¿Qué hace que un candidato sea una buena opción?
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Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido- Coincidencia de su currículum
- Cultura de la empresa
- Estilo de gestión y liderazgo
- ¿Es el trabajo adecuado para usted?
Los empleadores siempre están buscando candidatos que sean una buena combinación para el trabajo, el departamento y la organización. Incluso si pareces ideal sobre el papel, durante una entrevista el empleador probablemente evaluará si eres un 'buen ajuste' para la empresa.
A pesar de tener excelentes credenciales, si no parece que encajará con la gerencia, los otros empleados o con la cultura de la empresa, es posible que el trabajo no sea adecuado para usted y es posible que no obtenga una oferta de trabajo.
Coincidencia de su currículum
¿Qué te hace un buen candidato para un empleador? Hay muchas dimensiones diferentes que afectan qué tan bien encajará si lo contratan. Quizás el aspecto más obvio de ajuste es si su currículum se alinea con las calificaciones del trabajo. Los entrevistadores querrán saber si tiene los intereses, la personalidad, las habilidades, el conocimiento, la educación y las experiencias adecuadas para sobresalir en su posición objetivo.
Analizar el requisitos para el trabajo y proporcione ejemplos de cómo ha exhibido calificaciones clave en sus actividades académicas, cocurriculares, voluntarias y laborales anteriores. Debe mostrarle al empleador por qué sería una buena opción para el trabajo.
Cultura de la empresa
Por supuesto, un buen partido va más allá de tu currículum. Los empleadores buscarán personas que encajen bien con sus cultura corporativa tanto a nivel personal como profesional. Por ejemplo, si una empresa valora la innovación, la creatividad y el espíritu empresarial, entonces el entrevistador querrá ver evidencia de un patrón de esas cualidades en su historial laboral y en sus respuestas a las preguntas de la entrevista.
Asegúrese de investigar la cultura de la empresa mientras se prepara para una entrevista para que pueda presentar sus fortalezas dentro del contexto de la cultura de la organización. Esté preparado, también, para responder preguntas de la entrevista de trabajo sobre la cultura de la empresa . También debe hacer preguntas sobre la cultura de la empresa; después de todo, la adecuación al trabajo va en ambos sentidos.
Preste atención a la atmósfera de la oficina para tener una idea de cómo encajará también en la cultura general de la empresa. ¿Cuál es el código de vestimenta? ¿Todos parecen casuales y relajados, o formales y serios? ¿El ambiente de trabajo es abierto o todos están en su propia oficina? Estos carteles pueden decir mucho sobre la cultura de una empresa.
Estilo de gestión y liderazgo
Otro elemento de ajuste es cómo podría responder al estilo de liderazgo o supervisión de su posible gerente. Por ejemplo, si un reclutador sabe que un gerente en particular no se ocupa del personal, entonces podría buscar un candidato motivado, en lugar de uno que prospere con la retroalimentación o la dirección. De manera similar, si se sabe que un supervisor tiene un estilo autocrático, entonces un entrevistador podría dudar en contratar a un candidato que prefiera trabajar de forma independiente.
Rara vez obtendrá información sobre el estilo de su posible gerente antes del día de su entrevista, pero analice su enfoque a medida que interactúa durante el proceso de la entrevista. Aprenda tanto como sea posible sobre su estilo para comprender qué tan bien encajará su forma de trabajar.
Si tiene la oportunidad, pida a otras personas que reporten a su posible supervisor que describan su enfoque de gestión. Esto podría darle una visión más realista del estilo de liderazgo de un jefe que las propias respuestas del jefe.
¿Es el trabajo adecuado para usted?
Una entrevista es una oportunidad para que ambas partes decidan si trabajar bien juntos . Piense en ello como su oportunidad de conocerse y aprender tanto como sea posible el uno del otro. Si no parece encajar bien, tómese el tiempo para decidir qué tipo de trabajo sería la combinación perfecta.