Entrevistas De Trabajo

Preguntas de la entrevista sobre no ser promovido en el trabajo

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••• Imágenes de personas / E+ / Getty Images

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A medida que los empleadores evalúan su solicitud de empleo, revisarán cuidadosamente su historial laboral . Si ha estado en su puesto por un tiempo, es posible que le pregunten por qué su empleador actual no lo ha ascendido, especialmente si ha solicitado un trabajo de mayor nivel que su puesto actual.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

En su entrevista, los posibles empleadores están tratando de identificar su fortalezas y debilidades y determine cómo afectarán su capacidad para hacer el trabajo. Se le puede pedir muchas diferentes preguntas sobre ti , requiriendo que reflexione sobre qué tipo de empleado es usted.

Cuando los entrevistadores preguntan por qué no fue ascendido, quieren saber si falta alguna habilidad o calificación, o si su desempeño en su puesto actual es deficiente. Además, los entrevistadores pueden tener curiosidad acerca de su actitud y respuesta, es decir, ¿la falta de un ascenso lo frustró o lo animó a formar un plan para obtener el puesto de trabajo que desea?

Si parece que se le pasó por alto para la promoción, debe dedicar un tiempo a pensar en la mejor manera de abordar las preguntas sobre no haber sido promovido en su última empresa.

No hay necesidad de sentirse nervioso o a la defensiva acerca de su respuesta. A veces, la mejor forma de conseguir un ascenso es cambiar de empresa.

Los gerentes de contratación son conscientes de eso, y siempre que pueda presentar un caso creíble de sus calificaciones, debe tener una oportunidad justa de aprobar la entrevista y obtener el trabajo.

Hay muchas razones diferentes por las que es posible que no hayas sido ascendido. En su respuesta, es una buena idea ser directo, sin ponerse a la defensiva o emocional.

Comparta con su entrevistador las razones lógicas por las que no avanzó, tales como:

  • Estructura organizativa —Quizás la empresa en la que trabajas actualmente tiene recortes presupuestarios que paralizan los ascensos. O, tal vez, los colegas respetados y de larga trayectoria ocupan los únicos puestos a los que usted era elegible para ser ascendido.
  • Factores externos —Una promoción en su empresa actual puede haber requerido mudarse a un nuevo departamento, realizar más viajes u otra responsabilidad que no funciona con su vida personal.
  • falta de calificaciones —Ten cuidado aquí. Si la falta de calificaciones le impidió ser ascendido en su trabajo actual, los posibles empleados se preguntarán si hará lo mismo en su empresa. Mencione las calificaciones solo si no son relevantes para el trabajo en cuestión, o si puede demostrar que ha agregado estas habilidades.

En su respuesta, enfatice las habilidades relevantes que tiene. Su objetivo al responder a esta pregunta es presentar sus antecedentes y experiencia laboral de una manera que demuestre que ahora está listo para asumir una posición de liderazgo. Si no fue ascendido porque otro candidato estaba más calificado, puede usar esta respuesta para compartir cómo trabajó para mejorar las habilidades que le faltaban.

Ejemplos de las mejores respuestas a las preguntas de falta de promoción

Eche un vistazo a estas respuestas de muestra para inspirarse en la elaboración de su propia respuesta.

En la Compañía XYZ donde trabajo, existe un requisito para que las personas en el nivel gerencial tengan un título de posgrado, independientemente de otras calificaciones. En Company ABC, dirigí un pequeño equipo de tres personas y he seguido perfeccionando mis habilidades de gestión en los proyectos que dirijo en XYZ. Así que me siento preparado para este próximo nivel.

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Por qué funciona: Esta respuesta deja en claro que, si bien el empleado carece de una calificación, no se interpondrá en el camino para que se desempeñe bien en el rol en cuestión.

T Esa es una gran pregunta. El año pasado, se abrió un puesto y lo solicité, pero la empresa finalmente contrató a alguien externo. Cuando pedí comentarios a los entrevistadores, me dijeron que pensaban que el puesto requería a alguien con un mayor nivel de experiencia en bases de datos. Desde entonces, tomé una clase y obtuve una certificación.

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Por qué funciona: Esta respuesta hace muchas cosas bien: muestra que el candidato pregunta y responde a los comentarios. Esta respuesta también demuestra una habilidad que el candidato ha agregado recientemente.

Bueno, esa es una de las razones por las que estoy buscando nuevas oportunidades. La empresa ABC es una empresa pequeña y la estructura organizativa es plana. Eso ha sido beneficioso para mí como empleado, ya que pude aprender mucho y ampliar mis responsabilidades más allá de la definición formal de mi rol. Pero ahora, estoy listo para trabajar en el rol XYZ, y después de las conversaciones con el director ejecutivo de la empresa, está claro que tendré que trabajar en otro lugar para alcanzar ese hito profesional.

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Por qué funciona: Esta respuesta deja en claro que el candidato simplemente ha crecido más allá de la empresa en la que trabaja actualmente.

Consejos para dar la mejor respuesta

No critiques a la empresa: Asegúrese de que sus comentarios sobre el trabajo, su supervisor y la gerencia de la empresa sean positivos, o al menos neutrales, independientemente de las circunstancias en su empresa actual o anterior. Justo o no, los posibles empleadores tenderán a ponerse del lado de sus empleadores anteriores y pueden considerarlo un quejoso.

Resalte cómo ha trabajado para estar listo para una promoción: Si tomó una clase, aumentó sus responsabilidades en el trabajo o tomó nuevos proyectos, menciónelo en su respuesta.

Hable acerca de cualquier factor externo relevante: Si no puede ser ascendido en su empresa por razones externas, por ejemplo, debido a factores geográficos o la estructura organizativa de la empresa, menciónelo en su respuesta. De esa manera, quedará claro que no son las calificaciones o la experiencia faltantes lo que lo detuvo de una promoción.

Qué no decir

  • Comentarios negativos: Manténgalo positivo y evite las críticas personales de la empresa o de su gerente.
  • Inseguro o deshonesto: Tenga una respuesta lista para esta pregunta. Si no da una respuesta directa, su empleador potencial podría preguntarse qué está tratando de ocultar. Del mismo modo, sea honesto en su respuesta, ya que una mentira puede ser descubierta.
  • No te descalifiques: ¿Te perdiste un ascenso porque no tienes una calificación? ¿No te llevas bien con tu jefe? Si bien debe ser honesto en su respuesta, también puede ser estratégico: evite las respuestas que no lo muestren de manera positiva. O, si menciona algo que lo muestra mal, asegúrese de describir cómo ha abordado el problema. Por ejemplo, hable sobre cómo agregó una habilidad que antes faltaba o cómo mejoró una relación.

Posibles preguntas de seguimiento

  • ¿Qué te califica para este rol?
  • ¿Cuándo fue la última vez que te ascendieron?
  • ¿Cómo respondiste cuando te pasaron por alto para un ascenso?

Conclusiones clave

Preparar: Como esta pregunta es engañosa, practica tu respuesta.

Ser positivo: Incluso si está resentido por no haber sido ascendido, evite ser negativo en su respuesta, lo que se reflejará mal en usted.

Demuestra que estás listo: Use esta pregunta como una oportunidad para demostrar que está calificado para el puesto en cuestión y que está listo para pasar a un puesto con más responsabilidad.

Fuentes de artículos

  1. Escala de pago. ' 10 razones por las que no te promocionan .' Consultado el 16 de enero de 2020.