¿Qué es el aviso de dos semanas?
Definición y ejemplos de aviso de dos semanas
El equilibrio / Bailey Mariner
El aviso de dos semanas es una cortesía que le da a su empleador al notificarle con dos semanas de anticipación que planea dejar su trabajo. Darle a su empleador un aviso de dos semanas es una práctica estándar cuando renuncia.
Obtenga más información sobre cómo y por qué notificar a su jefe y qué sucede después.
¿Qué es el aviso de dos semanas?
El aviso de dos semanas es una cortesía que le da tiempo a su empleador para prepararse para su renuncia y comenzar a contratar a otra persona.
si tienes un contrato de trabajo o acuerdo sindical que establece cuánto aviso debe dar, respételo. Si no, el aviso de dos semanas es apropiado, pero no obligatorio.
Si su empleador le pide que se quede más de dos semanas (o el período de tiempo estipulado en su contrato), puede optar por hacerlo, pero no tiene la obligación de quedarse a menos que tenga un contrato de trabajo que estipule lo contrario.
Su empleador no tiene que aceptar su aviso de dos semanas (a menos que esté en su contrato) y puede terminar su empleo inmediatamente . Por lo tanto, esté preparado para dejar su trabajo tan pronto como dé el aviso. Asegúrese de tener toda la información que necesita de la computadora de su trabajo y cualquier otra información que desee llevar consigo, lista para usar.
¿Cómo funciona el aviso de dos semanas?
Dejar un puesto puede resultar incómodo, pero si sigue algunas reglas simples, el proceso debería ser sencillo.
- Dígale a su jefe primero: Comienza por proporcionar su aviso a su jefe . Puede ser tentador evitar una conversación cara a cara, pero siempre que sea posible, es mejor avisar en persona. Tú decides cuántos detalles quieres compartir sobre por qué te vas. Al final de la conversación, es apropiado darse la mano. A continuación, es probable que desee contárselo a sus mentores, personas con las que trabaja de cerca y amigos compañeros de trabajo. En cierto punto, su gerente le dirá a todo su equipo.
- Prepare un plan de transición: Si bien es posible que cuando dé su aviso, la compañía despida inmediatamente su empleo, también es muy probable que termine trabajando por dos semanas más. Es probable que los gerentes y compañeros de trabajo estén ansiosos por ponerse al día con sus diversos proyectos. Tenga preparado un plan de transición para que su partida sea perfecta.
- Se respetuoso: Incluso si despreciabas tu trabajo o a tus compañeros de trabajo o no creías en la misión de la empresa, ahora no es el momento de compartir opiniones negativas. Cuando envíe un aviso, intente concentrarse en las cosas positivas de su tiempo trabajando juntos o en cuánto ha aprendido de estar en la empresa. Si no puedes decir nada agradable sinceramente, sigue el viejo adagio y no digas nada en absoluto .
- Haga planes para mantenerse en contacto: Use su aviso de dos semanas para agregar personas en LinkedIn y otras cuentas de redes sociales, y asegúrese de que sus compañeros de trabajo tengan su correo electrónico personal. Facilite las comunicaciones futuras, de esa manera, si alguna vez necesita una recomendación o referencia, puede ponerse en contacto fácilmente.
En muchos casos, los empleados querrán documentar o formalizar su renuncia en una carta . O quizás prefiera escribir su renuncia en un correo electrónico .
¿Qué sucede después de dar su aviso?
Generalmente, el período de dos semanas es uno de transición. Es posible que tenga muchas reuniones con compañeros de trabajo para revisar el estado de los proyectos y revisar su rutina y tareas diarias.
Es posible que se le solicite preparar documentos, enviar correos electrónicos a clientes para presentar un nuevo contacto en la empresa o compartir dónde guarda archivos importantes.
Haz tu parte para asegurarte de que todos los que deberían saber que te vas de la empresa estén debidamente informados.
Puede ser tentador holgazanear durante este período, pero resiste la tentación. Así como trabajó duro para causar una buena primera impresión durante las entrevistas, también es importante causar una buena última impresión. en tu salida del trabajo . Esto ayudará a garantizar que los colegas y gerentes piensen en usted de manera positiva, lo que será útil si alguna vez necesita una recomendación o si trabajan juntos en el futuro.
Cuando necesita renunciar de inmediato
En circunstancias normales, proporcionar un aviso de dos semanas es una práctica estándar. Sin embargo, puede haber ocasiones en las que simplemente no puedas quedarte tanto tiempo.
Ya sea por problemas en el trabajo o circunstancias personales, es posible que deba seguir adelante de inmediato. Renunciar sin un aviso de dos semanas puede ser necesario por varias razones, tales como:
- Te han pedido que hagas algo ilegal.
- Su empleador está reteniendo los salarios.
- Has sido víctima de acoso o abuso.
Si ese es el caso, sigue siendo una buena idea ser profesional en sus tratos con la empresa. Hable con su departamento de recursos humanos y tenga un sistema de apoyo cuando deje su trabajo.
Conclusiones clave
- El aviso de dos semanas es la advertencia anticipada que le da a su empleador que renunciará a su trabajo.
- No es obligatorio, pero es costumbre darle esta cortesía a su empleador.
- Su empleador puede permitirle trabajar las dos semanas completas, o puede pedirle que se quede más tiempo (lo que puede negarse a hacer). Por otro lado, es posible que te pidan que te vayas de inmediato, así que prepárate.
- El aviso de dos semanas no se aplica si tiene un contrato de trabajo que especifica una cantidad diferente de aviso antes de renunciar.
Fuentes de artículos
SHRM.org. ' ¿Pueden los empleadores exigir que los trabajadores notifiquen antes de renunciar? ?' Consultado el 17 de julio de 2020.