10 cosas que no debes decir al renunciar a tu trabajo
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Querer Deja tu trabajo ¿graciosamente? Lo que dices cuando renuncias es tan importante como lo que haces al salir por la puerta.
Di las cosas equivocadas cuando renuncies, y nadie recordará que diste la cantidad apropiada de aviso , ayudó a entrenar a su reemplazo y dejó instrucciones para ayudar al equipo a cubrir su partida. Todo lo que recordarán es que los hiciste sentir peor por trabajar para la empresa que estás dejando atrás. No es exactamente útil, la próxima vez que busque un LinkedIn recomendación o una referencia de trabajo .
Puede ser tentador arremeter contra un empleador después de haber renunciado, especialmente si crees que te han maltratado o subestimado. Sin embargo, tenga en cuenta que sus palabras y acciones finales pueden crear una impresión duradera que funcionará en su contra en el futuro. No hay ningún punto en puentes ardientes .
Cómo decir algo incorrecto puede lastimarte
Los empleadores posteriores pueden buscar formal o informalmente la opinión de sus empleadores anteriores, cuyos comentarios sobre su desempeño pueden verse influenciados negativamente por sus disparos de despedida.
Recuerde que los verificadores de referencias tienden a ponerse del lado de la gerencia cuando existe un historial de conflicto con un empleado. Al contrario de lo que algunas personas piensan, los empleadores hacen más que verificar los títulos de los puestos y las fechas de empleo. Los empleadores tienen amplia libertad cuando se trata de hacer preguntas durante una verificación de antecedentes .
Las 10 cosas que no debes decir cuando dejas tu trabajo
La mejor estrategia es mantener toda la comunicación simple y lo más positiva posible. Cualquier satisfacción derivada de hacerle saber a su empleador cómo se siente probablemente será fugaz, y cualquier efecto negativo puede ser duradero. Aquí hay algunas cosas que debe evitar decir cuando presentar su renuncia :
1. Tu jefe es un idiota
Cualquier comentario que vincule su partida con el carácter o la disposición de su jefe no ayudará. Es posible que hayan sido un ogro, pero si les llega la noticia de que usted lo dijo, es más probable que menosprecien su actitud o desempeño cuando hablen con posibles empleadores.
2. Su gerente es malo en su trabajo
No digas que te vas porque tu jefe era incompetente incluso si es verdad. Es más probable que su gerente le atribuya cualquier falla y proporcione una evaluación negativa de su trabajo.
3. Los miembros de tu equipo son un problema
No menciones el desempeño o la mala actitud de los miembros del equipo como motivo de tu salida. Cuando los empleadores verifican sus antecedentes, a menudo buscan información tanto del personal como de los supervisores. Si sus comentarios de despedida insultan a antiguos subordinados o compañeros de trabajo, es más probable que se refieran a sus defectos como gerente o compañero de equipo.
4. Le pagaron mal
No hay necesidad de alentar a la gerencia a que lo perciba como un empleado descontento , ya que esta caracterización puede transmitirse a otras personas que pregunten sobre su permanencia en la organización.
5. Piensas que la empresa es un desastre
Si cree que la empresa se tambalea o tiene un bajo rendimiento de alguna manera, no lo diga. Su empleador estará al tanto de cualquier problema dentro de su organización. No tiene nada que ganar transmitiendo a la gerencia que están atrapados en una mala organización mientras usted avanza hacia cosas mejores.
6. Encuentra los productos o servicios inferiores
Los empleados desleales normalmente están mal vistos. Es más probable que los supervisores anteriores afirmen que cualquier limitación a su éxito se debió a sus deficiencias y no a fallas en sus productos o servicios. Los posibles empleadores se preguntarán si vas a hablar mal de ellos cuando te vayas.
7. No darás mucha (o ninguna) notificación
Una partida abrupta se puede utilizar para corroborar las acusaciones de que no era un empleado dedicado o profesional. Existen algunas circunstancias en las que es aceptable dejar de fumar sin previo aviso , pero en la mayoría de los casos, aviso de dos semanas es la norma
8. No está dispuesto a capacitar a su reemplazo
Es una buena idea demostrar que eres un empleado comprometido hasta el final de tu empleo. La cooperación que facilite la transición de su jefe será recordada y, a menudo, recompensada con una recomendación positiva.
9. Tu nuevo trabajo es mucho mejor
No alardees de tu nuevo trabajo ante tus compañeros de trabajo, ya que esto puede generar resentimiento, especialmente si insinúas que eres mejor que ellos. Agradezca a los demás por su apoyo y mencione cuánto extrañará trabajar con ellos.
10. Tiene algunas críticas que ofrecer y las hará en este correo electrónico
No ponga nada negativo por escrito. Mantenga su carta de renuncia positiva, para que todos los involucrados lo recuerden como una persona positiva. Aprender como escribir una carta de renuncia que dice cortésmente que te vas.
Conclusiones clave
Manténgalo positivo: Ahora no es el momento de menospreciar a su jefe, a sus compañeros de equipo o a su futuro empleador.
Salga de la manera correcta: Proporcione al menos dos semanas de aviso por escrito y agradezca a la empresa por la oportunidad.
Tome la vista a largo plazo: Recuerde que la mayoría de las industrias son más pequeñas de lo que parecen. Sé profesional cuando te vayas y podrás pedir una referencia o recomendación más adelante.
Fuentes de artículos
Constructor de la carrera. ' Un nuevo estudio de CareerBuilder desmiente los principales mitos sobre la verificación de antecedentes para empleadores y personas que buscan empleo .' Consultado el 17 de enero de 2020.