Preguntas de liderazgo para que los empleadores hagan a los solicitantes
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Es muy útil tener un conjunto de preguntas de entrevista de trabajo sobre liderazgo que pueden ayudarlo a determinar si su candidato es un buen líder. Estas preguntas importantes sirven para identificar las capacidades de liderazgo de cualquier persona que será contratada en un papel de liderazgo en su organización .
Además, las organizaciones más exitosas fomentan el liderazgo en todos sus empleados en todos los niveles de la organización. Las siguientes preguntas de entrevista de muestra también lo ayudarán a identificar el potencial de liderazgo de sus candidatos para otros roles en la empresa.
Antes de la entrevista
Comience por comprender las cualidades y características que busca en un líder. Puede encontrar alguna idea investigando primero el características de un estilo de liderazgo exitoso . Esto asegurará que sus preguntas se formulen para identificar las creencias, los rasgos, los valores y la experiencia correctos.
Preguntas para determinar si un candidato a un puesto de trabajo es un buen líder
Los siguientes ejemplos de preguntas de entrevista de trabajo sobre liderazgo le permiten evaluar las habilidades y la experiencia de su candidato. Siéntase libre de usar estas preguntas de la entrevista de trabajo en sus propias entrevistas de candidatos o utilícelas como base para crear sus propias preguntas.
- Decidiste reorganizar el departamento o unidad de trabajo que diriges. Cuéntame cómo procediste con la reorganización. ¿Qué pasos siguió especialmente con los empleados que trabajan en el departamento?
- ¿Alguna vez ha sido miembro de un equipo exitoso? Si es así, describa el papel que desempeñó en el equipo y en su éxito.
- Dame un ejemplo de un momento en el que hayas desempeñado un papel de liderazgo en un evento, una actividad, un departamento o unidad de trabajo, o un proyecto. Describa cómo dirigió los esfuerzos.
- Piense en los momentos en que ha tenido que desempeñar un papel de liderazgo y dígame cómo respondió la gente a sus esfuerzos de liderazgo.
- Háblame de un momento en que fallaste. ¿Como paso? ¿Cómo lo manejaste?
- Si le pidiera a su personal de informes oa sus compañeros que comentaran sobre su estilo de liderazgo, sus fortalezas de liderazgo y sus debilidades de liderazgo, ¿cómo responderían? ¿Qué me diría esta discusión sobre usted como líder?
- ¿Preferirías que tus empleados te respetaran o te temieran? ¿Existe la oportunidad en un rol de liderazgo para inspirar ambas reacciones de sus empleados?
- Háblame de un momento en el que creaste un acuerdo y un propósito compartido a partir de una situación en la que todas las partes originalmente diferían en opinión, enfoque y objetivos.
- Como líder dentro de una organización, a menudo debe obtener apoyo para las metas y proyectos de personas que no le reportan y sobre las que no tiene autoridad. Háblame de una situación en la que demostraste que puedes generar el apoyo necesario.
- En las organizaciones, la dirección a menudo desciende de la cadena de mando y, por lo tanto, las iniciativas que debe implementar no fueron desarrolladas por usted. De hecho, es posible que haya tenido o no participación en su implementación. Hábleme de un momento en que implementó una iniciativa requerida con su personal. ¿Cómo fue la implementación?
- ¿Cuáles son los tres valores más importantes que demuestras como líder? Cuénteme una historia que demuestre cada uno de estos valores de liderazgo en la práctica dentro de su lugar de trabajo.
- Durante sus experiencias laborales mientras asistía a la universidad, hábleme de un momento en el que demostró que tiene capacidad y habilidad de liderazgo.
Resultados de la entrevista de trabajo de liderazgo
Estás cuestionando para determinar si el candidato tiene habilidades de liderazgo o potencial. Busque identificar el estilo de liderazgo de su candidato, desde su perspectiva y desde la perspectiva de su personal de informes directos y compañeros. Sin embargo, sobre todo, asegúrese de conocer y evitar cualquier entrevista de trabajo preguntas que son ilegales .
El punto es determinar si el estilo del candidato es congruente con la cultura de su organización. Es útil si ya ha creado un perfil de liderazgo que identifique las habilidades y características de los líderes exitosos dentro de su organización.
El estilo de liderazgo se demuestra mejor en las historias. El autoexamen y los comentarios son egoístas, en el mejor de los casos, en un entorno de entrevista. Pida a sus candidatos muchas historias y ejemplos específicos.