Entrevistas De Trabajo

Pregunta de la entrevista: '¿Está dispuesto a fallar?'

Mujer en reunión de entrevista de trabajo

••• FatCamera / Getty Images

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Un tipo común de pregunta de entrevista que pone nerviosos a muchos solicitantes de empleo es cualquier pregunta sobre el fracaso . Uno de los preguntas de entrevista mas dificiles sobre el fracaso es, '¿Estás dispuesto a fallar?' Puede parecer poco natural reconocer su debilidades y fracasos en una entrevista. Sin embargo, hay maneras de responder a esta pregunta que demostrarán que usted es calificado para el trabajo .

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Un empleador hará esta pregunta (y otras preguntas sobre el fracaso) por varias razones. En primer lugar, es posible que quiera poner a prueba su capacidad para hacer frente al fracaso. En segundo lugar, él o ella puede querer ver si usted está dispuesto o no a esforzarse (a través del fracaso) para convertirse en un mejor empleado.

Al responder a esta pregunta, desea reconocer que el fracaso ocurre, pero enfatiza que cuando falla, siempre aprende de sus errores y, como resultado, se convierte en un mejor empleado. También quieres dejar claro que no fallas con demasiada frecuencia.

Con una respuesta fuerte, en realidad puedes hablar sobre el fracaso de una manera que resalte tu fortalezas como candidato a un puesto de trabajo .

Cómo responder, ¿estás dispuesto a fallar?

Es importante reconocer que el fracaso puede ser algo bueno: puede brindarle una lección que lo ayude a crecer como persona o como empleado. Una persona que responde a la pregunta diciendo: No, no estoy dispuesto a fallar, parecerá que no está dispuesto a esforzarse por ser mejor.

La mejor manera de responder a esta pregunta es proporcionar un ejemplo de una vez que falló en el pasado y luego explicar lo que aprendió de ella. Idealmente, será un momento en que aprendió, de hecho, a ser un mejor empleado.

Cuando brinde un ejemplo, explique cuál era la situación y qué intentó (y falló) lograr. Luego, y esta es la parte más importante, explica lo que aprendiste de la experiencia. Tal vez intentó y no pudo resolver un problema usando una técnica, pero luego aprendió rápidamente a usar otro método. También puede indicar qué pasos tomó para asegurarse de no volver a cometer el mismo error. Enfatice cómo creció como resultado de este fracaso.

También puede proporcionar un ejemplo de un momento en el que no falló, pero pensó que podría hacerlo (o tal vez sus colegas o su jefe creyeron que lo haría). Por ejemplo, puede mencionar un momento en el que asumió una tarea nueva y desafiante que no estaba seguro de poder terminar, y luego la completó. En su respuesta a la entrevista, explique los pasos que tomó para esforzarse y evitar el fracaso.

Ejemplos de las mejores respuestas

Aquí hay algunos ejemplos de cómo responder a la pregunta ¿Estás dispuesto a fallar? Todas estas respuestas utilizan el Técnica de respuesta a la entrevista STAR , en el que recuerdas un S situación, explique la T pregunte a los involucrados, describa el A ción que tomó, y cierre con la R resultados de esta acción.

Si bien trabajo duro para evitar errores en mi trabajo, estoy dispuesto a esforzarme para completar tareas nuevas y desafiantes que quizás no pueda lograr. Por ejemplo, una vez estaba trabajando en un proyecto de equipo, cuando tres de los seis miembros de nuestro equipo tuvieron que dejar el grupo para completar una tarea diferente. Con la mitad de nuestro equipo fuera, pensamos que el proyecto podría fallar. Sin embargo, dirigí a nuestro grupo en la revisión de nuestro plan de equipo y el establecimiento de nuevas metas diarias. Terminamos completando la tarea a tiempo y recibimos elogios del CEO de nuestra empresa por nuestro minucioso trabajo. Cuando me enfrento a un desafío como este, uno que tiene el potencial de fallar, siempre doy un paso al frente.

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Por qué funciona: Este candidato le da un giro positivo a la pregunta al redefinir el fracaso potencial como riesgo calculado. Luego recuerda los pasos que tomó para evitar el fracaso con éxito, demostrando que tiene la capacidad de resolver problemas de manera proactiva cuando surgen obstáculos.

Soy un pensador creativo que está dispuesto a desarrollar y probar nuevas ideas y estrategias. Por lo general, estas ideas funcionan, pero cuando fallan, a menudo es cuando más aprendo. Por ejemplo, como desarrollador de planes de estudios para una escuela secundaria, creé un nuevo curso electivo para estudiantes de primer año. Realizamos una prueba del curso y los estudiantes no respondieron bien a la clase. En lugar de levantar las manos, recibimos comentarios de los estudiantes, reelaboramos la clase en función de sus respuestas y volvimos a ejecutar la clase el año siguiente. Ese año, la clase obtuvo excelentes críticas de los estudiantes. Al probar nuevas ideas, aprendemos lo que no funciona y cómo mejorar esas cosas.

