Ramas Militares

Cálculo de puntos del sistema de promoción de alistados de la Marina

Vista trasera de mujeres oficiales de la Marina durante el desfile militar

••• Apirom Kanjanapornudom / EyeEm / Getty Images

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Actualizado en mayo de 2014 por Patrick Long, incorporando Sistema de promoción de alistados de la Marina cambios anunciados por Mensaje Administrativo de la Marina (NAVADMIN) 114/14 .

En el Armada , promociones a la calificaciones de pago de E-4 a E-7 son competitivos. Eso significa que los regatistas compiten contra otros regatistas, dentro de su misma calificación (trabajo) por los espacios de promoción disponibles. Para determinar quién es ascendido, la Marina, como los otros servicios , usar puntos de promoción .

Básicamente, hay vacantes de promoción limitadas dentro de cada grado de pago para cada trabajo. Al determinar quién es promovido, aquellos con más puntos de promoción son los que obtienen las franjas.

Puntuación estándar de la prueba de promoción de todo el servicio

suboficiales jefes ( E-7 a E-9 ) de cada calificación de la marina desarrollar exámenes de ascenso. Los exámenes constan de 150 preguntas. Generalmente, 135 preguntas pertenecen a la calificación (trabajo) y 15 preguntas pertenecen a temas militares generales. Los exámenes se administran a la mayoría de los candidatos en todo el mundo el mismo día. Los exámenes se realizan de acuerdo con un programa establecido en lugares y horarios que se anuncian con anticipación.

El puntaje estándar es un reflejo de qué tan bien lo hizo en comparación con sus compañeros que tomaron la misma prueba. La Marina primero promedia todos los puntajes para obtener la 'media aritmética' y luego promedia qué tan lejos está cada puntaje de la media. Su puntaje es un reflejo directo de cualquier diferencia relativa.

Digamos, por ejemplo, que no solo obtuvo un puntaje más alto que los demás, sino que obtuvo un puntaje muy por encima del siguiente candidato más alto. Su puntaje reflejaría eso y sería relativamente más alto. Por otro lado, supongamos que obtuvo la puntuación más alta en un gran grupo de puntajes altos. Todavía tendría el puntaje estándar más alto, pero sería solo un poco más alto que el siguiente puntaje más alto.

En general, un puntaje estándar de 20 significa que nadie obtuvo un puntaje más bajo, 30 solo un 2 por ciento obtuvo un puntaje más bajo, 40 aproximadamente un 15 por ciento obtuvo un puntaje más bajo, 50 es promedio, 60 solo un 15 por ciento obtuvo un puntaje más alto, 70 solo un 2 por ciento obtuvo un puntaje más alto y ningún uno obtiene más de 80. (80 es el puntaje estándar más alto posible en los exámenes de promoción de la Marina). Para obtener más información, la 'puntuación estándar' se trata en todos los libros de introducción a la estadística en un capítulo sobre estadística descriptiva.

Evaluaciones de Desempeño

Los marineros son calificados periódicamente en su deber, conducta y desempeño por su(s) supervisor(es) utilizando evaluaciones de desempeño . Estas evaluaciones escritas incluyen recomendaciones numéricas de promoción, de la siguiente manera:

  • Promoción temprana = 4.0
  • Debe promocionar = 3.8
  • Promocionable = 3.6
  • Progresando = 3.4
  • Problemas Significativos = 2.0

Para calcular los Puntos de Promoción de Evaluación de Desempeño o PMA (promedio de calificación de desempeño), que se usan en el cuadro a continuación, uno simplemente usa el promedio de las calificaciones recibidas mientras se encuentra en el grado de pago actual. Sume las calificaciones recibidas en el paygrade actual, luego divida por el número total de evaluaciones. Llevar a tres decimales y redondear hacia arriba/abajo (menos de 5, redondear hacia abajo, 5 y hacia arriba, redondear hacia arriba).

