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Lista de fortalezas para currículums, cartas de presentación y entrevistas

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido La imagen muestra a una mujer vestida con un traje azul y mocasines, de pie en una posición de poder bajo un foco. Hay un papel grande, de tamaño humano, al lado de la mujer que dice:

Theresa Chiechi / El equilibrio

Cuando esté buscando trabajo, los empleadores buscarán evidencia de que posee las fortalezas adecuadas para hacer el trabajo mientras evalúan su currículums , cartas de presentación y solicitudes de empleo. También se le preguntará Preguntas destinadas a descubrir tus puntos fuertes. durante las entrevistas de trabajo.

¿Qué buscan los empleadores? ¿Cuáles son las mejores fortalezas para compartir con los empleadores cuando está buscando trabajo?

Tenga en cuenta que las listas variarán según el trabajo para el que se postule y los requisitos laborales del empleador.

Es una buena idea tener una lista de fortalezas, así como una lista de debilidades , listo para compartir con el gerente de contratación.

Cómo usar esta lista de fortalezas

Puede usar esta lista de palabras fuertes a lo largo de su proceso de búsqueda de empleo. Primero, revise la lista y encierre en un círculo las fortalezas que posee y que también son importantes para el trabajo que está solicitando. Puedes mirar hacia atrás en el lista de trabajos para tener una idea de los requisitos del trabajo. Tómese unos minutos para hacer coincidir sus calificaciones con los requisitos que figura en la oferta de trabajo.

Una vez que tenga una lista de palabras que coincidan tanto con el trabajo como con su conjunto de fortalezas, puede usar estas palabras en su reanudar . En el descripción de su historial laboral , puede incluir algunas de estas palabras clave.

Captura de pantalla de un currículum con fortalezas y calificaciones

El Balance 2018

También puede usar estas palabras en su carta de presentación . En el cuerpo de su carta, intente mencionar una o dos de estas fortalezas, dando un ejemplo específico de un momento en el que demostró cada una de ellas en el lugar de trabajo.

Finalmente, puedes usar estas palabras en una entrevista. Asegúrese de tener al menos un ejemplo de un momento en que usó cada fortaleza para lograr resultados en su trabajo, voluntariado y/o experiencias académicas.

En su entrevista, prepárese para mencionar las situaciones involucradas, las acciones que tomó y los resultados que generó al aplicar sus fortalezas clave. Esto se conoce como el ESTRELLA (situación, tarea, acción, respuesta) técnica de respuesta a la entrevista. Puede usar esto para resaltar sus fortalezas más relevantes durante las entrevistas de trabajo.

Principales fortalezas que buscan los empleadores en los empleados

Analítica

Capacidad de análisis se refieren a su capacidad para recopilar y analizar información, problema resuelto y tomar decisiones. Casi todos los trabajos requieren este tipo de pensamiento crítico en algún nivel. La fuerza analítica de un empleado puede ayudar a resolver los problemas de una empresa y aumentar su productividad. Demostrar al empleador que puede recopilar y analizar información, resolver problemas y tomar decisiones mejorará su candidatura.

  • Evaluar las necesidades y preferencias de los clientes.
  • Evaluación de resultados
  • Pensamiento creativo
  • Diseñando productos innovadores
  • Eficiencia
  • Buen juicio
  • Innovación
  • Pensamiento lógico
  • Mente abierta
  • Solucion orientada
  • Resolver problemas complejos
  • análisis estadístico

Comunicación

escrito y oral habilidades de comunicación son fundamentales para casi cualquier trabajo. Ya sea que esté dando una presentación, hablando por teléfono con un cliente o enviando un correo electrónico a un colega, debe poder comunicarse de manera efectiva y adecuada.

Sus habilidades de comunicación se evaluarán en los materiales escritos que utilice para solicitar un trabajo. El gerente de contratación también se centrará en qué tan bien maneja la entrevista y se comunica con las personas que conoce durante el proceso de contratación.

Los empleadores también querrán ver que usted puede relacionarse efectivamente con las personas. Quieren saber que puedes escucha a los demás, responder a sus preocupaciones y demostrar empatía por los demás. Estos habilidades interpersonales son particularmente importantes en trabajos que implican Servicio al Cliente o trabajar en equipo. Puede demostrar estas habilidades en la forma en que interactúa con el entrevistador.

Confianza

Los empleadores quieren saber que tienen empleados en los que pueden confiar y que son responsables y profesionales. Debe poder presentarse a tiempo y hacer su trabajo dentro de los plazos designados. Cuando se le preguntó acerca de la confiabilidad, los buenos ejemplos para compartir son los que describen cómo pudo cumplir con los plazos del proyecto o cómo tiene un excelente historial de asistencia y puntualidad.

También puedes demostrar tu profesionalismo en la forma en que te presentas durante la entrevista. Asegúrese de llegar temprano y vestirse profesionalmente. Mire al empleador a los ojos y mantenga una buena postura . Estos pequeños detalles le mostrarán al empleador que usted es un candidato dedicado y responsable.

  • Exactitud
  • Atención a los detalles
  • Cumplir constantemente con los plazos
  • Dedicado
  • Orientado al detalle
  • Determinación
  • Gestión efectiva de múltiples proyectos simultáneamente
  • Flexibilidad
  • Enfocado
  • Gran triunfador
  • motivado
  • Organizativo
  • Profesional
  • Recuperarse rápidamente de los contratiempos
  • Respetuoso
  • Responsable
  • Orientado a resultados
  • Fuerte ética de trabajo
  • Impulsado por el éxito
  • Tacto y diplomacia
  • Gestión del tiempo

Trabajo en equipo y liderazgo

La mayoría de los trabajos requieren trabajo en equipo de algún tipo. Los empleadores quieren candidatos que estén dispuestos a trabajar con otros y que puedan hacerlo de manera efectiva. Los gerentes de contratación estarán interesados ​​tanto en cómo ha trabajado como parte de un equipo como en cómo administra los equipos (si está entrevistando para un liderazgo papel).

  • Colaborar eficazmente con los socios comerciales
  • Cultivar la orientación de equipo entre el personal
  • Toma de decisiones
  • Llegar a un consenso sobre las metas del grupo
  • Facilitar reuniones productivas
  • Gestión
  • Manejo de personas difíciles
  • Personal de tutoría
  • Motivar al personal
  • Proporcionar críticas constructivas.
  • Resolviendo conflictos
  • Planificación estratégica

Habilidades de tecnología de la información (TI)

En estos días, casi todos los trabajos requieren cierto nivel de tecnologías de la información o habilidades computacionales . Ya sea que esté trabajando en administración, educación o ingeniería, necesitará cierta familiaridad con las computadoras y varios programas informáticos.

El conocimiento técnico específico que necesitará depende del trabajo. Asegúrese de leer detenidamente la descripción del trabajo y mencione cualquier habilidad informática relevante que tenga en su currículum y carta de presentación. Incluso podría incluir una sección de Habilidades informáticas en su currículum.

Si es posible, proporcione un ejemplo de una habilidad tecnológica que aprendió fácilmente.

También puede enfatizar en su carta de presentación y entrevista que aprende rápido y aprende rápidamente las últimas tecnologías.

  • Creación de programas informáticos limpios en los últimos idiomas.
  • Depuración de programas informáticos
  • Diagnóstico de fallas mecánicas
  • Dirigir el tráfico a los sitios web
  • Correo electrónico
  • Facilidad para el aprendizaje de la última tecnología informática.
  • Familiaridad con los programas gráficos.
  • Conocimiento de sistemas empresariales (Oracle, PeopleSoft)
  • Elaboración y actualización de hojas de cálculo (Excel)
  • Organización y gestión de datos (Acceso)
  • Herramientas de presentación (PowerPoint, Prezi)
  • QuickBooks
  • Social media

Ejemplo de currículum con un enfoque en las fortalezas

Este es un ejemplo de currículum con una lista de fortalezas. Descargue la plantilla de currículum (compatible con Google Docs y Word Online) o lea el ejemplo a continuación.

