Entrevistas De Trabajo

Pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?'

Mujer y hombre en una entrevista

••• Thomas Barwick/Getty Images

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Durante las entrevistas de trabajo, hay ciertos tipos de preguntas que los empleadores suelen hacer, independientemente del puesto y la empresa. Una de las preguntas de entrevista más populares es: ' ¿Cual es tu mayor debilidad? ' que a menudo va precedido o seguido de ' ¿Cuál es tu mayor fortaleza? '

El hecho de que las preguntas de la entrevista sean comunes no significa que sean fáciles de responder.

Preguntas sobre fortalezas y debilidades puede brindar una oportunidad para mostrar cómo sus habilidades son una combinación perfecta para el trabajo, o pueden ser una trampa. Da la respuesta incorrecta, y la entrevista podría ir hacia el sur a toda prisa.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Es posible que escuche estas preguntas formuladas de diferentes maneras, pero la razón subyacente por la que los empleadores preguntan sigue siendo la misma. Quieren saber lo que usted ve como sus fortalezas y debilidades y también observar cómo responde a una pregunta desafiante.

El entrevistador busca honestidad, autoconciencia y la capacidad de aprender de los errores.

Entonces, no des una respuesta cliché como, ¡soy un perfeccionista! Los gerentes de contratación lo escuchan mucho y asumirán que usted no está al tanto de sus fallas reales o que no está dispuesto a compartirlas.

Cómo responder '¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?'

Las fortalezas y debilidades son diferentes para casi todos los trabajos. Lo que podría ser una fortaleza para un solicitante de empleo puede considerarse una debilidad para otro candidato. En general, hay algunas fortalezas y debilidades que debe y no debe mencionar durante una entrevista de trabajo.

Preguntas de la entrevista sobre las debilidades

Preguntas de la entrevista sobre fortalezas

  • ¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
  • ¿Cómo te ayudará a desempeñarte tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
  • ¿Qué fortaleza suya le ayudará más a tener éxito en este trabajo? - Mejores respuestas
  • ¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo? - Mejores respuestas
  • ¿Cuál fue tu mayor fortaleza como estudiante? - Mejores respuestas

Ejemplos de las mejores respuestas

Al responder preguntas sobre su fortalezas y debilidades , siempre tenga en cuenta la descripción del trabajo . Recuerde que estas preguntas son esencialmente las mismas desde diferentes ángulos: el empleador quiere saber si tiene el conjunto de habilidades, la experiencia y la actitud necesarias para hacer el trabajo.

Este tipo de preguntas también son una oportunidad para demostrar autoconciencia. Los mejores empleados son los que abordan sus deficiencias de frente y siguen aprendiendo a lo largo de su carrera.

Enmarque su respuesta de una manera que enfatice las cualidades que el gerente de contratación busca en un candidato.

Demuéstrale que eres la mejor persona para resolver sus problemas y lograr sus objetivos. Estas respuestas de muestra pueden ayudarlo a presentar su caso.

Muestre cómo maneja las prioridades

A veces, dedico más tiempo del necesario a una tarea o asumo personalmente tareas que podrían delegarse fácilmente en otra persona. Aunque nunca me he saltado una fecha límite, sigue siendo un esfuerzo para mí saber cuándo pasar a la siguiente tarea y tener confianza al asignar trabajo a otros. En mi puesto reciente, implementé una herramienta de gestión de proyectos que me permitía supervisar fácilmente el progreso de todas las tareas que asignaba, lo que me ayudó a sentirme mucho más cómodo delegando trabajo.

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Por qué funciona: Esta respuesta es honesta y refleja una debilidad real, a diferencia de una respuesta como, ¡soy un perfeccionista! Muestra autoconciencia y la capacidad de aprender y crecer, pero enfatiza que el candidato siempre ha priorizado lo que es importante: cumplir con los plazos.