Tiempo en grado (TIG)

Como se usa en el cuadro a continuación, TIG está en años y fracciones de años. Por ejemplo, tres años y seis meses TIG sería 3,5. Las conversiones decimales de fracciones de meses son las siguientes:

  • 1 mes = .083
  • 2 meses = .166
  • 3 meses = .25
  • 4 meses = .333
  • 5 meses = .417
  • 6 meses = .5
  • 7 meses = .583
  • 8 meses = .666
  • 9 meses = .75
  • 10 meses = .833
  • 11 meses = .916

Puntos anteriores no avanzados (PNA)

Los puntos de la PNA se otorgan a los candidatos E-4 a E-6 que logran un puntaje relativamente alto en un examen anterior de avance en toda la Marina/tienen promedios de calificación de desempeño relativamente altos durante un ciclo de examen en el que el candidato compitió por el avance pero no avanzó porque de limitaciones de cuotas. Los puntos de la PNA se componen de la calificación estándar del examen escrito y el promedio de la calificación de desempeño. Los puntos PNA solo son acreditables de los cinco ciclos de examen más recientes en ese grado de pago.

Los puntos PNA solo se otorgan al 25 por ciento superior de los marineros no avanzados; 1.5 puntos PNA van al 25 por ciento superior de marineros por prueba y 1.5 al 25 por ciento superior por promedio de marca de desempeño. Los puntos totales de PNA se determinan a partir de los últimos cinco ciclos de avance de un Marinero, con un límite máximo de 15 puntos posibles.

Nuevamente, solo los puntos PNA de los últimos cinco ciclos de promoción se pueden transferir al ciclo actual, y la cantidad máxima de puntos (después de multiplicarlos por 2 de acuerdo con el cuadro a continuación) es 30.

Para la promoción a E-7, los factores anteriores son solo el primer paso y se utilizan para determinar qué E-6 cumplen con la junta de promoción y cuáles no. Aquellos E-6 que obtienen (puntos totales determinados anteriormente) dentro del 60 por ciento superior de cada calificación (trabajo), pasan a que una junta de promoción de toda la Marina evalúe sus registros. Es la junta de promoción la que determina quién es realmente ascendido o no, dependiendo del número de vacantes de promoción disponibles.

Cálculo de puntos de promoción

Cálculo de puntos de promoción para alistados en la Marina para promociones E-4 a E-7

FACTOR

GRADO DE PAGO

CÁLCULO

PUNTOS MÁX.

% MAXIMO PUNTAJE

Promedio de marca de rendimiento (PMA)

E-4 / E-5

(PMA*80) - 256

64

36%

E-6

(PMA*80) - 206

114

50%

E-7

(PMA*50) - 80

120

60%

Puntuación estándar (SS)

E-4 / E-5

PUNTAJE DEL EXAMEN

80

45%

E-6

 PUNTAJE DEL EXAMEN

80

35%

E-7

 PUNTAJE DEL EXAMEN

80

40%

Premios

E-4 / E-5

BUPERSINST 1430.16F, Manual de avance y NAVADMIN 114/14

10

6%

E-6

 BUPERSINST 1430.16F, Manual de avance y NAVADMIN 114/14

12

5%

Aumento individual

E-4 / E-5

Puntos aumentados individuales

2

1%
E-6 Puntos aumentados individuales

2

1%

Aprobado No Avanzado (PNA)

E-4 / E-5

PTS para el 25% superior SS y PMA para los últimos 5 ciclos de exámenes

15

9%

E-6

 PTS para el 25% superior SS y PMA para los últimos 5 ciclos de exámenes

15

6%

Servicio en Paygrade (SIPG)

E-4 / E-5

SIPG / 4

2

1%

E-6

 SIPG / 4

3

1%

Educación

E-4 / E-5

2 Asociado de PTS;

4 PTS Licenciatura o superior

4

2%
E-6

2 Asociado de PTS;

4 PTS Licenciatura o superior

E-4/E-5 los puntos de promoción totales máximos son 177

Los puntos de promoción totales máximos de E-6 son 230

Los puntos de promoción totales máximos de E-7 son 200