Lista de debilidades para entrevistas de trabajo

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• Por qué el entrevistador pregunta sobre las debilidades
• Preguntas de la entrevista sobre las debilidades
• Lista de debilidades
• Habilidades Duras
• Habilidades blandas
• Qué decir durante una entrevista

¿Está preparado para discutir sus debilidades durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: ¿Cual es tu mayor debilidad? Esta pregunta es desafiante porque es fácil responder de una manera que parece deshonesta (¡no tengo debilidades!) o descalificante (soy malo en esta habilidad que es absolutamente imprescindible para este trabajo).

Hay formas de responder de manera efectiva y estrategias que puede usar para responder mejor a la pregunta, de modo que las debilidades que menciona no afecten sus posibilidades de obtener el trabajo.

Por qué el entrevistador pregunta sobre las debilidades

Entonces, ¿por qué los gerentes de contratación hacen esta pregunta durante las entrevistas de trabajo? En resumen, porque no pueden obtener una imagen completa de usted como candidato hablando solo de su fortalezas .

Además de aprender sobre lo que puede hacer, el entrevistador quiere saber sobre lo que no puede hacer o con qué tiene dificultades en el trabajo.

La forma en que responda también ayudará al entrevistador a comprender qué tan bien se conoce a sí mismo, así como si serías un buen candidato para el papel . También muestra en la entrevista que usted sabe que nadie es perfecto y que está dispuesto a trabajar para mejorar sus habilidades y sobresalir.

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre las debilidades

¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Es difícil hablar de las debilidades, por lo que debe tener cuidado al compartir ejemplos suyos. No querrás quedar fuera de la contienda por el trabajo porque el entrevistador piense que no estás calificado. Tampoco querrás parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.

Desea que su respuesta sea honesta, pero lo más positiva posible. Ten cuidado cuando respondas preguntas sobre debilidades (y fortalezas) , y podrá demostrar que es un buen candidato para el trabajo.

Concéntrese en los pasos que está tomando para mejorar sus debilidades y evite mencionar las debilidades en las habilidades que son importantes para el trabajo.

Si piensa detenidamente en el trabajo con anticipación y prepara una respuesta, podrá permanecer positivo sin dejar de ser honesto.

El balance

Lista de debilidades

¿Cuáles son las mejores debilidades para mencionar durante una entrevista? Hay diferentes categorías de debilidades entre las que puede elegir al responder preguntas de la entrevista sobre sus deficiencias.

Sin embargo, no elijas una debilidad al azar. En cambio, asegúrese de que el que seleccione no sea crítico para el trabajo y mencione en su entrevista las formas en que planea mejorar esta debilidad.

Habilidades Duras

Podrías mencionar una habilidad difícil como tu debilidad. habilidades duras son habilidades específicas del trabajo que son fácilmente cuantificables. Se desarrollan a través de la escuela y otras formas de formación. Ejemplos de habilidades duras incluyen habilidades computacionales , finanzas, matemáticas y más.

Si decide mencionar una habilidad difícil, asegúrese de que no sea una habilidad necesaria para el trabajo.

Si es una habilidad que es fácil de aprender, también puede mencionar que actualmente está desarrollando esa habilidad (o que planea desarrollar esa habilidad). Por ejemplo, si dice que su debilidad es un programa de software en particular, podría decir que actualmente está tomando un curso en línea sobre cómo usar el programa (por supuesto, solo diga esto si es cierto).

Algunos ejemplos de habilidades duras que podría mencionar al responder una pregunta de entrevista sobre sus debilidades son:

• Matemáticas avanzadas
• Escritura creativa
• Educación financiera
• Idiomas extranjeros (o un idioma extranjero en particular)
• Un paquete de software particular
• Ortografía

Habilidades blandas

Habilidades blandas son importantes para casi todos los trabajos. A diferencia de las habilidades duras, estas son habilidades que son difíciles de cuantificar. Abarcan sus rasgos de personalidad, su comunicación habilidades y su habilidades sociales .

Si bien son importantes, puede elegir una habilidad blanda para mencionarla como una debilidad. Solo asegúrese de que no sea necesario para el trabajo y enfatice cómo está trabajando para mejorar esa habilidad.

