Entrevistas De Trabajo

Preguntas de la entrevista sobre fortalezas y desempeño laboral

hombre y mujer teniendo reunión de oficina

••• TT / Getty Images

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Cuando estás en una entrevista de trabajo, es común que te pregunten sobre tu mayores fortalezas y cómo le ayudarán a desempeñarse en el trabajo. Siempre es una buena idea tener ejemplos de sus puntos fuertes listos para compartir con los entrevistadores.

Esté preparado con ejemplos para mostrarle al entrevistador cómo ha usado sus fortalezas para tener éxito en el trabajo.

Lo que el entrevistador quiere saber

Los entrevistadores hacen esta pregunta para ver si su Conjunto de habilidades es una buena opción para el puesto y la empresa. Esta pregunta también ayuda a los entrevistadores a ver si tiene o no investigué el trabajo y la empresa minuciosamente.

Cómo responder la pregunta

Cuando se le pida que describa sus fortalezas, tenga cuidado de establecer el tono correcto. Algunos entrevistadores pueden pedirte que presumas un poco de ti mismo. Al responder, querrás mostrar una graciosa confianza en ti mismo.

No subestimes tus talentos, pero tampoco presumas demasiado.

La mejor estrategia es practicar las respuestas sobre sus fortalezas antes de la entrevista, tomándose el tiempo para trazar cómo puede vender sus fortalezas explicando también cómo y por qué cree que satisfará la necesidad de un empleador en un área específica.

Esto le brinda la gran oportunidad de redirigir el enfoque hacia el empleador y cómo beneficiaría a la empresa.

Ejemplos de las mejores respuestas

Adapte las siguientes respuestas a sus antecedentes y experiencia.

Mi mayor fortaleza es mi capacidad para trabajar de manera efectiva con muchas personas diferentes. Soy fuerte habilidades de comunicación me han convertido en un gerente de proyecto efectivo en docenas de proyectos en los últimos cinco años. Debido a que este trabajo involucra muchos proyectos de equipo, sé que mis habilidades interpersonales y de comunicación me hacen ideal para el puesto.

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Por qué funciona: Esta respuesta relaciona la experiencia laboral previa del candidato con las habilidades que requiere el trabajo, mostrando al empleador por qué es una buena opción para el puesto.

Mi mayor fortaleza es mi capacidad para concentrarme en mi trabajo y terminar las tareas antes de la fecha límite. No me distraigo fácilmente, y esto significa que mi desempeño es muy bueno. Esta habilidad será útil porque sé que esta es una oficina muy ocupada bajo la presión constante de los plazos. Mi enfoque me permitirá cumplir con estos plazos con éxito.

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Por qué funciona: El candidato le muestra al gerente de contratación que sabe que este es un puesto orientado a fechas límite y que tiene la capacidad de prosperar bajo presión.

Mi gestión del tiempo y habilidades organizativas son mis mayores fortalezas. Soy capaz de hacer malabarismos con varios proyectos al mismo tiempo. En mi último trabajo, por lo general me asignaron como gerente de proyectos en asignaciones de equipo debido a mi capacidad para cumplir con los plazos y realizar un seguimiento del progreso del equipo. Estas habilidades organizativas me permitirán hacer malabarismos con todas las operaciones diarias de la oficina como su gerente de oficina.

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Por qué funciona: Esta respuesta analiza las mayores fortalezas del solicitante y explica cómo lo ayudará a realizar múltiples tareas para manejar el trabajo para el que está siendo entrevistado.

Mi mayor fortaleza es mi capacidad de escucha . Presto mucha atención a lo que me dicen, incluida la información específica relacionada con proyectos actuales, detalles sobre proyectos futuros e incluso lo que hicieron mis colegas durante el fin de semana. Al ser un buen oyente, soy muy eficaz para completar proyectos de manera eficiente porque no tengo que repetirme algo dos veces. Mis habilidades para escuchar también me permiten motivar a los demás de manera efectiva, lo que sería parte de mi trabajo como jefe del departamento.

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Por qué funciona: El candidato explica cómo sus habilidades pueden ayudar en diferentes facetas del trabajo, permitiéndoles tener éxito tanto en la motivación de los empleados como en la gestión de proyectos.

Soy una persona muy metódica y organizada. En mi puesto anterior de asistente administrativo, reestructuré el sistema de archivo de la oficina, lo que facilitó y agilizó el acceso a los expedientes de los clientes. Estas fortalezas significan que podré mantener los registros y archivos del departamento organizados y estructurados para que las tareas del departamento puedan completarse en un período de tiempo más corto.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra a los entrevistados, al compartir un ejemplo específico de una historia de éxito en el trabajo, cómo podrían aportar esas habilidades al nuevo empleador.

¡Creo que mi mayor fortaleza es mi curiosidad! Me fascina aprender lo que motiva a las personas, por lo que disfruto haciendo preguntas a mis clientes sobre sus antecedentes y pasatiempos, así como sobre sus requisitos. Esto me ayuda a establecer una relación personal con ellos y asegura que nuestros diálogos consultivos sean productivos. Dado que sé que su empresa y su programa de ventas enfatizan la importancia de construir relaciones de calidad, creo que encontrará que encajaría bastante bien en su clima.

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Por qué funciona: En esta respuesta, el solicitante utiliza la pregunta como una oportunidad para demostrar por qué sería una excelente opción para la empresa, así como un buen candidato para el puesto.

Consejos para dar la mejor respuesta

Una respuesta efectiva a esta pregunta demostrará cómo su mayor fortaleza, o sus múltiples fortalezas, lo convertirán en un activo para la empresa.

Cuando responda, relacione específicamente sus fortalezas en relación con el descripción del trabajo . Es una buena idea usar ejemplos de puestos anteriores que haya ocupado para mostrar cómo sus habilidades lo ayudaron a desempeñarse con éxito en el lugar de trabajo.

Si no está seguro de qué fortalezas discutir, esta lista de las las principales fortalezas que buscan los empleadores puede ayudarte a decidir.

Lea detenidamente la descripción del puesto antes de la entrevista, teniendo en cuenta habilidades clave que se ajustan a sus experiencias . Para cada una de estas habilidades, piense en una instancia específica en la que mostró esa habilidad. Además, observe detenidamente las responsabilidades que asumiría y los proyectos que podría emprender.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

Haz pareja: Usa tu respuesta para mostrarle al entrevistador por qué eres la pareja perfecta para el trabajo.

Compartir ejemplos: Tenga ejemplos de cómo usó sus fortalezas en el trabajo para mostrarle al entrevistador cómo puede desempeñarse con éxito.

No te excedas: Está bien estar orgulloso de tus logros, pero no seas jactancioso ni alardees de ellos.