Entrevistas De Trabajo

Pregunta de la entrevista: 'Cuénteme algo que no esté en su currículum'

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Brooke Pelczynski / El equilibrio

Cuando está entrevistando para un nuevo trabajo, los entrevistadores quieren ir más allá de lo que ha compartido con ellos en su reanudar .

Una manera de que un entrevistador obtenga esta perspectiva es preguntarle pregunta abierta como, Cuéntame algo sobre ti que no esté en tu currículum.

Si recibe esta pregunta, es una oportunidad para elegir la información más convincente para compartir que no es obvia en su currículum. A menudo se hace como seguimiento de una de las preguntas de entrevista más comunes, ' Cuéntame sobre ti .'

Lo que el entrevistador quiere saber

Su currículum establece los hechos, pero el entrevistador quiere saber sobre la persona detrás del historial laboral. Esto ayudará a su entrevistador a determinar si usted es un buen partido para el trabajo y la organización.

Para descubrir esta información, los entrevistadores hacen diferentes preguntas para obtener una visión en profundidad de sus calificaciones para el trabajo, así como de su personalidad.

En última instancia, quieren saber que no solo eres capaz de llevar a cabo los deberes del trabajo, sino que encajarás bien con el equipo y el cultura corporativa .

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre lo que no está en su currículum

Para el solicitante, las preguntas que profundizan en sus antecedentes brindan la oportunidad de compartir más sobre el cualidades y atributos personales eso le permitiría ser un empleado exitoso si fuera contratado.

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Míralo ahora: Consejos para responder 'Dime algo que no esté en tu currículum'

Hay varias maneras diferentes de responder a la pregunta.

Opción 1: comparte una fortaleza que no está en tu currículum. Antes de cada entrevista, detalle las puntos fuertes que desea transmitir durante su entrevista. Este tipo de pregunta puede brindar una oportunidad para enfatizar un activo que no es transparente en su currículum.

Por ejemplo, hablar en público podría ser un requisito importante en el trabajo para el que está siendo considerado. Es posible que no haya tenido la oportunidad de hablar frente a grupos durante su historial laboral. Sin embargo, podría responder que estuvo en el equipo de debate en la universidad, se destacó en presentaciones como parte de proyectos grupales en la escuela, dio una charla en una cena de voluntarios o ganó una competencia de marketing como estudiante universitario. O tal vez quiera enfatizar su compromiso, voluntad de hacer un esfuerzo adicional y habilidades creativas para resolver problemas .

Opción 2: Comparte una fortaleza intangible. Su currículum ya debe incluir la logros y las habilidades solías generar estos logros. Sin embargo, los activos subjetivos como las cualidades personales son más difíciles de incorporar en un currículum, como su ética de trabajo o lealtad.

Opción 3: Explique por qué quiere el trabajo. Los empleadores a menudo están tan preocupados por su motivación para aceptar un tipo de trabajo en particular como por sus conocimientos y habilidades. Así que este tipo de pregunta brinda la oportunidad de explicar por qué el trabajo es tan atractivo para usted .

Puede enfatizar por qué se inspiró para solicitar el trabajo. También puede explicar que está dispuesto a invertir una gran cantidad de energía si lo contratan.

Por ejemplo, si está solicitando un puesto de recaudación de fondos en un centro de investigación médica, podría mencionar que desarrolló un compromiso con la investigación médica porque su mamá o su papá eran médicos y habían compartido historias sobre lo difícil que era para sus pacientes con enfermedades debilitantes. enfermedades

Opción 4: Comparte algo personal. Finalmente, puede aprovechar esta oportunidad para compartir un pasatiempo o interés que podría reflejarse positivamente en su carácter o convertirlo en un candidato memorable. Este enfoque tendrá más sentido si ya ha podido transmitir suficientemente los activos y motivaciones específicos de su trabajo.

Por ejemplo, si está solicitando un trabajo que requiere una gran potencia intelectual, entonces podría compartir su pasión por el ajedrez, o si se requiere tomar riesgos físicos, podría mencionar su interés en la escalada en roca.

Ejemplos de las mejores respuestas

Ejemplo de respuesta #1

En mi puesto anterior como gerente de oficina, descubrí que la empresa gastaba miles de dólares al año en suministros de oficina que nadie usaba. En mi tiempo libre, revisé pedidos anteriores y determiné qué productos se usaban con mayor y menor frecuencia, y luego negocié un contrato más favorable con el proveedor que cubría nuestros suministros más usados ​​con un descuento. Luego cambié nuestro sistema de pedidos para reducir el desperdicio. Esto le ahorró a la compañía $8,000 solo durante el primer trimestre.

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Por qué funciona: Presumiblemente, este logro no llegó al currículum del candidato. Esta es una respuesta impresionante: el resultado final ahorró dinero a la empresa (algo que todos los empleadores desean) y también muestra que el candidato es emprendedor, negociador fuerte e inteligente.

