¿Qué es un contrato de trabajo?

Definición y ejemplos de un contrato de trabajo

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• ¿Qué es un contrato de trabajo?
• ¿Cómo funciona un contrato de trabajo?
• Pros y contras de un contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un empleado individual y un empleador o un sindicato. Establece tanto los derechos como las responsabilidades de las dos partes: el trabajador y la empresa.

Revise la información sobre qué esperar cuando se le pide que firme un contrato, los tipos de acuerdos que cubren a los empleados en el lugar de trabajo y las ventajas y desventajas de los contratos de trabajo.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo que cubre la relación laboral de una empresa y un empleado. Permite que ambas partes comprendan claramente sus obligaciones y las condiciones de empleo.

Más específicamente, un contrato de trabajo puede incluir:

• Salario o salario : En los contratos se detallará el sueldo, salario o comisión que se haya pactado.
• Cronograma: En algunos casos, un contrato de trabajo incluirá los días y horas que se espera que trabaje un empleado.
• Duración de empleo: Un contrato de trabajo especificará la cantidad de tiempo que el empleado acepta trabajar para la empresa. En algunos casos, esto podría ser un período continuo de tiempo. En otros casos, podría ser un acuerdo establecido por una duración específica. En otras ocasiones se establece una duración mínima, pudiendo prorrogarse dicho plazo.
• Responsabilidades generales: Los contratos pueden enumerar los diversos deberes y tareas que se espera que cumpla un trabajador mientras esté empleado.
• Confidencialidad : Aunque es posible que tenga que firmar un contrato por separado Acuerdo de no divulgación , algunos contratos incluyen una declaración sobre la confidencialidad.
• Comunicaciones : si la función de un empleado implica el manejo de redes sociales, sitios web o correo electrónico, un contrato podría establecer que la empresa retiene la propiedad y el control de todas las comunicaciones.
• Beneficios : Un contrato debe establecer todo lo prometido beneficios , incluidos (pero no limitados a): seguro médico, 401k, tiempo de vacaciones y cualquier otro beneficio que sea parte del empleo.
• Competencia futura : A veces, un contrato incluirá una acuerdo de no competencia o cláusula de no competencia (NCC). Este es un acuerdo que establece que, al salir de la empresa, el empleado no ingresará en trabajos que lo pongan en competencia con la empresa. A menudo, un empleado tendrá que firmar un NCC por separado, pero también podría estar incluido en el contrato de trabajo.

Otros términos posibles del acuerdo podrían incluir un acuerdo de propiedad (que establece que el empleador es propietario de cualquier material relacionado con el trabajo producido por el empleado), así como información sobre cómo resolver disputas en el trabajo. El contrato puede incluso calificar donde el empleado puede trabajar después de dejar la empresa, como una forma de limitar la competencia entre empresas relacionadas.

• Nombres Alternativos : Contrato de trabajo, contrato de trabajo

¿Cómo funciona un contrato de trabajo?

Puede encontrar diferentes tipos de acuerdos según el trabajo y la empresa.

Contratos de trabajo por escrito

Un contrato por escrito es una excelente manera de definir claramente el rol, las responsabilidades y los beneficios y evitar cualquier confusión.

Lea atentamente todos los elementos de un contrato de trabajo antes de firmarlo. Asegúrese de sentirse cómodo con cada parte del acuerdo. Si rompe el contrato, puede haber consecuencias legales.

Si no está seguro de alguno de los detalles del contrato, consulte a un abogado antes de firmarlo para no obligarse a un acuerdo desfavorable.

Es importante asegurarse de poder cumplir con cada parte del acuerdo escrito. Por ejemplo, si el contrato requiere que permanezca en el trabajo por un período mínimo de tiempo, asegúrese de que podrá cumplir con el requisito.

Además, si el contrato establece límites sobre dónde puede trabajar al dejar la empresa, considere si se siente cómodo o no con esta limitación.

Contrato de trabajo implícito

Un contrato de trabajo implícito es aquel que se infiere de los comentarios hechos durante una entrevista o promoción laboral, o de algo dicho en un manual o guía de capacitación.

Por ejemplo:

• Los contratos implícitos se pueden inferir de acciones, declaraciones o antecedentes laborales anteriores del empleador.
• Un empleado puede haber visto o registrado un historial de promociones, aumentos y revisiones anuales para ellos y sus compañeros de trabajo.
• Durante una entrevista, se le puede decir a un empleado potencial que el trabajo del empleado es un puesto permanente o de largo plazo, a menos que el empleado sea despedido por una buena razón.

Si bien los contratos implícitos son difíciles de probar, son vinculantes.

Los empleados pueden probar que se estableció un contrato implícito señalando acciones, declaraciones, políticas y prácticas de la empresa que los llevaron a creer con causa razonable que la promesa se haría realidad.

Acuerdos laborales sindicales

Los miembros de los sindicatos están cubiertos por contratos de trabajo grupales que estipulan salarios, beneficios, problemas de programación y otras condiciones de trabajo para los empleados cubiertos.

Los contratos sindicales describirán los procesos para abordar las quejas si los trabajadores creen que se han violado elementos del contrato.

Pros y contras de un contrato de trabajo

ventajas

• Define claramente los deberes y beneficios

• Protege a cada parte

• Proporciona estabilidad

Contras

• Limita la flexibilidad

• Jurídicamente vinculante

• Solo se puede cambiar a través de la renegociación.

Ventajas explicadas

• Define claramente los deberes y beneficios: No hay duda de qué responsabilidades están incluidas en el trabajo, o cuál es el salario o los beneficios, porque están detallados en el contrato.
• Protege a cada parte: Tanto el empleador como el empleado están cubiertos por el acuerdo.
• Proporciona estabilidad: Con un contrato vigente, tanto el trabajador como la empresa saben qué esperar en el futuro previsible.

Contras explicados

• Limita la flexibilidad: Una vez que el empleado es contratado bajo el contrato, no puede simplemente irse si así lo desea, y el empleador no puede simplemente dejarlo ir si decide que ya no lo necesita.
• Jurídicamente vinculante: Hay consecuencias por romper los términos del acuerdo.
• Solo se puede cambiar a través de la renegociación: Ambas partes deben estar de acuerdo con cualquier cambio al acuerdo original.

Conclusiones clave

• Un contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador.
• Describe el rol, las responsabilidades y el pago y los beneficios.
• Los contratos de trabajo deben revisarse antes de firmarlos, porque puede haber consecuencias si no cumple con su parte del trato.

Fuentes de artículos

1. Encuentra la ley. ' Pros y contras de los contratos de empleados por escrito .' Consultado el 10 de julio de 2020.

2. HG.org. ' Contrato Implícito en Derecho Laboral .' Consultado el 10 de julio de 2020.

3. Junta Nacional de Relaciones Laborales. ' Derechos y obligaciones del empleador/sindicato .' Consultado el 10 de julio de 2020.