Qué esperar en un paquete de indemnización
- ¿Qué es la indemnización por despido?
- Quién es elegible para la indemnización por despido
- ¿Cuánta indemnización obtendrá?
- Por qué las empresas ofrecen indemnizaciones por despido
- Políticas de indemnización de la empresa
- ¿Se puede negociar la indemnización por despido?
Carlina Teteris / Getty Images
¿Ha perdido su trabajo recientemente o le preocupa perderlo en un futuro cercano? Si es así, es posible que se pregunte si su futuro ex empleador le ofrecerá un paquete de indemnización y qué podría incluir.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es una compensación pagada a un empleado cuando el empleador termina su empleo. Puede ser una suma global o pagarse durante un período de semanas, y generalmente se calcula en función de la duración del empleo en una organización.
Si le ofrecen un paquete de indemnización, considere revisar el acuerdo con un abogado antes de firmarlo.
Quién es elegible para la indemnización por despido
Lo primero es lo primero: es probable que su empleador no esté obligado a ofrecerle un paquete de indemnización. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) solo exige que la empresa pague su salario habitual hasta su último día.
Acuerdos de negociación colectiva y contratos de trabajo
Sin embargo, hay excepciones. Si fue contratado bajo un contrato de empleo —por ejemplo, un acuerdo de negociación colectiva negociado por un sindicato—los términos de su contrato pueden requerir una indemnización.
Despidos masivos
Alternativamente, si su empleo fue terminado como parte de un despido masivo, puede estar cubierto por la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador (WARN). Esta legislación requiere que los empleadores con 100 o más empleados notifiquen a los trabajadores con 60 días de anticipación antes del cierre de una planta o un despido masivo. Si una empresa cubierta no da el aviso requerido, debe pagar a los empleados hasta 60 días de salario como indemnización.
leyes estatales
Algunos estados tienen legislación que requiere que los empleadores ofrezcan indemnizaciones por despido debido al cierre de una instalación o despidos masivos.
Compañía de Policías
Además, muchos empleadores optan por ofrecer un paquete de indemnización para garantizar una transición sin problemas, tanto para ellos como para usted. (Más sobre esto en un minuto). Si está en esta posición, probablemente quiera saber si su paquete de indemnización es razonable y si puede negociar un mejor trato.
¿Cuánta indemnización obtendrá?
En general, la indemnización por despido se basa en la duración del empleo. Por ejemplo, podría ser el pago de una semana por cada año de servicio o cualquier otra cantidad que determine el empleador. Cuando se proporciona, se otorga como una suma global o se paga a lo largo de varias semanas.
Un paquete de indemnización también puede incluir seguro de salud cobertura por un período determinado y continuación de otra cobertura de beneficios para empleados.
La indemnización por despido es estrictamente una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado. El empleador no tiene la obligación legal de pagar una indemnización por despido a un empleado que se va.
Por qué algunas empresas ofrecen indemnización por despido
Perder un trabajo a menudo es inesperado para los empleados, y un paquete de indemnización ofrece un respiro al proporcionar un cheque de pago y, potencialmente, otros beneficios.
Sin embargo, los empleadores no ofrecen paquetes de indemnización simplemente para ser amables. Para recibir el paquete de indemnización, los empleados a menudo deberán firmar documentos que digan que no hablarán negativamente sobre la empresa. Es posible que también deban acordar no emprender acciones legales ni buscar trabajo con un competidor.
A los trabajadores de 40 años o más también se les puede pedir que firmen una liberación de reclamos bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).
La Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA, por sus siglas en inglés) establece requisitos estrictos para la liberación de reclamos de ADEA, lo que incluye proporcionar un período de consideración de 21 días para los empleados antes de la firma.
Políticas de indemnización de la empresa
Cuando una empresa tiene una política formal de indemnización por despido, a menudo incluirá:
Propósito. La empresa establecerá el propósito del plan de cesantías, que generalmente es brindar asistencia a los empleados mientras buscan otro empleo.
Condiciones para el pago de la indemnización. Una política de indemnización también establecerá en qué circunstancias se pagará indemnización a un empleado (p. ej., terminación involuntaria, despidos, etc.) y circunstancias en las que no se pagará indemnización (p. ej., terminación involuntaria, despidos, etc.) rescisión por causa , etc.).
Colectivos cubiertos por la póliza. A veces, la empresa limitará la política a ciertas clases de trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores asalariados pueden recibir una indemnización, pero los empleados por horas no.
Cómo se calcula la indemnización por despido. El empleador establece la política con respecto a los empleados que reciben el salario de una semana por cada año que estuvieron empleados, o si se utilizará otro cálculo. La política también establecerá pautas para el pago de cosas tales como tiempo de vacaciones no utilizado, días de enfermedad, días personales, etc.
Cómo se paga la indemnización. Los empleadores pueden pagar la indemnización por despido en una suma global o mediante períodos de pago regulares durante la duración especificada. El método de pago puede afectar el pago de beneficios de desempleado , dependiendo de su estado.
Documentos a firmar. Una empresa puede exigir a los empleados que firmen documentos, como una liberación legal, un Acuerdo de exención de responsabilidad, etc., antes de liberar la indemnización por despido.
Derechos del empleador para modificar un contrato. La política de indemnización por despido de una empresa probablemente ofrecerá cierta protección para el empleador, otorgándole el derecho exclusivo de modificar o rescindir la póliza de indemnización. Además, la política de indemnización puede estipular que en caso de que la empresa sea vendida, adquirida, fusionada, etc., no se pagará indemnización a menos que un empleado sea despedido involuntariamente.
¿Se puede negociar la indemnización por despido?
Si la terminación involuntaria es parte de una reducción de grupo en vigor, no tendrá mucho poder en la mesa de negociación, porque podría interpretarse como discriminatorio.
Sin embargo, vale la pena intentarlo. Puede ser que negocie el pago de su PTO no utilizado, por ejemplo, o que la empresa cubra las contribuciones a las primas de su seguro de salud.
Línea de fondo: no lo sabrás hasta que preguntes.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.
Fuentes de artículos
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