Las mejores (y peores) razones para dejar un trabajo

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• Las mejores razones para dejar un trabajo
• Las peores razones para irse
• Asegúrese de que las razones coincidan
• Qué más necesitas saber
• Preguntas frecuentes

¿Está buscando una razón para dejar su trabajo para dársela a su jefe oa un posible empleador? ¿Deberías tener cuidado con lo que dices? Cuando se muda a un nuevo puesto y solicita un nuevo trabajo, una de las preguntas que deberá responder es por qué se va o ha dejado un trabajo.

Su jefe puede querer saber porque estas renunciando , y los futuros empleadores querrán saber por qué te mudaste . Antes de iniciar una búsqueda de empleo, es una buena idea averiguar lo que va a decir para que su la razon es consistente con sus solicitudes de empleo y con sus respuestas en entrevistas.

Aquí hay una lista de algunas buenas, y algunas muy malas, razones para dejar su trabajo. Tener tacto te ayudará a dejar tu trabajo con gracia y permanecer en buenos términos con tu futuro ex empleador.

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Míralo ahora: 8 buenas razones para renunciar a tu trabajo

Las mejores razones para dejar un trabajo

Miles de personas renuncian a sus trabajos cada mes y hay muchas razones legítimas para hacerlo. Probablemente querrá explicar sus razones cuidadosamente en su carta de renuncia .

Nota

En ciertos casos, se le puede pedir que enumere en las solicitudes de empleo las razones por las que se fue, y probablemente se le preguntará durante las entrevistas de trabajo por qué dejó su último trabajo o por qué dejará su trabajo actual.

Cambio de carrera

Muchas personas que optan por dejar su puesto actual simplemente buscan un cambio de carrera.

• Me voy porque quiero hacer un cambio de carrera de mi industria actual a otra diferente.
• Siento que me he desarrollado tanto como puedo en mi función actual y ahora estoy buscando nuevas oportunidades para el crecimiento profesional.
• Estoy listo para explorar una nueva trayectoria en mi trayectoria profesional.
• Aunque estoy agradecido por haber tenido la oportunidad de trabajar para usted, otra empresa me ha ofrecido el trabajo de mis sueños.
• Decidí volver a la escuela para obtener mi maestría.

Reestructuración Organizacional

Las situaciones difíciles dentro del equipo u organización de un empleado pueden ser una señal para que sigan adelante.

• Los cambios en mi empresa han resultado ser difíciles de navegar; la moral y la productividad general de mi equipo han disminuido, así que creo que es hora de explorar nuevas opciones.
• Los recortes de la empresa han significado que estoy trabajando con un equipo de un tercio de su tamaño original.
• Mi empresa se redujo, lo que significó que, debido a mi falta de antigüedad, yo era uno de los empleados cuyos contratos rescindieron.
• Mi empresa fue reestructurada y mi departamento fue eliminado.
• La empresa para la que trabajaba cerró.
• Mi último trabajo fue subcontratado en el extranjero.
• Varios otros empleados y yo fuimos despedidos después de una recesión económica.

Circunstancias Familiares/Razones de Salud

El trabajo es importante, pero no es lo único importante en la vida. Los problemas familiares o de salud son razones comunes por las que las personas dejan sus trabajos.

• Una enfermedad familiar me obligó a renunciar a mi trabajo para convertirme en el cuidador principal.
• Tuve que dejar a mi empleador por razones familiares.
• Mi Trabajo anterior no permitía el horario flexible que necesitaba para cuidar a mis hijos.
• Estoy Casarse y se mudará fuera del estado.
• Tuve que irme por motivos de salud temporales, que ya están resueltos.
• Dejé mi trabajo anterior porque estaba embarazada.
• No volveré a trabajar después de la licencia de maternidad, porque he decidido que la crianza de los hijos es un trabajo de tiempo completo.
• Necesito irme por circunstancias/problemas personales.

Mejor oportunidad

A menudo, simplemente aparece una mejor oportunidad.

• Me han ofrecido una gran oportunidad de trabajar para una empresa ubicada más cerca de mi familia.
• Mis horas se redujeron y necesito un trabajo de tiempo completo.
• Mi último trabajo realmente no encajaba bien.
• Su empresa tiene tan buena reputación y ofrece oportunidades tan maravillosas que dejaría a mi empleador actual en un santiamén.
• Conseguí un trabajo mejor pagado.
• Voy a dejar la fuerza laboral/retirarme.
• Había oportunidades de crecimiento limitadas en mi antigua empresa.
• El viaje al trabajo era demasiado largo.
• Estoy buscando un nuevo desafío.
• Sería más feliz con un trabajo que me ofreciera más responsabilidad.
• Me han ofrecido un puesto permanente.
• Me estoy mudando a la costa opuesta.
• Mi trabajo anterior era solo estacional/temporal, y ahora estoy buscando un trabajo de tiempo completo.
• Tengo planes de viajar en el futuro previsible.

