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Cómo responder preguntas de la entrevista sobre su trabajo actual

Entrevista de trabajo

••• Thomas Barwick / Piedra / Getty Images

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Está a punto de dejar un trabajo que realmente no le gusta y se está preparando para una entrevista de trabajo en una empresa que cree que está muy por encima de su empleador actual. Está bien estar entusiasmado con la nueva oportunidad, pero es crucial tener cuidado cuando el entrevistador hace preguntas que requieren que compares tu trabajo actual con el trabajo que esperas conseguir.

Tómese un momento para pensar antes de responder preguntas como: ¿En qué medida nuestra empresa es mejor que su empleador actual? Cuando se le hace esta pregunta, un solicitante de empleo descontento podría decirle al entrevistador que la empresa para la que trabaja es horrible. Tal vez hablen sobre cómo la empresa trata terriblemente a los empleados o cómo odian trabajar allí.

Hay serias trampas para responder a esta pregunta negativamente y arrojar a su empleador actual debajo del autobús.

¿Qué sucede, por ejemplo, si su empleador actual resulta ser un gran cliente de la empresa en la que espera conseguir un trabajo?

Es poco probable que se contrate a un candidato en esta situación, y no importa si dice la verdad o no. Con este tipo de actitud negativa, simplemente no hay forma de que puedan tener una relación positiva con el cliente si odian trabajar para él. Su negatividad sería una bandera roja inmediata para el entrevistador.

Esta es una de esas preguntas de la entrevista en las que realmente debe andar con cuidado al responder, por muchas razones.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Una invitación para diferenciar a su empleador actual de su posible empresa presenta una trampa potencial, aunque muy tentadora. Es una de las preguntas capciosas Que los entrevistadores le preguntan como una forma de probarlo para determinar si tiene una actitud negativa o dificultad con la autoridad.

Además, él o ella también evaluará si ha hecho su tarea y tiene expectativas realistas para la organización del entrevistador. Entonces, si bien no quiere decir cosas malas sobre su empleador actual, tampoco debe exagerar y glorificar al próximo.

Cómo responder preguntas sobre su empleador actual

Una clave para responder a esta pregunta es asegurarse de tener una visión precisa de la empresa contratante. Debe saber que cualquier cosa que considere potencialmente beneficiosa de trabajar para ellos realmente se ajusta a sus necesidades.

Investigue un poco sobre la empresa. y no sobredimensione la nueva oportunidad con la esperanza de que el entrevistador se enamore de su entusiasmo efusivo. Él o ella sabrá si estás siendo poco realista.

Otra clave es tener cuidado de no mencionar ninguna información negativa sobre tu empresa actual.

Mantenerlo positivo tiene más sentido en esta situación, incluso si su experiencia laboral no es, o no fue, la mejor. El enfoque más seguro es enmarcar a su empleador actual de una manera positiva y luego notar cómo el posible empleador es aún más atractivo para usted.

Ejemplos de las mejores respuestas

Aquí hay algunas respuestas de muestra que demuestran cómo hacer una comparación medida entre su empleador actual y la empresa que lo está entrevistando.

Como vendedor, me preocupa mucho cómo perciben los consumidores la calidad de los productos que vendo. Mi empleador actual tiene una sólida reputación de calidad, pero su empresa es reconocida universalmente como líder de la industria en calidad y servicio. Entonces, me encantaría ser parte de su equipo.

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Por qué funciona: Esta respuesta funciona bien porque el candidato ha mantenido su respuesta optimista. Lo hace mencionando características admirables del empleador que contrata que se basan en los aspectos positivos de su empresa actual, pero también los superan.

Me emociona que su empresa haya introducido tres nuevos productos el año pasado que ganaron fuerza y ​​obtuvieron una mayor participación de mercado. Mi empresa actual se encuentra en una fase más estable. Produce marcas conocidas y respetadas, pero no ha abierto nuevos mercados.

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Por qué funciona: La concisión y la discreción son claves aquí. El candidato se apega a los hechos y evita referencias a consideraciones subjetivas como la calidad de la gestión y el liderazgo. También está claro que ha investigado para aprender sobre el modelo comercial y las operaciones de ventas de su empleador potencial.

Tengo entendido que invierte considerables recursos en capacitar a los empleados para que utilicen la última tecnología.

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Por qué funciona: El tono de esta respuesta es acertado, porque es más profesional que personal. El encuestado se centra en los aspectos de la empresa que le permitirían ser productivo a nivel profesional. Su declaración no es emocional y no dice nada malo sobre su compañía actual. Si bien pone al empleador potencial bajo una luz positiva, no es ridículo ni autoritario.

Si realmente no puede decir nada positivo acerca de su empleador actual, no diga nada en absoluto. En su lugar, concéntrese en lo que ofrece el empleador potencial.

Consejos para dar la mejor respuesta

Camina por la Línea Media: No hay necesidad de denigrar a su empleador actual o poner al empleador potencial en un pedestal. Sea realista y objetivo al describir lo que le atrae del nuevo trabajo y de la nueva empresa.

Redefinir la pregunta: Está bien, si puedes hacer esto sin efusividad, para redefinir la pregunta como ¿Por qué quiere trabajar aquí? y centrarse en lo que le emociona de trabajar para el empleador. Esta es una forma sutil de tratar de evitar hacer comparaciones directas que arrojarían una mala imagen de su organización actual.

Centrarse en el potencial de crecimiento: Un enfoque para esta pregunta es describir, con aprecio, las oportunidades que su empleador actual le brindó y luego sugerir cómo espera llevar estas habilidades al siguiente nivel con el empleador que lo contrata. Esta respuesta estratégica le permite presentar el valor que aportaría a la empresa sin hacer comparaciones envidiosas entre esta y su organización actual.

Qué no decir

No menciones las ventajas atractivas. Es mejor evitar las referencias a las características de la nueva cultura corporativa que son personalmente beneficiosas. Por ejemplo, 'Creo que la posibilidad de trabajar desde casa y su generosa política de vacaciones son muy atractivas, no es una buena respuesta, porque se enfoca en sus necesidades y no en la empresa en sí.

No quiere que el gerente de contratación piense que la única razón por la que desea el trabajo es por cómo lo beneficia. Si bien los posibles beneficios personales que podría ofrecer un nuevo trabajo son importantes, no es algo que se mencione durante una entrevista de trabajo.

En cambio, es mucho mejor que te concentres en cómo el nuevo puesto te beneficiará profesionalmente en lugar de los beneficios personales que experimentarás si te contratan. Entonces, su siguiente mejor paso es explicar cómo su contratación beneficiará a la empresa.

Posibles preguntas de seguimiento

  • Háblame de algo que no esté en tu currículum. - Mejores respuestas
  • ¿Dónde te ves en cinco años? - Mejores respuestas
  • ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? - Mejores respuestas

Conclusiones clave

GIRAR LA PREGUNTA: Trate de reformular la pregunta, convirtiéndola de una comparación entre dos empresas en un resumen enfocado y razonado de lo que le atrae profesionalmente del empleador con el que se está entrevistando.

MANTENTE POSITIVO: Demuestra tu profesionalismo y madurez negándote a hacer comentarios negativos sobre tu empresa actual. En su lugar, reconozca los beneficios que le brindaron antes de enfocarse en las oportunidades que cree que ofrecería el nuevo trabajo.

SER REALISTA: Investigue la empresa para que pueda proporcionar una descripción razonada de por qué está entusiasmado con dejar su trabajo actual para trabajar para ellos. Concéntrese en las características que le permitirán crecer profesionalmente mientras contribuye al éxito corporativo.

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