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Trabajos híbridos y las habilidades híbridas que más necesitan los candidatos

Hombres de negocios que miran la computadora portátil en reunión

••• Luis Álvarez / Getty Images

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La hibridación de trabajos en Estados Unidos es una tendencia poderosa que está transformando el mercado laboral y cambiando lo que los empleadores buscan en los empleados. La rápida expansión de las nuevas tecnologías y la digitalización de la economía han cambiado el carácter de los trabajos al integrar un elemento de tecnología en puestos tradicionalmente no técnicos.

¿Qué son las habilidades híbridas?

Las habilidades híbridas son una combinación de habilidades técnicas y no técnicas. Lo que se considera habilidades híbridas variará según el trabajo y la empresa. Por ejemplo, muy pocos empleadores ahora buscan personal de apoyo administrativo que pueda simplemente saludar a los visitantes, contestar teléfonos y organizar archivos. Los empresarios necesitan personal administrativo con un híbrido Conjunto de habilidades eso incluye las redes sociales, la actualización de sitios web, el diseño de materiales de presentación, así como la manipulación de hojas de cálculo y programas de bases de datos.

Al mismo tiempo, el panorama en constante cambio de la tecnología exige que los trabajadores en trabajos tradicionalmente especializados o basados ​​en tecnología tengan las habilidades más blandas para adaptarse, cambiar y desarrollar nuevos productos y servicios.

Por ejemplo, los desarrolladores de aplicaciones no solo necesitan habilidades de codificación. Deben poder escribir textos, comunicarse con los diseñadores sobre aspectos visuales de las aplicaciones, solicitar e integrar comentarios de los usuarios y resolver problemas a medida que surjan. Los desarrolladores también deben tener habilidades de aprendizaje continuo para actualizar sus técnicas de codificación y adaptarse a plataformas nuevas y revisadas.

Habilidades clave para trabajos híbridos

vidrio ardiente analizó una base de datos de casi 1000 millones de anuncios de trabajo actuales y pasados ​​y dedujo que uno de cada cuatro trabajos muestra signos de hibridación, y uno de cada ocho puestos está altamente hibridado y abarca más de 250 ocupaciones. Burning Glass informa que las habilidades que impulsan la hibridación se dividen en cinco áreas clave. Algunas son nuevas habilidades y otras son habilidades tradicionales siendo aplicado de nuevas maneras:

  • grandes datos y análisis
  • La intersección del diseño y el desarrollo
  • Ventas y atención al cliente
  • Tecnologías digitales emergentes
  • Evolución del panorama regulatorio y de cumplimiento

Trabajadores en tradicionalmente trabajos de habilidades blandas se beneficiará del cultivo de la habilidades duras eso mostrará a los empleadores que están equipados para mantenerse al día con los desarrollos tecnológicos en su sector. Los solicitantes de empleo y los empleados en trabajos especializados y orientados a la tecnología pueden distinguirse mejorando las habilidades blandas que permitirles agregar valor más allá de las aplicaciones estrechas de la tecnología.

LinkedIn ha elaborado una lista de los más buscados habilidades blandas y duras para 2019 . Las habilidades blandas con mayor demanda incluyen creatividad , persuasión , colaboración, adaptabilidad y gestión del tiempo .

Las habilidades duras que más necesitan los empleadores incluyen computación en la nube , inteligencia artificial, razonamiento analítico, gestión de personas, diseño UX, desarrollo de aplicaciones móviles, producción de video, liderazgo de ventas, traducción, producción de audio, procesamiento de lenguaje natural, computación científica, desarrollo de juegos, marketing en redes sociales, animación, análisis comercial, periodismo, digital marketing, diseño industrial, estrategia competitiva, sistemas de servicio al cliente, pruebas de software, ciencia de datos, gráficos por computadora y comunicaciones corporativas.

Un candidato que tenga sólidas habilidades híbridas tendrá una combinación de habilidades duras y blandas necesarias para ser contratado.

Una de las mejores maneras de mostrar a los empleadores que tienes esas habilidades es haga coincidir sus credenciales con las habilidades mencionadas en la publicación de trabajo cuando solicite un puesto y destáquelos en su currículum y cartas de presentación.

Ejemplos de trabajos híbridos

analistas de seguridad digital deben aprender a identificar amenazas cibernéticas complejas, pero también necesitan habilidades de comunicación y persuasión para convencer a la gerencia y a los compañeros de trabajo de que adopten protocolos de seguridad más estrictos.

Reclutadores técnicos debe poseer fuerte comunicación , persuasivo y interpersonales habilidades, al mismo tiempo que comprende las complejas demandas técnicas de los puestos que están ocupando. También deben dominar las habilidades de minería de datos para identificar prospectos apropiados de las bases de datos de candidatos.

Diseñadores gráficos necesitan sensibilidad artística y creatividad para crear diseños atractivos, así como habilidades de comunicación para extraer las preferencias del cliente. También deben tener fuertes habilidades técnicas utilizar sistemas de diseño asistido por computadora y herramientas de creación web.

Representantes de ventas de productos farmacéuticos y médicos. debe tener sólidas habilidades de comunicación verbal y desarrollo de relaciones, así como fluidez en los conceptos científicos y la metodología de investigación con respecto a los ensayos de medicamentos.

Periodistas económicos y de negocios debe poseer sólidas habilidades de investigación, escritura y entrevistas, y tener confianza para descifrar informes financieros complejos e identificar tendencias económicas.

Cómo las habilidades híbridas pueden aumentar su salario

vidrio ardiente proporciona algunos ejemplos de su investigación sobre cómo se mejora el salario de los empleados con habilidades híbridas:

  • Los gerentes de marketing recibían un salario promedio de $71 000, pero cuando poseían competencia en administración de bases de datos en SQL, su salario promedio era de $100 000, una prima del 41 %.
  • A los ingenieros civiles se les pagaba un promedio de $78 000, pero cuando se añadían a la mezcla sólidas habilidades de gestión de personas, su compensación aumentaba a $87 000, una prima del 12 %.
  • Los gerentes de proyecto recibían un salario promedio de $75 000, pero cuando dominaban Tableau aumentaban su salario a $85 000, una prima del 13 %.
  • Los gerentes generales ganaban un salario promedio de $63 000, pero aquellos gerentes con sólidas habilidades de análisis de datos obtuvieron un salario promedio de $81 000, una prima del 29 %.
  • A los gerentes de servicio al cliente se les pagaba un salario promedio de $49 000, pero los gerentes con experiencia en CRM ganaban un promedio de $60 000, una prima del 22 %.

Mejora tus habilidades para ser más competitivo

Si necesita mejorar sus habilidades para ser más competitivo en el mercado laboral, hay muchas maneras en que puede agregarlas a su conjunto de habilidades. Existen programas de certificación a corto plazo que puedes tomar en línea. Si está buscando un cambio de carrera, hay programas de certificación que conducen a empleos bien remunerados .

Además, considere tomar cursos en línea gratuitos o de bajo costo para agregar las habilidades específicas que necesita para mejorar su currículum y demostrar que tiene las habilidades híbridas que buscan los empleadores.

Fuentes de artículos

  1. Asociación para el Desarrollo del Talento. ' Los trabajos híbridos necesitan habilidades híbridas ,' Consultado el 9 de noviembre de 2019.