

Evite dar una cantidad fija. Si puede evitar mencionar un salario específico hasta después de que el empleador lo mencione, la negociación estará más a su favor.

No te dejes sin trabajo por precio. No pida un salario de $ 100,000 si su investigación muestra que el trabajo vale la mitad de eso. Es posible que usted se quede fuera de una oferta de trabajo si es demasiado alto.

No seas negativo. Incluso si la cantidad que le ofrecen parece insultantemente baja, responda con gracia y pregunte si hay espacio para negociar.

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Conclusiones clave

Investigación de salarios. Antes de su entrevista de trabajo, tómese el tiempo para investigar los salarios, de modo que esté preparado para responder la pregunta.

Conozca su resultado final. Calcula cuánto necesitas ganar para pagar las facturas y cuál sería el salario mínimo que aceptarías.

Esté preparado para negociar. Muchos empleadores esperan que los candidatos contraoferten, así que prepárate para negociar una vez que hayas recibido una oferta.