Pregunta de la entrevista: ¿Qué hubieras hecho diferente en el trabajo?

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• Lo que el entrevistador quiere saber
• Cómo responder la pregunta
• Ejemplos de las mejores respuestas
• Consejos para dar la mejor respuesta
• Qué no decir
• Posibles preguntas de seguimiento

Durante las entrevistas, a veces se le puede preguntar qué habría hecho diferente en el trabajo.

Esta pregunta requiere un poco de autorreflexión y puede ser difícil de responder. Después de todo, no querrá resaltar algo que manejó mal durante una entrevista de trabajo.

Si piensa en esta pregunta con anticipación, no se encontrará tragando saliva y luchando por responder durante su entrevista.

El mejor enfoque es saber cómo girar su respuesta para que pueda demostrar cómo ha reflexionado y aprendido de experiencias pasadas.

Obtenga consejos sobre las mejores formas de responder a esta pregunta, junto con lo que no debe decir.

Lo que el entrevistador quiere saber

Cuando los entrevistadores te hacen preguntas sobre cosas que hubieras hecho de manera diferente en el trabajo, quieren obtener una idea de tu debilidades relacionadas con el trabajo .

Los entrevistadores también pueden intentar determinar cómo responde usted al fracaso y si puede identificar y abordar sus deficiencias de manera proactiva.

Cómo responder '¿Qué hubieras hecho diferente en el trabajo?'

Comience reflexionando sobre experiencias laborales pasadas.

Haz una lista de las situaciones que no resultaron como te hubiera gustado. Piense en las acciones que tomó (o no tomó) y cómo resultaron en un resultado menos que ideal.

Luego, identifique escenarios similares que encontró nuevamente después de esas decepciones iniciales, pero donde se desempeñó de manera diferente. ¿Qué aprendió del resultado negativo y qué hizo para fortalecer su capacidad de manejar situaciones similares en el futuro?

La clave para una respuesta sólida es asegurarse de que la respuesta general se refleje positivamente en usted. Eso significa que querrá concentrarse en lo que hizo después del evento negativo, y no en el evento en sí.

El Técnica de respuesta a la entrevista STAR puede ser útil al responder esta pregunta de la entrevista.

Ejemplos de las mejores respuestas

Ejemplo de respuesta #1

Al principio de mi carrera, tuve la oportunidad de dirigir un importante proyecto grupal. No me sentí preparado en términos de mis habilidades de gestión y rechacé. Desearía haber estado abierto a desafiarme a mí mismo. Para asegurarme de no volver a sentirme así, tomé cursos de capacitación en administración y también construí relaciones de tutoría. Eso me ha dado confianza en mis habilidades gerenciales y me ha dado un grupo de personas a las que puedo consultar sobre oportunidades.

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Por qué funciona: Esta respuesta es muy honesta, lo que siempre es una ventaja. Además, el entrevistado se asegura de señalar que esto sucedió al principio de su carrera y destaca los pasos que ha tomado para evitar que vuelva a suceder.

Ejemplo de respuesta #2

En la empresa ABC, trabajé en un proyecto con el equipo de desarrollo que se retrasó. Todos los involucrados tenían objetivos individuales y, aunque yo me ceñí a los míos, no se me ocurrió consultar con los demás. Ahora, cuando trabajo en grandes proyectos con otros, me aseguro de tener puntos de control.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra que el candidato usa situaciones que no funcionan como se esperaba como una oportunidad para corregir el rumbo. Eso es un activo valioso en los empleados.

Ejemplo de respuesta #3

Cuando comencé como gerente, permití que un miembro del equipo interfiriera negativamente en la dinámica. Como resultado del comportamiento de esta persona, la moral se deterioró. La persona finalmente dejó la empresa, pero como vi el impacto que tenía su comportamiento, asistí a un taller sobre cómo tratar con empleados difíciles. Cuando se produjo una situación similar el año pasado, estaba preparado y sabía que evitar el problema no era una opción: me reuní con el individuo para entrenarlo a cambiar su comportamiento. Ahora, trabajamos juntos sin problemas.

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Por qué funciona: Este individuo anota los pasos específicos que tomó para cambiar su propia respuesta y también puede describir un incidente similar que manejó de manera más efectiva.

Consejos para dar la mejor respuesta

• Convierta las debilidades potenciales en oportunidades de aprendizaje. En lugar de detenerte en el arrepentimiento o en lo que hubieras hecho de otra manera, concéntrate en lo positivo. Mencione los pasos que tomó para mejorar sus habilidades, aumentar su base de conocimientos o modificar comportamientos contraproducentes.
• Hable acerca de cómo manejaría la situación ahora. Puede ser útil hablar sobre cómo lidiarías con una situación similar ahora. Esto muestra cómo has crecido y aprendido.
• Se honesto. Al igual que con todas las respuestas de la entrevista, asegúrese de seleccionar temas que pueda discutir con honestidad y sinceridad, ya que los entrevistadores generalmente notarán fabricaciones. Estirando la verdad durante una entrevista puede hacer que sea difícil mantener la consistencia de su historia. Dependiendo del alcance y la profundidad de sus mentiras, esto puede provocar que se retire una oferta de trabajo. Incluso puede ser despedido por mentir durante el proceso de solicitud después de haber sido contratado.

Qué no decir

• Evite las debilidades que rompen el trato. No haga referencia a ningún escenario que revele debilidades que podrían interferir con la realización de elementos clave del trabajo, a menos que pueda ofrecer hechos claros y comprobados de que esas debilidades ya no son un problema. No desea darle al entrevistador la oportunidad de no contratarlo debido a preocupaciones sobre su capacidad para hacer el trabajo.
• No dejes de responder. Todo el mundo tiene remordimientos. Si dice que no se arrepiente, o no destaca ni un solo debilidad , parecerá que está encubriendo algo o que no está consciente. Los empleadores quieren saber que usted comprende sus debilidades, toma medidas activas para aprender de ellas y evita permitirles crear problemas en el trabajo.

Posibles preguntas de seguimiento

• Háblame de una vez que cometiste un error. — Las mejores respuestas.
• ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo? — Las mejores respuestas.
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza? — Las mejores respuestas.

Conclusiones clave

MOSTRAR CRECIMIENTO. Enmarca tu respuesta en torno a cómo has crecido y aprendido como resultado de experiencias pasadas.

PRÁCTICA. Es cierto para todas las preguntas de la entrevista, pero particularmente con una pregunta de entrevista complicada como esta, practicar de antemano puede ayudarlo a dar una respuesta significativa.

NO TE DESCALIFIQUES. Si bien debe reconocer una debilidad, no resalte algo que sea una responsabilidad central en el puesto en cuestión.