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¿Qué sucede si su gerente no le da una referencia?

mujer de negocios, hablar teléfono

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Hay muchas razones por las que un gerente podría negarse a darte una referencia, y no todas significan que te has alejado de tu futuro exjefe. Por ejemplo, no es inusual que las empresas tengan recursos humanos. (RRHH) política de solo confirmar títulos de trabajo, fechas de empleo y salario.

Por otra parte, hay momentos en los que usted y un gerente simplemente no se llevan bien. En este caso, que su gerente se niegue a recomendarlo es en realidad lo mejor que le podría pasar. No hay nada peor que una declaración negativa de una referencia profesional, y un respaldo poco entusiasta es solo un poco menos útil. En cualquier caso, si pides una referencia y tu jefe dice que no, considera que te hizo un favor.

Referencias Confiables

Independientemente de por qué su gerente no le dará una referencia, el movimiento importante para su carrera es encontrar referencias sustitutas, de modo que pueda demostrarle a un posible empleador que es alguien por quien la gente responderá.

La mayoría de los empleadores querrán algunos profesional referencias, pero también ayuda a alinear algunas personal referencias Tenga en cuenta que, en la mayoría de los casos, una carta no será suficiente. La empresa tendrá preguntas específicas que querrán hacer y, si la empresa comprueba las referencias, probablemente será por teléfono. Entonces, además de asegurarte de que la persona a la que le has pedido una recomendación dará retroalimentación positiva , debe estar seguro de que estarán disponibles y dispuestos a responder preguntas.

Busque siempre oportunidades para agregar nuevas referencias personales y profesionales a su lista de contactos. Estas personas le han brindado comentarios positivos constantes y están felices de compartir esta información con otras personas que pueden estar igualmente impresionadas.

Referencias profesionales

Los empleadores quieren comprender la calidad de su trabajo y su capacidad para lograr resultados. Por lo tanto, las referencias profesionales deben ser cualquier persona que pueda dar fe de su trabajo, como por ejemplo:

  • Jefe actual o anterior
  • Compañeros de trabajo, ya sea en su trabajo actual o en trabajos anteriores
  • Personas que le reportan, ya sea ahora o en roles anteriores
  • clientes o vendedores
  • Profesores o asesores académicos de la universidad⁠, pero solo si es un recién graduado
  • coordinadores de voluntarios

Tenga en cuenta que estas personas deben poder demostrar que usted es maduro, responsable, hábil y alguien que resuelve problemas rápidamente, trabaja bien con los demás y piensa de inmediato. Las cualidades exactas, por supuesto, dependerán del papel. Pero su referencia debería poder demostrar que los tiene. En otras palabras, la persona que le da una referencia debe haberlo visto en acción y poder transmitir su impresión positiva a un gerente de contratación.

Cuando usted preguntar una posible referencia para hablar por usted, es útil brindarles una breve descripción general del rol y explicarles qué es lo más importante, para que puedan adaptar sus respuestas en consecuencia sin dejar de ser veraces.

Posibles referencias personales

Las referencias personales son testimonios de su carácter más que de su aptitud profesional. Es probable que los empleadores los busquen menos, pero pueden ser valiosos además de las referencias profesionales. Si necesita autorización de seguridad o está buscando ser contratado en una empresa con una amplia verificación de antecedentes , sin embargo, las referencias personales pueden ser fomentadas o incluso requeridas, además de las referencias profesionales. Las posibles referencias personales incluyen:

  • Compañeros de cuarto, vecinos y amigos
  • Miembros de su casa de culto
  • Cualquiera que haya pertenecido a un club u organización cívica mientras eras miembro activo
  • Entrenadores anteriores o actuales
  • Profesores o asesores académicos de la universidad.

A quién no pedir una referencia

No le preguntes a un familiar o cónyuge. Los empleadores asumirán que su familia cercana tendrá algo positivo que decir sobre usted, por lo que su respaldo no tendrá mucho peso. Además, evite preguntarle a cualquier persona con la que comparte solo una relación casual. Recuerde que esta persona debe poder atestiguar de manera convincente su carácter y buenas cualidades personales, lo que requiere que lo conozca bastante bien.

Los empleadores que buscan referencias personales quieren saber quién eres realmente en términos de tu personalidad, así como de tus valores y creencias. Esto les ayuda a determinar si tiene las cualidades requeridas para hacer el trabajo y si encaja dentro de su cultura laboral.

Conclusión

Una recomendación vaga de alguien que apenas te conoce no será convincente para un posible empleador. No es una buena idea confiar demasiado en su supervisor actual para obtener una recomendación.

Una mejor estrategia de carrera es tener siempre a mano algunas referencias profesionales y personales confiables para futuras entrevistas. Estas personas deben estar preparadas y dispuestas a proporcionar referencias telefónicas, así como referencias escritas sobre su carácter personal, así como sobre sus habilidades y calificaciones profesionales. Tener algunas referencias excelentes puede ayudarlo a allanar el camino hacia su próximo trabajo.