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Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento después de haber enviado su currículum

Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido Cómo enviar un correo electrónico de seguimiento

Brianna Gilmartin / El equilibrio

Si ha enviado su currículum y carta de presentación (o cualquier otra forma de aplicacion de trabajo ) a un empleador y no ha recibido respuesta, considere enviando un correo electrónico de seguimiento para comprobar el estado de su solicitud. También puede hacer un seguimiento con un correo electrónico si no recibir respuesta después de una entrevista de trabajo .

Desafortunadamente, los empleadores no siempre mantenga informados a los solicitantes sobre el estado de su solicitud, por lo que es posible que deba comunicarse para determinar su estado.

Si se hace de manera estratégica, el seguimiento puede ser una excelente manera de reforzar por qué está calificado para el trabajo e incluso puede hacer que su solicitud se vea más de cerca.

Si tiene, o puede encontrar, la dirección de correo electrónico de un contacto en la empresa, un correo electrónico es una forma rápida, fácil y eficiente de comunicarse con el empleador para verificar su solicitud. Una carta enviada por correo puede tardar demasiado: un empleador puede tomar una decisión de contratación en ese tiempo.

Una llamada telefónica es otra opción, pero es posible que no pueda obtener información de contacto del gerente de contratación . Independientemente de cómo elija comunicarse, asegúrese de ser pulido, profesional y educado.

Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento

  • Envíalo después de dos semanas. Si no ha recibido noticias del empleador dos semanas después de enviar su currículum y carta de presentación, considere enviar un correo electrónico. No lo envíes antes. Quiere darle al empleador suficiente tiempo para leer y responder a su solicitud.
  • Envía un correo electrónico, si es posible. Los empleadores suelen preferir recibir este tipo de mensajes por correo electrónico; les permite mantener un registro de su contacto y pueden responder rápidamente. Sin embargo, si necesita una respuesta aún más rápida (digamos, por ejemplo, que sabe que deben tomar una decisión de contratación muy pronto), puede intentar comunicarse con el empleador. por telefono .
  • Utilice una línea de asunto clara. En la línea de asunto, incluya el título del trabajo que está solicitando y su nombre. Esto permitirá que el empleador sepa exactamente de qué se trata el correo electrónico de inmediato.
  • Sé cortés. Desea ser lo más educado y profesional posible en su correo electrónico. Comience con un saludo cortés y use el nombre del empleador o gerente de contratación si lo tiene. Comience el correo electrónico agradeciendo al empleador por tomarse el tiempo para mirar y considerar su currículum.
  • Ser breve. No escribas un correo electrónico extremadamente largo. Manténgalo breve para que el empleador pueda hojearlo rápidamente y comprender por qué está escribiendo.
  • Concéntrate en por qué encajas bien. Recuérdele brevemente al empleador por qué usted es un buen candidato para el trabajo. Si tiene información nueva que desea compartir (como un nuevo logro en el trabajo), puede mencionarla aquí.
  • Haga cualquier pregunta. Si tiene alguna pregunta relacionada con el trabajo o el proceso de solicitud, puede hacerla al final del correo electrónico.
  • Menciona una visita. Si vive lejos, es posible que desee mencionar un momento en el que visitará el área y estará disponible para reunirse.
  • Revisar y editar. Este correo electrónico es otra oportunidad para dar una buena primera impresión al empleador. Asegúrate de que tu correo electrónico sea profesional y editado a fondo .

Revisar ejemplos de correo electrónico

Es una buena idea revisar ejemplos y/o plantillas de correo electrónico antes de escribir su correo electrónico de seguimiento. Además de ayudar con su diseño, los ejemplos pueden ayudarlo a ver qué contenido debe incluir en su documento.

Si bien los ejemplos, las plantillas y las pautas son un excelente punto de partida para su carta, siempre debe adaptar su correo electrónico para que se ajuste al trabajo particular que está solicitando.

Ejemplo de correo electrónico de seguimiento

Revise un ejemplo de un mensaje de correo electrónico para usar cuando no haya recibido respuesta después de enviar un currículum y una carta de presentación a un empleador.

Ejemplo de correo electrónico de seguimiento

Línea de asunto: Puesto de programador - Solicitud Jane Doe

Estimado Sr. / Sra. Apellido, [si tiene un nombre, de lo contrario omita esta línea]

Espero que te encuentres bien. Envié un currículum a principios de este mes para el puesto de programador anunciado en el Times Union.

Estoy muy interesado en trabajar en XYZ Company y creo que mis habilidades, especialmente mi amplia experiencia en C++ en ABC Company, serían una excelente combinación para este puesto.

Si es necesario, estaré encantado de reenviar mi currículum o proporcionar cualquier información adicional que pueda necesitar con respecto a mi candidatura. Me pueden contactar al 555-555-5555 o jdoe@abcd.com. Espero escuchar de usted.

Gracias por su consideración.

Atentamente,

fulano de tal

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Más cartas y mensajes de seguimiento

Lo que escribirá en su carta de seguimiento dependerá del tipo de entrevista que tuvo, el estado de su solicitud y cualquier información que el empleador le haya dado sobre la notificación a los solicitantes. Aquí hay ejemplos de mensajes y plantillas para una variedad de circunstancias:

Qué hacer si no recibe respuesta

Si envía su mensaje y no recibe respuesta después de una semana, puede intentar comunicarse con el empleador nuevamente. En lugar de enviar múltiples mensajes de correo electrónico, si puede ubicar una persona de contacto y un número de teléfono, puede intentar hacer un seguimiento con una llamada telefónica.

Tú también puedes seguimiento con una llamada telefónica si el gerente de contratación no se comunica con usted después de una entrevista de trabajo.

Sin embargo, si no escucha nada después de esto, es mejor comenzar a pensar en la próxima oportunidad de trabajo. No retrase su búsqueda de empleo esperando recibir noticias de un gerente de contratación. Siga solicitando y avanzando mientras espera noticias sobre entrevistas y ofertas de trabajo, para que su búsqueda de trabajo no se estanque.