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Cómo responder las preguntas de la entrevista sobre las brechas de empleo

Entrevista de trabajo

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Muchos trabajadores que solicitan empleo hoy tienen una brecha en su historial laboral. Esto no es una degradación automática de sus perspectivas de empleo, sobre todo porque es muy común. Aún así, debe estar listo para abordar el problema durante su entrevista, ya que es probable que sea una de las primeras preguntas que le hará su entrevistador.

Será más fácil si da unos pasos por adelantado para posicionarse para volver al trabajo después de una pausa en la carrera .

Es posible que ya haya abordado la hueco en tu currículum o carta de presentación. Si es así, use lo que dijo como punto de partida para una discusión. Si no, tómese el tiempo para formular una respuesta antes de ir a una entrevista. De esa manera, no lo tomarán desprevenido sin una respuesta.

Por qué los entrevistadores preguntan sobre las brechas de empleo

Los entrevistadores generalmente estarán interesados ​​en saber cuándo, por qué y cómo dejó sus posiciones anteriores , junto con cualquier período de tiempo resultante en su currículum que no esté cubierto por un empleo remunerado.

Si dejó el empleo voluntariamente para pasar tiempo fuera del lugar de trabajo, los empleadores querrán saber sus motivaciones. Es posible que también quieran saber más sobre su situación. si te despidieran o pidió que se fuera.

Los entrevistadores también escucharán cómo habla sobre su brecha laboral; por ejemplo, sería una señal de alerta si hablara mal del supervisor que lo despidió de un puesto anterior.

Cómo responder preguntas sobre una brecha de empleo

Por supuesto, la mejor manera de responder no será la misma para todos. Su enfoque de estas preguntas depende de muchos factores, como cómo pasó el tiempo libre, su nivel de éxito en los trabajos que dejó y su historial después de la brecha o brechas, por ejemplo.

Aquí hay algunos ángulos a considerar cuando se habla de brechas en el empleo:

Describa lo que hizo durante la brecha

Si puede, enfatice cualquier cosa constructiva que haya hecho durante su tiempo libre, particularmente los elementos que reflejen positivamente su carácter o estén relacionados con el puesto que está solicitando.

Respuestas como 'Me tomé un tiempo libre para completar mi MBA', 'Me preparé y pasé el examen para mi designación de Planificador Financiero Certificado' o 'Me concentré en mi trabajo voluntario y comencé un nuevo programa de tutoría para jóvenes del centro de la ciudad' son ejemplos de respuestas que enfatizan los aspectos positivos de su tiempo libre.

Comparte cualquier habilidad o conocimiento que hayas cultivado durante tu tiempo libre.

Si pasó la brecha como voluntario, desarrollando una nueva habilidad para aumentar su relevancia en la fuerza laboral, trabajando pro bono o usando su tiempo de alguna otra manera productiva, asegúrese de incluirlo en su respuesta.

Mencione Razones Personales Brevemente

Algunos candidatos no tendrán una historia tan clara que contar. Tal vez solo te tomaste un tiempo libre por motivos personales, como lidiar con un problema personal o familiar.

Si abordó una inquietud personal y resolvió el problema, es posible que desee compartir esa historia con su entrevistador. Por ejemplo, podría mencionar que se tomó un tiempo libre para rehabilitarse de una lesión o ayudar a cuidar a un padre anciano. La clave será describir el problema como un problema del pasado que ya no interferirá con la productividad.

La diversión está bien, pero enfatiza tu ética de trabajo

Si te tomaste un tiempo libre para hacer algo divertido, como pasar el invierno esquiando, viajar por Europa o dominar el golf, es importante que demuestres que tenías una ética de trabajo sólida antes y después de la pausa.

Por ejemplo, debe proporcionar ejemplos de lo duro que trabajó en proyectos clave antes y después de su descanso. Ofrecer recomendaciones de supervisores que puedan atestiguar largas horas de trabajo, alta energía e inversión óptima en el trabajo es una buena manera de respaldar su respuesta.

Abordar un despido o terminación

En un caso en el que fue despedido de un trabajo que resultó en un período de desempleo, comparta las razones por las que hubo una reducción en la fuerza laboral y haga referencia a cualquier indicador de que estaba al día en ese momento.

Si las lagunas en su currículum son producto de la terminación, debe demostrarle a su empleador que las razones por las que fue despedido ya no afectan su desempeño general.

