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Las mejores habilidades duras que buscan los empleadores

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Imagen de Emilie Dunphy El equilibrio 2019

Si alguna vez habló con un consejero de carrera o pasó mucho tiempo aprendiendo sobre el proceso de búsqueda de empleo, probablemente haya oído hablar de las habilidades duras.

Pero, ¿qué son exactamente las habilidades duras y en qué se diferencian de las habilidades blandas? ¿Cuáles son las habilidades duras más demandadas que buscan los empleadores?

Definición de habilidades duras

Las habilidades duras son parte del Conjunto de habilidades que se requiere para un trabajo. Incluyen la experiencia necesaria para que una persona realice con éxito el trabajo. Son específicos del trabajo y generalmente se enumeran en anuncios de trabajo y descripciones de trabajo.

Las habilidades duras se adquieren a través de programas formales de educación y capacitación, que incluyen universidades, aprendizajes, clases de capacitación a corto plazo, cursos en línea y programas de certificación, así como también capacitación en el trabajo.

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Tipos de habilidades duras

Las habilidades duras incluyen el conocimiento y las habilidades específicas requeridas para tener éxito en un trabajo. Estos tipos de habilidades se aprenden y se pueden definir, evaluar y medir.

Se utilizan más comúnmente durante la contratación y proceso de entrevista para comparar candidatos para el empleo.

En algunas industrias, los empleadores pueden incluso evaluar las habilidades duras de los candidatos para asegurarse de que realmente puedan hacer lo que su currículum afirma que pueden hacer.

Una vez que tenga el trabajo, su empleador puede evaluar sus habilidades duras nuevamente, si está listo para una promoción o una transferencia.

Las mejores habilidades duras que buscan los empleadores

LinkedIn informó sobre las habilidades duras que tienen mayor demanda en 2020:

Más ejemplos de habilidades duras

Los siguientes son ejemplos de algunas de las habilidades duras requeridas para diferentes ocupaciones:

  • Contabilidad
  • Administrativo
  • Analítica
  • Revisión de cuentas
  • Tecnología automotriz
  • Operaciones bancarias
  • Teneduría de libros
  • presupuesto
  • Carpintería
  • Construcción
  • Gestión de base de datos
  • Diseño
  • Edición
  • Eléctrico
  • Ingeniería
  • Financiero
  • Hardware
  • Cuidado de la salud
  • Escritura de Java
  • Idiomas
  • Legal
  • Tecnología de fabricación
  • Investigación de mercado
  • Mecánico
  • Diagnostico medico
  • Enfermería
  • Mejoramiento
  • Codificación Farmacéutica
  • Instalación de tuberías
  • Programación Python
  • Gestión de proyectos
  • Redacción de propuestas
  • Informes
  • Ciencias
  • Software
  • Marketing de medios sociales
  • hojas de calculo
  • Enseñando
  • Escritura técnica
  • Pruebas
  • Traducción
  • Transcripción
  • Procesamiento de textos

Tipos de habilidades blandas

En cambio, habilidades blandas son atributos y rasgos de personalidad que impactan las interacciones interpersonales y la productividad. Si bien son diferentes, son tan importantes como las habilidades duras en la fuerza laboral.

LinkedIn calificó las siguientes cinco habilidades blandas como las más valoradas en el lugar de trabajo:

  • Creatividad
  • Persuasión
  • Colaboración
  • Adaptabilidad
  • Inteligencia emocional

Habilidades Híbridas

A medida que evoluciona el lugar de trabajo, candidatos con habilidades híbridas se están volviendo cada vez más valiosos. Los empleadores buscan candidatos con una combinación de habilidades blandas y duras porque tienen la flexibilidad que les permite agregar valor a la organización y mantenerse al día con el cambio.

La importancia de las habilidades en el lugar de trabajo

Tanto las habilidades duras como las blandas son importantes en el lugar de trabajo, y la empleadores con las mejores habilidades buscar dependerá de lo que el empleador esté buscando para un puesto en particular.

El principal diferencia entre habilidades duras y habilidades blandas es que las habilidades duras generalmente se pueden enseñar en una serie de pasos concretos. Desde la perspectiva de un instructor o gerente, enseñarle a alguien a codificar es un proceso más fácil de definir que enseñarle a escuchar y comunicarse de manera efectiva con un cliente.

Las habilidades blandas no se pueden aprender de memoria, e involucran inteligencia emocional y empatía, lo que a menudo hace que sea más complicado impartirlas a un estudiante.

La conclusión es que tanto las habilidades duras como las blandas son importantes para la preparación profesional. Una vez que tenga ambos, podrá hacer bien su trabajo en el mundo real, donde es esencial saber de lo que está hablando y poder hablar de ello para que otras personas puedan entenderlo.

Concéntrese en sus habilidades más relevantes

Al buscar trabajo, es importante incluir las habilidades que busca el empleador en su currículum y solicitudes de empleo. Las habilidades deseadas (tanto duras como blandas) se enumerarán en el sección de requisitos de ofertas de trabajo y anuncios de búsqueda de ayuda.

Resalte las habilidades que lo califican para el trabajo: Comience destacando las habilidades que más se acerquen a los requisitos del trabajo en los materiales de su solicitud de empleo.

Haga coincidir sus calificaciones con el trabajo: Pero mientras necesitas para hacer coincidir sus calificaciones con un trabajo , hay más que solo buscar palabras clave en la lista. También es fundamental ir más allá de la oferta de trabajo.

Vaya al sitio web del empleador para ver si su listado proporciona información adicional que podría no haber aparecido en una bolsa de trabajo o una recomendación de un amigo.

Ver más habilidades: Finalmente, revisa habilidades laborales por el trabajo o un general lista de habilidades para solicitudes de empleo, currículos y cartas de presentación.

Fuentes de artículos

  1. GFCGlobal. ' Habilidades duras frente a habilidades blandas .' Consultado el 10 de febrero de 2020.

  2. LinkedIn. ' Las habilidades duras y blandas más demandadas de 2020 .' Consultado el 10 de febrero de 2020.

  3. USAID. ' Conexiones de la fuerza laboral: Habilidades interpersonales clave .' Consultado el 10 de febrero de 2020.

  4. Asociación para el Desarrollo del Talento. ' Los trabajos híbridos necesitan habilidades híbridas ,' Consultado el 10 de febrero de 2020.

  5. NACE. ' Preparación para la carrera definida .' Consultado el 10 de febrero de 2020.