Ejemplo de respuesta #2

Para mí, este no es solo otro trabajo de asistente administrativo. Me encanta que al trabajar en un refugio de animales, estaré haciendo mi parte para cuidar a los animales que más necesitan ayuda. Desde que era pequeño, mi familia ha adoptado y criado gatos y perros. Actualmente tengo dos perros, ambos adoptados de refugios locales.

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Por qué funciona: Esto muestra la pasión del candidato por el puesto y demuestra que el candidato está interesado en este trabajo en particular (no en cualquier rol que se presente).

Ejemplo de respuesta #3

Puede ver en mi currículum que mi equipo de ventas superó su meta anual en un 15 %. Una de las claves de ese éxito fue mi disposición a realizar más llamadas de ventas con el personal para ayudar a cerrar tratos con los principales clientes. Significaba más tardes para ponerme al día con mis tareas administrativas, pero valió la pena.

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Por qué funciona: Esta respuesta revela una cualidad personal, la ética de trabajo del candidato, que podría insinuarse en el currículum, pero que probablemente no se indique con tanta claridad.

Respuesta de ejemplo #4

Atribuyo mi récord de ventas a mi naturaleza competitiva. Siempre estoy buscando nuevos desafíos. El año pasado competí en mi primer triatlón y desde entonces estoy enganchado. En mi tiempo libre, normalmente puedes encontrarme entrenando. También valoro la paz y el enfoque que he obtenido a través de mis esfuerzos por mejorar continuamente.

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Por qué funciona: Esta respuesta se vuelve personal, pero muestra fácilmente cómo los intereses del candidato se relacionan con rasgos laborales positivos.

Consejos para dar la mejor respuesta

Manténgalo relevante para el trabajo. Puede ser personal, pero no comparta demasiado y no se aleje demasiado de las habilidades y rasgos que muestran cómo es adecuado para el puesto.

Sea sincero y auténtico. Parte de la razón por la que los entrevistadores hacen esta pregunta es para tener una idea de su personalidad y cómo encajará en el trabajo. Así que dales una respuesta honesta que muestre quién eres.

Comparte tus puntos fuertes. Como se mencionó anteriormente, una de las mejores estrategias para responder a esta pregunta es compartir una fortaleza intangible o una que no se menciona en su currículum.

Qué no decir

Esta pregunta puede ser abierta, pero eso no significa que cualquier respuesta sea buena. Aquí hay algunas cosas que debe evitar en su respuesta:

Divagando o hablando por mucho tiempo: Tómese un segundo antes de comenzar a hablar para ordenar sus pensamientos. No querrás monologar durante varios párrafos en tu respuesta. Mantenga su respuesta clara y organizada tanto como sea posible. Cuentacuentos puede ser una valiosa herramienta de entrevista, pero debe ser fluida y rápida. No le digas a tu entrevistador que estás a punto de decirle algo. Vaya directo al grano y respete su tiempo siendo conciso.

Recitando tu currículum: Su entrevistador tiene su currículum y está interesado en escuchar algo un poco diferente. Puede dar una descripción general de su carrera, pero asegúrese de que vaya más allá de los hechos en su currículum y resalte por qué le interesó este camino. Y asegúrese de centrarse en los puntos altos. No se detenga en las primeras etapas de su carrera, que podrían no ser relevantes para el puesto que está buscando ahora.

Compartir en exceso: esta bien hablar de hobbies y pasiones , pero tenga en cuenta que el entrevistador está realmente interesado en su desempeño laboral. Manténgase alejado de respuestas demasiado personales o de compartir intereses o pasatiempos que se reflejen mal en usted como candidato.

Cualquier cosa negativa: Mantente optimista durante la entrevista de trabajo. Evite decir algo menos que positivo sobre los exjefes, compañeros de trabajo o empleadores. De lo contrario, los gerentes de contratación asumirán que les darás a ellos (y a su empleador) el mismo trato. Nadie quiere contratar a alguien que luego hablará de ellos a sus espaldas.

Su posible gerente puede suponer que hablará de ellos de la misma manera, o que usted es el problema.

Comportamiento poco profesional: Si bien esta pregunta le ofrece la oportunidad de conectarse más profundamente, no es una invitación a bajar la guardia o comportarse de manera poco profesional. Mantenga su lenguaje, comportamiento e historias seguros para el trabajo.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

Sea estratégico: Destaca las cualidades que impulsarán tu candidatura.

Tenga en cuenta la cultura de la empresa: Uno de los objetivos de su respuesta es demostrar que encaja bien en la cultura de la empresa.

Evita las respuestas poco profesionales: No comparta demasiado ni divague. Aunque esta pregunta tiene el potencial de volverse personal, sigue siendo una entrevista de trabajo.