Si hubiera razones no relacionadas con su trabajo objetivo actual, podría mencionarlas.

Por ejemplo, 'Estaba trabajando como director en ese momento y tenía dificultades para administrar el presupuesto de manera efectiva. Decidí volver a mi primer amor, la docencia, donde me había destacado anteriormente, y se puede ver que mis críticas docentes han sido muy positivas desde entonces.' También puede dedicar un poco de tiempo a explicar lo que aprendió del incidente y cualquier cambio que haya realizado en su actitud o su ética de trabajo.

Centrarse en los logros

En todos los casos en los que necesite dar cuenta de una brecha, debe compartir la mayor cantidad de evidencia concreta de su éxito en los trabajos antes de la brecha y después de que reasumió el empleo.

Detalla tus logros haciendo referencia a las situaciones en las que interviniste, las acciones específicas que tomaste y los resultados que generaste. Enfatice cómo su empresa se benefició de su papel.

Si es posible, obtenga recomendaciones de los supervisores para respaldar la explicación que planea dar durante la entrevista.

Ejemplos de las mejores respuestas

Ejemplo de respuesta #1

Me tomé un descanso de trabajar en una oficina después del nacimiento de mi hija. Sin embargo, no dejé de ejercer la abogacía por completo; durante ese tiempo, ejercí pro bono un día a la semana en una organización sin fines de lucro. Ahora que mi hija está en preescolar, estoy ansioso por volver al trabajo.

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Por qué funciona: Sin entrar en demasiados detalles personales, este candidato explica sus razones para tener una brecha laboral. También mencionan cómo han seguido manteniendo sus habilidades en forma.

Ejemplo de respuesta #2

Si está en la industria editorial, probablemente haya oído hablar de los despidos en la empresa XYZ. Después de ser parte de esos despidos, quería evaluar cuidadosamente mis próximos pasos. Tomé varias clases para mejorar mis habilidades relacionadas con el marketing y estoy buscando hacer una transición, que es lo que me emociona tanto para este puesto en la empresa ABC.

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Por qué funciona: Sin emocionarse, el candidato explica por qué tiene una brecha de empleo debido a un despido, luego gira la respuesta hacia el puesto en cuestión.

Ejemplo de respuesta #3

Francamente, mi último papel no encajaba bien, y realmente luché con algunas de las tareas que no encajaban bien con mi experiencia. Mi puesto fue despedido, lo cual fue una experiencia realmente humillante. Desde entonces, he reflexionado sobre cómo manejé la situación. Lo que me he llevado es la necesidad de pedir ayuda, junto con la importancia de la formación y educación continua. Durante mi tiempo desde ese puesto, tomé varias clases y trabajé con un entrenador de carrera. Tengo muchas ganas de llevar lo que he aprendido a un nuevo rol.

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Por qué funciona: No es fácil hablar de ser despedido, y sobre todo sin ponerse a la defensiva. Esta respuesta lo logra y muestra cómo el candidato usó un evento difícil como una oportunidad de aprendizaje.

Qué no decir

  • No Fib. Si tiene una brecha laboral, puede pensar en expresar su tiempo en las empresas en términos de años y no incluir el mes. Esto puede hacer que la brecha sea menos obvia. Pero no mientas sobre las fechas, ni mientas en las respuestas. Si lo hace, es probable que se descubra durante una verificación de antecedentes y, en última instancia, se llevará a cabo en su contra.
  • No seas negativo. Si lo despidieron o lo despidieron, es natural tener resentimiento hacia su antiguo empleador. Pero una entrevista no es el mejor momento para compartirlo. No culpes a los demás ni te quejes. En lugar de eso, trate de mantener su tono y sus palabras con naturalidad.
  • No entre en demasiados detalles. Si se tomó un tiempo libre por motivos personales, puede compartir algunos detalles. Pero no hay necesidad de contar una historia larga y divagante. Desea mantener el enfoque en sus calificaciones para el puesto y su deseo de trabajar para la empresa... no en su negocio personal.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

  • Tenga una explicación lista. Dado que definitivamente surgirán preguntas sobre las brechas de empleo, tenga una respuesta preparada.
  • Concéntrate en lo que hiciste. Describa cómo ha mantenido sus habilidades en forma o cómo las ha agregado durante una brecha en el empleo.
  • No divagues. Si está hablando de tiempo fuera del trabajo debido a razones personales, ya sea para cuidar o buscar algo divertido, sea breve.