18 preguntas de la entrevista de trabajo de ajuste cultural
Puede determinar si una persona funcionará bien en su entorno
••• Ezra Bailey / Getty Images
- Elija nuevos empleados que desafiarán
- Preguntas para evaluar el ajuste cultural
- Ejemplos de preguntas de entrevista de trabajo
- Ejemplos de respuestas a entrevistas de trabajo
¿Contrata empleados en base a su evaluación de su ajuste cultural ? Si no, debería estarlo, según sus respuestas a preguntas de la entrevista como estas. El ajuste cultural es un factor significativo en el éxito y la contribución de los empleados que traiga a bordo. Quiere asegurar su éxito dentro de su organización.
Desea contratar al solicitante de empleo que, además de las habilidades y calificaciones laborales requeridas, muestre el mejor ajuste dentro la cultura de su organización . Es muy probable que este posible empleado sea una buena combinación tanto para su puesto como para su organización. Los empleados más exitosos saben cómo realizar el trabajo dentro del contexto de las organizaciones que los emplean.
Al mismo tiempo, desea evitar la trampa de contratar personas que son como usted, clones, por así decirlo. Un nuevo empleado es su oportunidad de aportar nuevas ideas y dirección a su organización. No elimine la oportunidad eligiendo solo a los empleados que podrían convertirse en su nuevo mejor amigo.
buscar gente que comparten sus valores culturales pero que pueden tener un enfoque muy diferente para realizar el trabajo. No busca clones, sino personas que aporten diferencias a su organización.
Elija nuevos empleados que desafíen su forma de pensar
Elija nuevos empleados que desafíen su forma de pensar con nuevas ideas y nuevas formas de ver situaciones familiares. Cree un entorno en el que los diferentes enfoques sean bienvenidos y considerados según sus méritos.
Evite pensamientos como 'pero siempre lo hemos hecho de esta manera' y 'lo intentamos y no funcionó'.
Es imposible duplicar las circunstancias en las que una solución en particular no funcionó. Vuelve a intentarlo. Vea lo que sucede después de que la situación anterior lo ayudó a aprender.
Todas las preguntas de la entrevista de mejor ajuste cultural que haga a los empleados potenciales no separarán a sus contribuyentes positivos a menos que también les dé la bienvenida a un entorno de trabajo que fomente las diferencias de opinión.
18 preguntas de la entrevista para evaluar el ajuste cultural
Estas son preguntas de entrevista de muestra que lo ayudarán a evaluar si su posible empleado es una buena combinación con la cultura y el entorno de su lugar de trabajo para los empleados. Estas preguntas no se enumeran en ninguna secuencia de prioridad. Deberá elegir las preguntas que mejor se adapten a las características que busca encontrar en un nuevo empleado en función de su entorno laboral.
El balance
Al hacer preguntas de entrevista de ajuste cultural y revisar las respuestas de su candidato a las preguntas de su entrevista, mantenga estas pautas para evaluando sus respuestas a las preguntas de la entrevista en mente. Contratará a mejores empleados que tendrán más éxito trabajando en su cultura si lo hace:
- Describa el entorno de trabajo o la cultura en la que es más productivo y feliz.
- ¿Cuáles son las características exhibidas por el mejor jefe que ha tenido o desearía haber tenido?
- Según su experiencia, ¿cómo fomenta una organización el uso de su energía discrecional y esfuerzo, esa disposición que tiene cada empleado para hacer un esfuerzo adicional, esforzarse más, dedicar más tiempo y hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo?
- Describe el Estilo de gestión que traerá adelante su mejor trabajo y esfuerzos.
- Describa cuáles cree que son los roles más efectivos que desempeña un buen gerente en su relación con los miembros del personal subordinado.
- ¿Tienes un mejor amigo en el trabajo? ¿Cómo te sientes acerca de hacerte amigo de tus compañeros de trabajo? ¿Es esta una práctica sabia?
- ¿Cuáles son los aspectos positivos de su trabajo y entorno laboral actual, o del último puesto que ocupó antes de venir a esta entrevista?
- ¿Cuál es el factor individual más importante que debe estar presente en su entorno de trabajo para que usted tenga un empleo exitoso y feliz? Ahora que ha respondido a esa pregunta, ¿cuáles fueron las otras dos que debatió acerca de cómo responder antes de dar la respuesta que eligió?
- ¿Cuál es tu estilo de trabajo preferido? ¿Prefieres trabajar solo o como parte de un equipo? ¿Qué porcentaje de su tiempo asignaría a cada uno, dada la opción?
- ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo su estilo de trabajo y contribuciones en su trabajo anterior?
- ¿Cuáles son las tres a cinco expectativas que tiene de los líderes senior en una organización en la que trabajará con éxito?
- Cuéntanos sobre una ocasión en la que creas haber deleitado a un cliente, ya sea interno o externo.
- Cuando trabaje con un equipo, describa el papel que es más probable que desempeñe en el equipo.
- ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo el papel que desempeña en un equipo?
- Cuando trabaje con personas, en general, describa su relación preferida con ellos.
- ¿Cómo describirían los miembros del personal informante su relación con usted? ¿Qué les gustaría verte hacer más, menos, empezar y parar?
- Proporcione un ejemplo de un momento en el que hizo todo lo posible y saltó a través de aros para deleitar a un cliente.
- Cuéntenos sobre una decisión que haya tomado y que se haya basado principalmente en las necesidades y los comentarios de los clientes.
Ejemplos de preguntas de entrevista de trabajo
Usa estos ejemplos de preguntas de entrevista de trabajo cuando entreviste a empleados potenciales.
Ejemplos de respuestas a entrevistas de trabajo
Usa estos pregunta de la entrevista respuestas sugeridas para evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas de su entrevista: