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¿Qué pueden decir los empleadores sobre los ex empleados?

Cuánta información pueden revelar los empleadores sobre los empleados

persona al telefono con laptop

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Cultura/Stefano Gilera / Getty Images

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Una de las cosas que los buscadores de empleo a menudo se preguntan es qué puede decir un empleador anterior sobre ellos como ex empleados. Algunos solicitantes de empleo creen que las empresas pueden divulgar legalmente solo las fechas de empleo, el salario y el cargo anterior. Sin embargo, ese no es el caso.

Si eres buscando trabajo y en términos inestables con su último empleador, esto puede ser una noticia alarmante, especialmente si fue despedido o rescindido por causa . Pero incluso si se fue en sus propios términos, es posible que tenga preocupaciones.

Tal vez se pregunte si su antiguo jefe podría decir que usted renunciar sin previo aviso , por ejemplo, o que llegó tarde con frecuencia o se desempeñó mal en el trabajo. ¿Existen límites a lo que un empleador puede decir sobre usted?

Lo que los antiguos empleadores pueden y no pueden decir sobre usted

El equilibrio, 2018

Leyes Federales y Estatales

No hay leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede o no puede divulgar sobre los ex empleados. Y aunque la mayoría de los estados tienen leyes sobre lo que los empleadores pueden divulgar legalmente ya quién, muchos permiten que los empleadores compartan detalles sobre el desempeño laboral, las responsabilidades y la conducta profesional.

Revisar su sitio web del departamento de trabajo del estado para obtener información sobre las leyes laborales estatales que limitan lo que los empleadores pueden revelar sobre los ex empleados.

Las empresas son cautelosas

En muchos casos, si fue despedido o despedido de su empleo, la empresa puede decirlo. También pueden dar una razón. Por ejemplo, si alguien fue despedido por robar o falsificar una hoja de tiempo, la empresa puede explicar por qué el empleado fue terminado . Dependiendo de las leyes estatales, los empleadores también pueden compartir comentarios generales sobre su desempeño.

Dicho esto, debido a las leyes de difamación, las empresas suelen tener cuidado con la información que proporcionan a los gerentes de contratación. confirmar empleo o verificar referencias . Lo que digan debe ser verdad o la empresa puede ser objeto de una demanda por parte del ex empleado. Legalmente, un ex empleador puede decir cualquier cosa que sea objetiva y precisa.

La preocupación por las demandas es la razón por la cual muchos empleadores solo confirmarán las fechas de empleo, su puesto y salario.

Cómo verificar lo que la empresa divulgará

Si lo han despedido o despedido, verifique con su empleador anterior y pregunte qué información le darán cuando reciban una llamada para verificar su historial de trabajo . Como antecedentes, puede ser útil revisar las preguntas más frecuentes durante las verificaciones de referencias. Si su empleador anterior brinda más información que la básica, no está de más tratar de negociar los detalles adicionales que comparten. Ciertamente no puede hacer daño preguntar.

Si se fue en circunstancias difíciles, puede pedirle a alguien que conozca que llame y verifique sus referencias, para que sepa qué información saldrá a la luz. También puede usar un servicio de verificación de referencias para verificar lo que se divulgará a los futuros empleadores.

Conseguir la historia clara

Es importante que su historia y la historia de su antiguo empleador coincidan. Si dices que te despidieron y la empresa dice que te despidieron, no obtendrás el trabajo. La tergiversación de su título de trabajo o fechas de empleo es una señal de alerta para un empleador potencial y podría resultar en que no obtenga el trabajo.

También, no decir la verdad durante el proceso de solicitud puede hacer que te despidan en cualquier momento en el futuro, incluso años después de haber sido contratado. Esto se debe a que la mayoría de las solicitudes de empleo tienen una sección en la que verifica que la información sea precisa.

No asuma que la empresa no divulgará información

No asuma que su empleador anterior no revelará la razón por la cual terminó su trabajo. Las grandes empresas suelen tener políticas con respecto a la divulgación de información de ex empleados, pero es posible que algunas no. Muchos empleadores pequeños no tienen ninguna póliza o no conocen o no les preocupan los problemas de responsabilidad legal.

Es importante saber lo que el empleador va a decir sobre usted porque lo que dice debe coincidir con lo que va a decir la empresa.

Si su versión no coincide con la de ellos y cree que la historia de la compañía sobre su despido no es precisa, sea sincero y dígalo. Tendrá más posibilidades de conseguir el trabajo que si dice una cosa y la empresa dice otra.

Finalmente, si anticipa una referencia negativa de un empleador anterior, comparta referencias adicionales. Si no se llevaba bien con su gerente, por ejemplo, proporcione también un compañero como referencia. O proporcione opciones de referencia de trabajos anteriores en su carrera. Una referencia negativa parecerá menos significativa si también hay muchas referencias positivas disponibles.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley. Para obtener asesoramiento fiscal o legal actual, consulte con un abogado.

Fuentes de artículos

  1. EE.UU. Hoy en día. Pregúntele a Recursos Humanos: ¿Qué puede preguntar un empleador potencial a un empleador anterior? ¿Qué tal una condición de salud? Consultado el 9 de noviembre de 2020.

  2. SHRM. ¿Pueden los empleadores dar una mala referencia de un ex empleado? Consultado el 9 de noviembre de 2020.

  3. Nolo. Leyes estatales sobre referencias y declaraciones de antiguos empleadores . Consultado el 9 de noviembre de 2020.