Las peores razones para dejar tu trabajo

Incluso si son ciertos, hay algunas razones que no debe usar para explicar por qué está buscando un trabajo diferente. Compartir estos motivos de su partida no se reflejaría positivamente en usted, ya que pueden generar preguntas automáticas en la mente de un gerente de contratación.

• Estoy a punto de ser despedido.
• fui arrestado
• Era una mala empresa para trabajar.
• Estaba aburrido en el trabajo.
• No me llevaba bien con mis compañeros de trabajo.
• No me gustó el trabajo.
• No me gustó el horario.
• Odiaba a mi jefe.
• El trabajo era demasiado difícil.
• Me despidieron por acoso/tardanza.
• Mis padres/miembros de la familia me obligaron a dejar de fumar.
• No tenía buen transporte al trabajo.
• Se requería tiempo extra.
• Me pasaron por alto para las promociones.
• Yo estaba sufriendo a través de un matrimonio difícil.

Importante

No es una buena idea hablar mal de sus trabajos anteriores, jefes, colegas o empresas, o compartir demasiada información personal.

Asegúrese de que las razones coincidan

Podría dejar su puesto actual por razones profesionales (un mejor trabajo, crecimiento profesional o un horario flexible , por ejemplo) o para razones personales (abandono laboral, circunstancias familiares, o regreso a la escuela, por ejemplo).

O simplemente podrías odiar tu trabajo oa tu jefe, pero no digas eso.

Una cosa a tener en cuenta es que es importante que la razón que le dé a un empleador potencial coincida con lo que dirían sus empleadores anteriores, en caso de que los contacten para obtener más información sobre usted.

Advertencia

Es una señal de alerta para un gerente de contratación si la razón que da para irse no coincide con la respuesta que dan sus empleadores anteriores cuando verifican sus referencias.

Qué más necesitas saber

La decisión de dejar un trabajo no debe tomarse a la ligera. mientras haya buenas razones para dejar un trabajo , también hay igualmente válidas razones para no dejar un trabajo .

Si, de hecho, decide que las razones para irse son mayores que los incentivos que tiene para quedarse, entonces es esencial estar preparado para presentar su decisión como positiva.

Preguntas frecuentes

¿Cómo pido que me devuelvan el trabajo después de dejarlo por motivos personales?

Si dejó su trabajo anterior con buena reputación, lo que significa que no quemó ningún puente al salir, es posible que pueda recupera tu antiguo trabajo . Comuníquese con sus antiguos colegas o supervisores e infórmese sobre las ofertas de trabajo, incluso si no son exactamente el mismo puesto que tenía antes. Aquí hay una carta de muestra.

¿Cuánto tiempo debo quedarme en un trabajo antes de renunciar?

La mayoría de los expertos están de acuerdo en que debe permanecer en su trabajo durante un mínimo de dos años antes de renunciar, si es posible. Las permanencias más cortas pueden dar una ilusión de falta de confiabilidad que podría preocupar a los futuros empleadores. Sin embargo, siempre que pueda explicar sus razones para irse antes, es probable que muchos empleadores lo entiendan.

¿Con cuánto tiempo de aviso debo dar cuando renuncio a un trabajo?

En la mayoría de los casos, es una práctica estándar darle a su empleador aviso de dos semanas al dejar su trabajo. Por lo general, se considera que este período de tiempo es lo suficientemente largo para que usted arregle los cabos sueltos y trabaje en elementos de transición, y para que su empleador planifique su ausencia.

¿Cuánto dura el seguro de salud después de dejar un trabajo?

Después de perder o renunciar a su trabajo, puede ser elegible para mantener su seguro médico hasta por 18 meses a través de COBRA. COBRA es una ley federal que puede permitirle continuar con su seguro de salud para empleados por un tiempo limitado; sin embargo, usted será responsable de pagar el costo total, junto con los cargos administrativos.

Fuentes de artículos

1. Oficina de estadísticas laborales. ' Ofertas de empleo y rotación laboral – febrero de 2021 ,' Página 12. Consultado el 21 de abril de 2021.

2. Por supuesto. ' ¿Cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo? Consultado el 21 de abril de 2021.

3. Healthcare.gov. ' Si pierde el seguro de salud basado en el trabajo .' Consultado el 21 de abril de 2021.