Por qué un empleador podría querer proporcionar una indemnización por despido
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- ¿Qué más deben considerar los empleadores?
- ¿Qué debe pagar un empleador?
- Negociación y pago de indemnización
- Requerir una liberación de todos los reclamos
- Reflexiones finales sobre la indemnización por despido
La indemnización por despido es dinero que un empleador podría querer proporcionar a un empleado que deja su empleo. Circunstancias normales que pueden indemnización por despido incluyen despidos , eliminación del trabajo y acuerdo mutuo para separarse, por cualquier motivo.
La indemnización por despido generalmente asciende a una semana o dos de pago por cada año que el empleado prestó servicios a la empresa. Para los ejecutivos, la indemnización puede llegar incluso a constituir hasta un mes de salario por cada año de servicio o lo que sea. negociado en el contrato del empleado senior .
Cuando la indemnización por despido está dictada por un contrato de trabajo, puede ascender a cientos de miles a millones de dólares, lo que haya sido negociado por el empleado senior contratado. Los empleados senior que se separan de un empleador es una separación costosa.
¿Qué más deben considerar los empleadores al ofrecer un paquete de indemnización?
En algunos casos, para los empleados regulares y casi siempre para los empleados de alto nivel, un paquete de indemnización también puede incluir beneficios extendidos. y asistencia de reubicación. Otras obligaciones que un empleador paga al empleado senior se negociaron antes de la contratación.
En todos los casos de separación del empleo, el empleador está obligado por ley a ofrecer COBRA . Regulaciones fueron establecidas por COBRA que otorga a los empleados y sus familias, que pierden sus beneficios de salud por el desempleo , el derecho a continuar con los beneficios de salud grupal proporcionados por su plan de salud grupal. Los empleados pueden optar por continuar con la cobertura, sin embargo, los empleadores pueden exigir que el empleado pague la prima completa del seguro médico para la cobertura de atención médica.
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¿Qué debe pagar un empleador?
Ninguna ley exige que un empleador pague una indemnización por despido. El Ley de normas laborales justas (FLSA) requiere que un empleador le pague a un empleado cuyo empleo haya terminado sus salarios regulares hasta la fecha de finalización y por cualquier tiempo que el empleado haya acumulado. El tiempo acumulado normalmente incluiría el tiempo de vacaciones acumulado, pero normalmente no los días de enfermedad.
Sin embargo, la indemnización por despido depende totalmente de la buena voluntad del empleador, a menos que el empleador esté obligado a pagar por un contrato de trabajo o por una política de indemnización establecida en el manual del empleado o en otro lugar por escrito.
Debido a la forma en que se calcula la compensación por desempleo, en la mayoría de los estados, pagar la indemnización por despido en una suma global durante un cheque de pago semanal puede ser lo mejor para el empleado. Esto reduce la compensación por desempleo en la semana en que se paga, pero permite que el empleado cobre el monto total del pago por desempleo en el futuro. Consulte con su oficina de compensación por desempleo en su estado o municipio.
Por ejemplo, en Michigan, las indemnizaciones por despido, como cualquier otra forma de remuneración, reducirán los beneficios por desempleo en la semana en que se asignan o distribuyen.
Si la indemnización se paga semanalmente durante unas pocas semanas o un mes, el Compensacion por desempleo se reduce cada semana mientras se paga la indemnización por despido. Consulte con su oficina de compensación por desempleo en su estado o municipio.
Negociación y pago de indemnización
Un empleado despedido puede tratar de negociar más salario y beneficios que los que el empleador ofreció en su paquete de indemnización inicial. Al hacerlo, técnicamente, el empleado que se va ha rechazado la oferta del empleador. Esto permite legalmente que el empleador reniegue de la oferta y no pague una indemnización.
Pero, asumiendo que le está preguntando al empleado para firmar una liberación de reclamaciones a cambio de la indemnización por despido, se recomienda enfáticamente que le diga al empleado que la oferta no es negociable por adelantado. Esto se recomienda si también está despidiendo a otros empleados. Querrás evitar la apariencia de tener favoritos o discriminar contra una clasificación protegida por casualidad.
O bien, puede optar por negociar la indemnización por despido con el empleado, especialmente en circunstancias en las que no existe una política escrita de la empresa; no existen prácticas pasadas y no se han hecho promesas en un manual del empleado. También es mucho más fácil negociar cuando un empleado se ve afectado.
Requerir una liberación de todos los reclamos a cambio de la indemnización por despido
A cambio de la indemnización por despido, debe exigir que el empleado firme un comunicado que lo libere de todas las posibles demandas en el futuro. Sin pago de indemnización, no hay razón para que un empleado firme y lo libere de todos los reclamos. Obtener la liberación es importante en un mundo en el que cualquier persona puede demandarlo en cualquier momento por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
Recuerde obtener una liberación por separado de los empleados mayores de 40 años que incluya una liberación de demandas por discriminación por edad. Cumpla también con el cronograma requerido en su estado y país.
Según la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA), que el Congreso aprobó en 1990, cualquier empleado despedido mayor de 40 años a quien el empleado le ofrezca un acuerdo de indemnización tiene 21 días para decidir si firma el descargo y acepta la indemnización por despido. Una vez firmado, el empleado tiene siete días adicionales durante los cuales puede retractarse. Los empleadores respiran aliviados cuando la liberación firmada de reclamos pasa su fecha final para un cambio de opinión.
Las leyes estatales e internacionales variarán según el lugar donde viva, por lo que esta es una instancia en la que querrá la asistencia de su abogado de derecho laboral para asegurarse de que sus acciones sean legales, éticas y justas. Además, si siente que sus planes son crueles o crueles, sus acciones planificadas probablemente lo sean.
Reflexiones finales sobre la indemnización por despido
Proporcionar indemnización por despido a un empleado que se va es una amabilidad por parte del empleador y es una necesidad legal en esta era de juicios. El empleado que se va recibe un pago que complementar su compensación por desempleo y amortiguar su nivel de vida mientras busca trabajo.
La línea de fondo
Dado que muchas veces el empleo de una persona se termina por circunstancias externas a su trabajo, la provisión de una indemnización por despido es un gesto positivo y solidario. El pago de la indemnización por despido también es visto positivamente por los empleados que quedan y juzgan a su empleador por sus acciones. Sí, sabes que están mirando. Nunca lo dudes ni por un momento.
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Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y leyes laborales y las regulaciones varían de un estado a otro y de un país a otro. Por favor buscar asistencia legal , o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación y decisiones legales sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
Fuentes de artículos
Departamento de Trabajo de EE.UU. ' Asesor de la Ley de Normas Laborales Justas .' Consultado el 16 de abril de 2020.
Departamento de Trabajo de EE.UU. ' Asesor de la Ley de Normas Laborales Justas .' Consultado el 16 de abril de 2020.
Ayuda Legal de Michigan. ' Preguntas comunes sobre los beneficios de desempleo .' Consultado el 17 de abril de 2020.
El bufete de abogados Spiggle. ' ¿Cuánto tiempo tiene antes de decidir firmar o rechazar una oferta de acuerdo de indemnización? ?' Consultado el 16 de abril de 2020.