Mencione una habilidad requerida para el trabajo

Tengo habilidades de escritura extremadamente fuertes. Después de haber trabajado como corrector de estilo durante cinco años, tengo una gran atención a los detalles cuando se trata de mi escritura. También he escrito para una variedad de publicaciones, por lo que sé cómo moldear mi estilo de escritura para adaptarme a la tarea y la audiencia. Como asistente de marketing, podré escribir y editar comunicados de prensa de manera efectiva y actualizar el contenido web con precisión y facilidad.

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Por qué funciona: Esta respuesta no solo menciona una habilidad que (presuntamente) apareció en la descripción del trabajo, sino que vincula la habilidad directamente con lo que haría que el candidato tuviera éxito en el puesto. La forma en que está redactada la respuesta también invita al entrevistador a imaginar al candidato en el puesto.

Muestre su flexibilidad y disposición para aprender

Anteriormente he usado exclusivamente el software de presentación y procesamiento de Microsoft Word, y no he usado los equivalentes en línea de Google. Aunque tendré que aprender un conjunto completamente nuevo de métodos abreviados de teclado, dedicaré tiempo a leer publicaciones de blog que me guíen a través de las diferencias entre los dos tipos de software, y veré tutoriales en línea.

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Por qué funciona: Sin tergiversar la opinión del candidato Conjunto de habilidades , esta respuesta muestra que han usado un software similar antes y, lo que es más importante, que saben cómo aprender nuevas habilidades.

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Algunas sugerencias para responder '¿Cuál es tu mayor debilidad?'

Consejos para dar la mejor respuesta

Concéntrese en las fortalezas que tiene y que son necesarias para el trabajo. Por ejemplo, si un trabajo requiere mucho trabajo en proyectos de equipo, podría decir que uno de sus puntos fuertes es que es un comunicador claro que puede trabajar con diversos grupos de personas.

Dale un giro positivo a tu respuesta. Cuando se le pida que presente una debilidad, encuentre una manera de enfatizar el lado positivo. Por ejemplo, puede decir que está trabajando para mejorar una debilidad particular o explicar cómo una debilidad podría considerarse una fortaleza (si está demasiado orientado a los detalles, puede explicar cómo esto realmente lo ayuda a producir un trabajo de calidad).

Sea honesto y sincero en su respuesta. No pretendas ser perfecto ni afirmes tener habilidades que no posees.

Qué no decir

No comparta una respuesta universalmente descalificadora. Por ejemplo, nunca debe decirle a un entrevistador que llega tarde de manera crónica. Sus amigos pueden encontrar eso entrañable, pero el tiempo es dinero para un negocio. No dé la impresión de que va a desperdiciar sus recursos.

Evite las debilidades que lo harían no apto para el puesto. Por ejemplo, si el trabajo requiere mucha habilidad técnica, no diga que su debilidad es la tecnología.

Posibles preguntas de seguimiento

  • ¿Cómo te ayudará a desempeñarte tu mayor fortaleza? – Mejores respuestas
  • ¿Qué fortaleza suya le ayudará más a tener éxito en este trabajo? – Mejores respuestas
  • ¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo? – Mejores respuestas
  • ¿Cuál fue tu mayor fortaleza como estudiante? – Mejores respuestas
  • ¿Qué fortaleza le ayudará más a tener éxito en el trabajo? – Mejores respuestas

Conclusiones clave

  • FAMILIARIZARSE CON LOS REQUISITOS DEL TRABAJO: Sepa qué habilidades y calificaciones son más cruciales para el éxito y dé forma a su respuesta en consecuencia.
  • CREA UN GIRO POSITIVO: Incluso las debilidades pueden convertirse en fortalezas si se presentan adecuadamente.
  • SE HONESTO: No pretenda tener fortalezas o habilidades que (todavía) no posee.
  • MOSTRAR CRECIMIENTO PROFESIONAL: Demuestra que puedes aprender y mejorar.