Verificación del historial de empleo
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- ¿Qué se incluye en su historial de empleo?
- Por qué no debe mentir sobre su historial de empleo
- Elección de Empleo y Referencias Profesionales
- Verificación del historial de empleo
La mayoría de los empleadores realizan verificaciones de antecedentes durante el proceso de solicitud de empleo . Según la política de la empresa, una verificación puede incluir preguntas sobre antecedentes laborales, educación y certificaciones, información financiera y antecedentes penales.
La verificación del historial de empleo es crucial, porque el empleador quiere saber que usted puede hacer lo que dice que puede hacer. El empleador confirmará que la información profesional incluida en su currículum o solicitud de empleo y lista de referencias es preciso.
¿Qué se incluye en su historial de empleo?
Tu historial laboral incluye todas las empresas para las que ha trabajado, los títulos de sus puestos, las fechas de empleo y el salario ganado en cada uno de sus trabajos.
El empleador o la empresa que contratan para verificar el empleo confirmará información como los lugares de su empleo anterior, las fechas de empleo, los títulos de su trabajo, el salario ganado en cada trabajo y las razones para irse.
Dependiendo de dónde viva, es posible que los empleadores no puedan solicitar información sobre su salario o salarios anteriores. Muchos estados y localidades han promulgado prohibiciones de historial salarial que prohíben preguntar a los candidatos sobre su salario en empleadores anteriores.
Por qué no debe mentir sobre su historial de empleo
Es esencial ser honesto acerca de su historial laboral mientras solicita un trabajo. Mentir sobre su experiencia y calificaciones puede volver a atormentarlo, y quizás antes de lo que piensa.
Una encuesta de CareerBuilder mostró que el 75% de los gerentes de contratación habían sorprendido a un solicitante mintiendo en su currículum. Eso no es sorprendente, considerando que una encuesta de ResumeLab mostró que el 93% de los encuestados conocía a alguien que había mentido en su currículum. La mayoría de esos promotores de la verdad pagaron un precio: el 35 % no fue contratado y el 30 % fue despedido.
No modifique los títulos de trabajo incluso si siente que otro nombre refleja con mayor precisión sus funciones. En su lugar, utilice el adecuado palabras clave para describir sus responsabilidades y estar preparado para demostrar sus logros en cartas de presentación y durante las entrevistas.
Elección de Empleo y Referencias Profesionales
¿Cómo verifican los empleadores su historial laboral? Por lo general, el empleador le pedirá que incluya una referencia para cada lugar de trabajo anterior y se comunicará con esas referencias. La empresa también podrá solicitar otros datos personales o referencias profesionales además de referencias laborales.
Muchos solicitantes de empleo no piensan mucho en a quién usarán como referencia cuando los empleadores potenciales los soliciten. La atención se centra a menudo en la redacción de currículos y cartas de presentación, la investigación de las empresas y la preparación para las entrevistas, por lo que la elección de referencia del candidato a menudo se descuida.
Aquí hay algunos consejos para elegir referencias que ayudarán a vender su candidatura al gerente de contratación:
1. Elija referencias que tengan cosas positivas que decir
Las mejores personas para preguntar son aquellas que le harán las mejores recomendaciones. Esto significa seleccionar colegas que estén familiarizados con su trabajo e indiquen que tienen una impresión positiva de sus habilidades y capacidades.
2. No te concentres en el jefe
No necesita elegir supervisores anteriores, especialmente si no conocían todos sus logros o si no está seguro de que dirán las mejores cosas sobre usted. A veces, los antiguos compañeros de trabajo o supervisores de otros departamentos que conocen su trabajo toman las mejores decisiones. Nuevamente, la clave es elegir personas que conozcan sus fortalezas y habilidades, y que digan cosas buenas sobre usted.
3. Encuentra suficientes referencias
En general, desea elegir entre tres y cinco referencias: personas que puedan hablar muy bien de sus logros, ética de trabajo, habilidades, educación, desempeño y más.
Para los buscadores de empleo experimentados, la mayoría de las referencias deben provenir de supervisores anteriores y compañeros de trabajo con quienes trabajó de cerca en el pasado, aunque también puede optar por incluir una referencia educativa (mentor) o personal (carácter). Los estudiantes universitarios y recién graduados deben tener varias referencias de pasantías o trabajo voluntario además de profesores y referencias personales.
Siempre pregunte antes de incluir una conexión como referencia. Son buenos modales y también asegurarán que sus referencias estén preparadas para cantar sus alabanzas cuando se les contacte.
Verificación del historial de empleo
La empresa puede realizar la verificación del historial de empleo antes de ofrecerle un trabajo o después de que haya aceptado una oferta de trabajo. Si es posterior, la oferta dependerá de que su historial de empleo coincida con la información que le proporcionó al empleador.
En una organización grande, el departamento de recursos humanos o de nómina normalmente lleva a cabo verificación de empleo , pero algunas empresas contratan servicios de verificación de terceros en su lugar. La verificación del historial de empleo asegura a los empleadores que tiene toda la experiencia y las calificaciones que figuran en su currículum.
Si se encuentra una discrepancia entre la información que proporcionó y la información obtenida durante el proceso de verificación, el empleador puede ofrecerle la oportunidad de explicar, o pueden retirar la oferta de trabajo .
Fuentes de artículos
HireRight. HireRight lanza el informe de referencia global 2020 . Consultado el 17 de mayo de 2021.
Comisión Federal de Comercio. Verificaciones de antecedentes . Consultado el 17 de mayo de 2021.
Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales. La brecha salarial de género . Consultado el 17 de mayo de 2021.
Constructor de la carrera. El 75% de los gerentes de recursos humanos han descubierto una mentira en un currículum, según una nueva encuesta de CareerBuilder . Consultado el 17 de mayo de 2021.
ResumeLab. Mentir en un currículum (estudio de 2020) . Consultado el 17 de mayo de 2021.