¿Qué es la verificación de antecedentes?
Definición y ejemplos de verificación de antecedentes
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La verificación de antecedentes se produce cuando un empleador confirma la información proporcionada por un candidato a un puesto de trabajo. Puede incluir verificar otros aspectos de los antecedentes de un candidato, incluso si hay antecedentes penales.
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¿Qué es la verificación de antecedentes?
Los empleadores verifican los antecedentes para obtener más información sobre los antecedentes de un candidato. Quieren confirmar la información proporcionada en la solicitud o el currículum y en las entrevistas y descubrir cualquier problema potencial. El objetivo es tomar las mejores decisiones de contratación posibles.
No existe una verificación de antecedentes estándar, y las organizaciones varían cuando se trata exactamente de lo que verifican. Las instituciones financieras pueden verificar el crédito de un candidato, pero un restaurante de comida rápida probablemente no lo haga. Tampoco existe un estándar para aprobar o fallar una verificación de antecedentes, ya que cada empleador decide qué es aceptable y qué no.
Cómo funciona la verificación de antecedentes
Los empleadores pueden usar uno o más servicios de terceros para realizar verificaciones de antecedentes. También pueden verificar algunos aspectos internamente, como llamar a las referencias. Así es como funcionan los diferentes tipos de verificaciones de antecedentes.
Verificación de credenciales académicas
Las organizaciones consultarán con las instituciones académicas para verificar que los candidatos tengan el título indicado en sus materiales de solicitud. Los solicitantes deberán proporcionar fechas de graduación y nombres anteriores para poder obtener esta información.
Verificación de empleo anterior
Los empleadores suelen confirmar dónde han trabajado los candidatos. Algunos empleadores anteriores pueden estar dispuestos a responder preguntas, pero otros solo pueden confirmar si un solicitante trabajó allí y sus fechas de empleo. En el pasado, los empleadores potenciales pueden haber verificado el historial de salarios, pero eso está pasando de moda y está prohibido en algunos estados.
Hablando con referencias
Los empleadores también pueden hablar con exgerentes o compañeros de trabajo, a menos que se les haya pedido específicamente que no lo hagan. Las leyes que rigen las verificaciones de referencias varían de un estado a otro. En general, los empleadores anteriores pueden discutir el historial laboral de un candidato siempre que sean veraces y no violen las leyes contra la discriminación. Es una práctica común obtener el consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de referencias.
Realización de pruebas de detección de drogas y exámenes físicos
Algunos trabajos requieren pruebas de drogas y/o exigir que los empleados aprueben un examen físico. La necesidad de exámenes físicos debe vincularse directamente con la naturaleza del trabajo y la seguridad de los empleados. En la mayoría de los trabajos, no se requiere un examen físico.
Pruebas de habilidades y conocimientos
Algunos empleadores requieren pruebas para confirmar habilidades específicas. Digamos que un puesto de servicio al cliente requiere manejar el servicio al cliente por correo electrónico. Se le puede pedir a un candidato para ese puesto que produzca un correo electrónico de muestra en respuesta a una queja hipotética de un cliente.
Para otros puestos, se le puede pedir a un candidato a gerente sénior que haga una presentación sobre el aumento de las ventas. Los solicitantes de un puesto de reclutador de recursos humanos podrían tener que producir un plan de mejora de reclutamiento. Demostraciones como estas confirman que el candidato tiene los conocimientos y habilidades prometidos antes de que los empleadores hagan una oferta de trabajo.
Muchos reclutadores y Contratando gerentes realizar una búsqueda en Internet de los candidatos a un puesto de trabajo. Existe mucha controversia acerca de si los empleadores deben usar la información que obtienen de esta manera en sus decisiones de contratación.
Verificaciones de antecedentes penales
Comprobaciones de antecedentes penales búsqueda de convicciones , no arrestos. El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dice, la ley federal no prohíbe que los empleadores le pregunten sobre sus antecedentes penales. Sin embargo, las leyes federales de EEO prohíben que los empleadores discriminen cuando usan información de antecedentes penales. El uso de información de antecedentes penales para tomar decisiones de empleo puede violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada (Título VII).'
Los antecedentes penales no pueden eliminar a los solicitantes de los puestos; depende de la historia y la situación específicas. Los empleadores tienen prohibido utilizar verificaciones de antecedentes penales para algunos solicitantes pero no para otros.
Verificaciones de crédito
Si un trabajo implica seguridad o manejo de dinero, es probable que los posibles empleadores realicen una verificación de crédito. Se requiere permiso por escrito para verificar el crédito.
Además, la EEOC advierte enfáticamente contra el uso excesivo de verificaciones de crédito. Según la EEOC, 'La ley federal no impide que los empleadores pregunten sobre su información financiera. Pero, las leyes federales de EEO prohibir los empleadores discriminen ilegalmente al usar información financiera para tomar decisiones de empleo.'
Los empleadores no pueden aplicar verificaciones de crédito a algunos empleados potenciales y no a otros, y solo pueden realizar una verificación de crédito si ayuda a identificar 'empleados responsables y confiables'.
Si luego se determina que un empleado mintió sobre sus credenciales, calificaciones, experiencia, educación, etc., el empleador puede despedirlo.
Conclusiones clave
- La verificación de antecedentes es cuando un empleador confirma la información proporcionada por un candidato a un puesto de trabajo. Puede incluir verificar otros aspectos de los antecedentes de un candidato, como sus antecedentes penales.
- Los empleadores verifican los antecedentes para confirmar que la información sea precisa y tomar las mejores decisiones de contratación posibles.
- Los empleadores pueden utilizar servicios de terceros para realizar verificaciones de antecedentes.
- Hay varios tipos de verificaciones de antecedentes, incluida la verificación de credenciales académicas y de empleo, hablar con referencias, exámenes de detección de drogas y verificaciones de crédito.
Fuentes de artículos
Paycor. ' Estados con prohibiciones de historial salarial .' Consultado el 17 de julio de 2020.
Checkster. ' Los problemas legales de la verificación de referencias .' 17 de julio de 2020.
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