El equilibrio, 2018

Descargar la plantilla de Word

Ejemplo de currículum con un enfoque en las fortalezas (versión de texto)

eduardo naughton
110 Calle 116
Madera, FL 12110
edward_naughton@email.com
555.123.1234 (C)

Resumen de fortalezas y calificaciones

Gerente de servicio al cliente confiable y dedicado, energizado por lugares de trabajo colaborativos y establecimiento de objetivos motivadores. Se comunica proactivamente a través de los niveles organizacionales, mostrando positividad, humor y entusiasmo para mejorar el clima laboral y elevar la moral del personal.

Analítica: Orientado a soluciones y proactivo en el análisis de procesos y comentarios de los clientes para identificar oportunidades para mejorar los estándares de servicio y resolver problemas complejos. Capaz de aprovechar fuertes habilidades de pensamiento lógico y creativo para predecir los resultados del proyecto, controlar el riesgo y sentar las bases para el éxito.

Comunicaciones: Se comunica fácilmente tanto de forma oral como escrita con compañeros, supervisores, clientes y partes interesadas. Emplear habilidades de escucha activa y mediación para identificar requisitos y generar consenso.

Liderazgo y Trabajo en Equipo: Asume voluntariamente el liderazgo de los proyectos del equipo, promoviendo el éxito colectivo a través del diálogo abierto, el establecimiento de objetivos, la toma de decisiones informada, brindando críticas constructivas y abordando de inmediato los posibles conflictos para evitar una escalada.

Competencias técnicas: Sólido dominio de Microsoft Office Suite. Capaz de aprender rápidamente y aplicar tecnologías emergentes.

Experiencia profesional

Asociados de seguros de Ambleside - Tampa, FL Líder del equipo de servicio al cliente , 2016 al presente Brindar servicio al cliente y soporte de clase mundial a los clientes, comunicándose por teléfono y correo electrónico para abordar consultas e implementar soluciones a los problemas.

  • Recopiló y analizó los comentarios de los clientes para desarrollar un nuevo proceso que redujo el tiempo de respuesta de los tickets de problemas en un 40 %.
  • Dirigió un equipo que se destacó en una iniciativa de toda la empresa para aumentar la satisfacción del cliente, aumentando las críticas positivas en un 25 %.
  • Certificación en nuevo software propietario, capacitando posteriormente a 10 miembros del equipo en su uso.

Grupo Unido – Tampa, Florida Asociado de Servicio al Cliente , 2012 a 2016
Obtuve una valiosa experiencia en servicio al cliente y gestión de relaciones con clientes. Escuché activamente las inquietudes de los clientes, infundiendo confianza a través de una evaluación cuidadosa de las necesidades individuales y la resolución creativa de problemas.

  • Proporcionó atención al cliente receptiva para cientos de clientes cada semana.
  • Elegido por la alta gerencia para escribir guiones de respuesta al cliente que fueron adoptados en todo el departamento.
  • Ganó tres premios de Empleado del Año en un período de cuatro años.

Educación

Universidad de Tampa, Tampa, Florida
Licenciatura en Ciencias de la Comunicación, 2012

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Ejemplos de debilidades

El entrevistador probablemente le preguntará preguntas sobre tus debilidades así como sus fortalezas. Esté preparado para mencionar algunos debilidades durante las entrevistas de trabajo.

Sin embargo, tenga cuidado de que lo que menciona no lo excluya de la consideración del trabajo. Si bien desea enfatizar las fortalezas que son necesarias para el trabajo, desea mencionar las debilidades que no son relevantes para el puesto.