Recursos Humanos

¿Qué es el empleo?

Definición y ejemplos de empleo

Mujer estrechando la mano de un empleador.

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El empleo es un acuerdo de trabajo remunerado entre un empleador y un empleado. El empleador normalmente controla lo que hace el empleado y dónde trabaja.

Obtenga más información sobre el empleo y lo que significa.

¿Qué es el empleo?

El empleo es un acuerdo entre un empleador y un empleado que el empleado prestará determinados servicios. A cambio, el empleado recibe un salario o salario por hora. Aunque los empleados pueden negociar ciertos artículos en un contrato de trabajo, los términos y condiciones los determina principalmente el empleador. Ambas partes también pueden rescindir el acuerdo.

Un contrato de trabajo para un empleado individual puede ser un intercambio verbal, un correo electrónico escrito o una carta de oferta de trabajo. La oferta de empleo puede estar implícita en una entrevista o escrita en un formato oficial oficial. contrato de empleo .

Cómo funciona el empleo

Los acuerdos laborales varían, ya que pueden implicar diferentes compromisos de tiempo y planes de compensación.

Por ejemplo, el empleo puede ser:

  • Un trabajo de medio tiempo por horas que se paga una cantidad específica en dólares por cada hora trabajada
  • Empleo a tiempo completo en el que las personas reciben un salario y beneficios de un empleador por realizar las tareas requeridas por un puesto en particular
  • Un horario fijo que requiere que los empleados trabajen una semana de 40 horas con una hora para el almuerzo y dos descansos de 15 minutos, uno por la mañana y otro por la tarde⁠, según lo exige la ley estatal

Mientras el empleador respete su acuerdo de pagar al empleado⁠—y pagar a tiempo⁠—y el empleado desee continuar trabajando para el empleador, el empleo generalmente continúa.

Gran parte de la relación laboral entre un empleador y un empleado se rige por las necesidades, la rentabilidad y la filosofía de gestión del empleador. La relación laboral también está impulsada por la disponibilidad de los empleados y sus expectativas.

Las leyes federales y estatales también dirigen la relación laboral y disminuyen la autonomía del empleador como una forma de evitar el abuso de poder. Las leyes laborales cambian de vez en cuando, por lo que los empleadores deben mantenerse informados sobre regulaciones gubernamentales federales y estatales vigentes .

Las entidades gubernamentales federales, estatales y locales, como el Departamento de Trabajo, también están disponibles para los empleados. Estas organizaciones tienen la tarea de realizar un seguimiento de las estadísticas laborales y pueden ayudar a los empleados en las disputas con sus empleadores.

La mayoría de los estados tienen empleo a voluntad, lo que significa que el empleo termina bajo la prerrogativa del empleador o del empleado. Los empleadores pueden rescindir el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo, y los empleados pueden renunciar por cualquier motivo.

Requisitos para el empleo

Los empleadores retienen impuestos federales y estatales y pagan Medicare, Seguro Social e impuestos de desempleo sobre el sueldo y los salarios que pagan a los empleados. Este es uno de los factores que diferencia el empleo de trabajar con un contratista independiente.

El empleo también permite a los empleados controlar más aspectos del trabajo de un empleado, incluida la ubicación del trabajo, los recursos, las responsabilidades, las horas y los salarios. Los aportes, la autonomía y la autodirección de los empleados varían significativamente según el empleador. Algunos permiten una autonomía significativa en la forma en que trabajan los empleados, mientras que otros dictan cómo un empleado pasa cada minuto; ambos escenarios son de empleo.

Si un empleado tiene un desacuerdo con un empleador en el sector privado, el empleado tiene varias opciones. Pueden llevar el problema a su gerente, acudir a recursos humanos, hablar con la alta gerencia o incluso dar aviso.

Los empleadores no pueden discriminar por motivos de raza, etnia, religión, sexo (incluido el embarazo), identidad de género, orientación sexual, orientación nacional, edad, discapacidad o información genética. Los empleados tienen derecho a presentar un cargo de discriminación con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o su agencia local que hace cumplir las leyes de igualdad en el empleo.

En estas y otras situaciones complejas, es recomendable encontrar un abogado de derecho laboral o buscar ayuda del departamento de trabajo (DOL) de su estado o equivalente. Si el lugar de trabajo está sindicalizado, es posible que un empleado también quiera discutir sus quejas con representantes sindicales.

Conclusiones clave

  • El empleo es un acuerdo de trabajo remunerado entre un empleador y un empleado.
  • Un contrato de trabajo para un empleado individual puede ser un intercambio verbal, un correo electrónico escrito o una carta de oferta de trabajo.
  • Los acuerdos laborales varían y pueden implicar diferentes compromisos de tiempo y planes de compensación.
  • Las leyes federales, estatales y locales también afectan el empleo.

Fuentes de artículos

  1. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. ' Presentar un cargo de discriminación .' Consultado el 11 de julio de 2020.