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Por qué funciona: Aquí el entrevistado ilustra cómo el fracaso puede ser valioso cuando conduce a la mejora. Señalar las ventajas de prueba y error es probablemente la forma más segura y estratégica de responder a esta pregunta.

Sí, creo que el fracaso es una de las mejores formas de aprender y mejorar. Por ejemplo, en mi primer trabajo en una tienda minorista, nuestra empresa obtuvo una nueva caja registradora operada por computadora. El primer día que usé la caja registradora, no sabía cómo realizar ciertas funciones en ella. En lugar de rendirme o abrumarme, me quedé en el trabajo después de terminar la práctica. Una semana después, yo era el empleado con más conocimiento sobre el registro. Terminé dando un tutorial sobre el uso de la caja registradora a los demás empleados, porque todos tenían los mismos problemas que yo tuve inicialmente. Al fallar y luego aprender de ese fracaso, pude convertirme en un líder en mi trabajo.

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Por qué funciona: Este candidato demuestra su voluntad de aprender de sus fracasos, siempre un rasgo excelente en un empleado. Muestra madurez al reconocer que al principio fracasó en una tarea laboral y luego iniciativa personal al explicar cómo se aseguró de que esto no volviera a suceder.

Consejos para dar la mejor respuesta

  • Enfatice el proceso de aprendizaje. Tu entrevistador quiere saber si puedes aprender y crecer a partir de los errores que cometes.
  • Convierte la pregunta a tu favor. Usa tu respuesta para vender el habilidades blandas que posees que te permiten lidiar con el fracaso pendiente. Estos pueden incluir competencias como la planificación estratégica, el análisis de procesos, la gestión del tiempo, la flexibilidad y la resolución activa de problemas.
  • Práctica práctica práctica . Use la técnica de respuesta de la entrevista STAR para pensar en sus buenas anécdotas que podría usar en caso de que surja esta pregunta. Practique su respuesta en voz alta, ya sea frente a un espejo o, mejor aún, con un amigo dispuesto a representar el papel de un entrevistador.

Qué no decir

No menciones un fracaso reciente. Si bien desea reconocer que el fracaso puede ser algo bueno, tampoco quiere implicar que fallará en las tareas laborales todo el tiempo. Trate de elegir un ejemplo de un pasado algo lejano, para demostrar que ha aprendido y mejorado de sus errores pasados.

No culpes a los demás. Al explicar su fracaso, no señale con el dedo a los demás. Asumir toda la responsabilidad, incluso si alguien más estuvo involucrado. No querrá parecer el tipo de empleado que culpa a su jefe o a sus compañeros de trabajo por sus propios problemas.

No mencione una falla relacionada con los requisitos del trabajo. No quiere darle al empleador ninguna preocupación de que no está a la altura requisitos del trabajo . Por lo tanto, no menciones un ejemplo de fracaso relacionado con una parte importante del trabajo que estás solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en codificación y una vez cometió un gran error de codificación que tuvo consecuencias horribles, no lo mencione. Elija un ejemplo que esté menos directamente relacionado con el trabajo.

No menciones los fracasos drásticos. ¿Alguna vez cometió un error que resultó en una pérdida financiera para una empresa o provocó su despido? No menciones ninguno de estos grandes errores. Concéntrate en un pequeño error que pudiste corregir con relativa facilidad.

no digas no Cuando se le preguntó, ¿Está dispuesto a fallar? no responda con un No. Esto lo hace parecer asustado de esforzarse para lograr cosas más grandes. Además, no respondas con, nunca he fallado. Esto parecerá poco sincero: todos han fallado de alguna manera en el trabajo.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

ADMITIR QUE LA FALLA SUCEDE: Los errores ocurren, en el lugar de trabajo como en la vida. En lugar de responder sí o no a la pregunta, ¿estás dispuesto a fallar? hable sobre las estrategias que tomaría para reducir las consecuencias de un posible fracaso o cómo ha aprendido de sus errores en el pasado.

CONTAR UNA HISTORIA: Utilizar el Técnica de respuesta a la entrevista STAR para proporcionar un buen ejemplo de un momento anterior en el que pudo convertir el fracaso en una experiencia de aprendizaje positiva.

MANTÉNGALO MENOR: No discuta una falla importante que cometió o a la que contribuyó y que tuvo graves consecuencias para su empleador. En su lugar, hable sobre un error común que ocurre a menudo en su industria (como los desafíos de aprender una nueva tecnología o el incumplimiento de una fecha límite causada por la falta de personal imprevista o las demandas de los clientes de última hora).