Algunas habilidades blandas que puede mencionar al responder preguntas sobre sus debilidades incluyen:

• Creatividad (muchos trabajos no requieren creatividad)
• Delegación de tareas (si no tiene una función de gestión, no necesitará delegar)
• Humor (está bien si no eres gracioso)
• Espontaneidad (trabajas mejor cuando estás preparado)
• Organización
• Paciencia
• Tomar demasiados riesgos
• ser demasiado honesto

Habilidades interpersonales

Podría mencionar una debilidad que se relacione con su habilidad para interactuar con otros . Por supuesto, querrá asegurarse de no parecer alguien que no puede trabajar bien con sus compañeros de trabajo. Elija un problema específico con el que tenga problemas y luego hable sobre cómo ha trabajado para mejorar este tipo de interacción. Ejemplos de habilidades interpersonales que podría mencionar como debilidades incluyen:

• Confrontación
• Cobertura para compañeros de trabajo
• Esperar demasiado de los compañeros
• Expresar demasiada frustración con el personal o los colegas de bajo rendimiento
• Presentación a grupos grandes
• Hablar en público
• Ser demasiado crítico con el trabajo de otras personas.
• Interiorizar con demasiada facilidad los problemas de los clientes.
• ser demasiado sensible

Ética de trabajo

No querrás decir que tu debilidad es que trabajas demasiado. Esto parecerá poco sincero. Sin embargo, puede explicar cómo hace ciertas cosas en exceso en el trabajo. Esto demostrará que trabajas duro, pero será una respuesta más honesta. Ejemplos de debilidades relacionadas con su ética de trabajo Podría incluir:

• Dejar proyectos sin terminar
• Proporcionar demasiados detalles en los informes
• Pasar de un proyecto a otro (multitarea)
• Tomando crédito por proyectos grupales
• Asumir demasiados proyectos a la vez
• Asumir demasiada responsabilidad
• Ser demasiado detallista
• Ser demasiado perfeccionista
• Demasiada procrastinación (siempre y cuando cumpla con todos sus plazos)
• Ser demasiado útil para los demás.
• Trabajando demasiadas horas

Académica

También puede referirse a una habilidad o habilidad académica como una debilidad. Esta es una idea particularmente buena si lleva al menos algunos años fuera de la escuela, porque entonces el empleador puede evaluarlo en función de su experiencia laboral en lugar de sus estudios académicos.

Por supuesto, no resalte una debilidad académica que sea directamente relevante para el trabajo. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como ingeniero, no diga que su debilidad es un curso de ingeniería en particular. Algunos ejemplos de debilidades relacionadas con lo académico incluyen:

• Trabajo de curso (un curso en particular con el que tuvo problemas)
• Escritura de ensayos (asegúrese de enfatizar su fortaleza en otras formas de escritura)
• Estar demasiado involucrado en las actividades del campus (si es un estudiante o Recién graduado )
• Pasar demasiado tiempo en las tareas escolares
• Pruebas estandarizadas

Qué decir durante una entrevista

Concéntrese en las cualidades que no son necesarias para el trabajo. Cuando considere qué debilidades mencionar en una entrevista, tenga en cuenta que debe centrarse en las cualidades que no son fundamentales para los requisitos del trabajo para el que está entrevistando. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en contabilidad, no querrá decir que su debilidad son las matemáticas.

Mantenlo positivo. Es importante tratar de mantener una actitud positiva. También puede explicar cómo su debilidad podría verse como algo positivo en el trabajo. Por ejemplo, estar muy orientado a los detalles es una ventaja para muchos puestos.

Si bien puede parecer imposible hacer esto en una pregunta sobre debilidades, todo lo que tiene que hacer es simplemente evitar el uso de palabras negativas como debilidad y fracaso.

Enfatice su plan de acción. Debe explicar cómo está superando (o planea superar) su debilidad. Es particularmente útil cuando tu debilidad es una habilidad difícil que se puede aprender fácilmente. Incluso podrías formular tu respuesta como: Una habilidad en la que estoy trabajando actualmente...

Comparte tus puntos fuertes. Además de estar preparado para mencionar las debilidades, es importante discuta las fortalezas que lo califican para el trabajo durante la entrevista. También es esencial hacer todo lo posible para vender sus calificaciones al entrevistador , por lo que es un fuerte candidato para una oferta de trabajo.

Se honesto. Finalmente, si bien quieres ser positivo, también debes ser honesto. Respuestas como, no tengo ningún defecto, parecerán poco sinceras.