Las mejores formas de pedir trabajo

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¿Cuál es la mejor manera de cerrar un entrevista de trabajo ? Al pedir el trabajo.

Si eso te hace estremecer, no te preocupes: no necesitas ponerte agresivo. De hecho, no deberías. Las entrevistas de trabajo son en parte una Tono de venta , pero no está tratando de venderle al entrevistador un auto usado.

De hecho, a menos que el trabajo sea en ventas o finanzas, y la empresa tenga un ambiente de alto octanaje, probablemente no debería preguntar directamente: ¿Tengo el trabajo? Un poco de sutileza hace mucho.

Cómo pedir el trabajo en una entrevista

La buena noticia es que es absolutamente posible solicitar el trabajo de una manera que haga que tanto usted como el entrevistador se sientan bien con la conversación, lo suficientemente bien como para ayudarlos a cerrar el trato y obtener la oferta de trabajo. (O al menos, averigüe si tiene una buena oportunidad).

Pedir trabajo: qué hacer

Expresar entusiasmo

¿Qué le impresionó más durante la entrevista: la cultura corporativa, la misión de la empresa, la forma en que los equipos trabajan juntos para hacer las cosas? Ahora es el momento de mencionarlo. Es probable que el entrevistador se sienta conmovido por su entusiasmo. Ciertamente, demostrará que encajas bien. Se honesto; no finja entusiasmo por los elementos del trabajo que no le atraen. La mayoría de las personas son malas mentirosas, pero buenas para saber cuándo alguien está siendo deshonesto.

Estoy muy entusiasmado con los planes de la compañía para el proyecto XYZ y me encantaría ser parte de él. ¿Necesitas más información sobre mis habilidades con respecto a...?

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Ofrecer más información

Su pregunta de cierre es un buen momento para preguntar si el entrevistador necesita saber algo más sobre usted. Esta es una última oportunidad para demostrar que Tus habilidades lo convierten en una buena opción para la organización, pero no en su última oportunidad real. Eso es nota de agradecimiento , que puede funcionar como una herramienta de venta final para obtener la oferta.

¿Qué más necesita saber sobre mí para saber si soy una buena opción y me ofrece el trabajo?

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Pregunte sobre los próximos pasos

Los procesos de entrevistas de trabajo son similares en la mayoría de las empresas, pero no iguales. Una organización puede tardar un mes en volver a contratar a un candidato potencial, mientras que otra se comunicará por teléfono con un candidato prometedor esa misma tarde. Sin hacer esta pregunta, no sabrá si anticipar más entrevistas, qué materiales adicionales podría necesitar enviar para mostrar sus habilidades y, lo que es más importante, cuándo esperar el próximo correo electrónico o llamada de suma importancia.

Realmente me encantó escuchar sobre la misión y los objetivos de la empresa para el próximo año, y siento que mis habilidades y experiencia me harían una excelente opción. ¿Puede decirme sobre los próximos pasos en el proceso de la entrevista?

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Agradezca a su entrevistador por su tiempo

Independientemente del enfoque que utilice, un poco de gratitud es muy útil. Por lo tanto, no olvide dar las gracias al final de la entrevista y enviar un nota de agradecimiento ¡para dar seguimiento!

Muchas gracias por hablar conmigo hoy. Estoy muy entusiasmado con la empresa y sus planes. ¿Hay algo más que pueda decirte…?

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Pedir trabajo: no hacer

• Vamos demasiado fuerte. Una vez más, hay entornos donde un agresivo, ¿Tengo el trabajo? trabajará. Pero en la mayoría de los puestos que no son de ventas, poner al gerente de contratación en el lugar correcto no es la manera de obtener una oferta. Desea persuadirlos de que es el mejor candidato, no insistir en obtener el trabajo. El derecho no se ve bien, especialmente cuando estás tratando de conseguir un trabajo.
• Pide más de lo que ofreces. Quiere mucho del gerente de contratación: detalles sobre el proceso, orientación sobre cómo presentar su caso y, en última instancia, una oferta de trabajo. Para mantener las cosas en pie de igualdad, debe ofrecer todo lo que pide. Ofrezca más información sobre sus habilidades. Oferta referencias y recomendaciones . Mantenga la interacción como una calle de doble sentido.
• Haz un seguimiento tan estricto que estás al borde del territorio de un acosador. Envíe una nota de agradecimiento o un correo electrónico dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista, y hacer un seguimiento en el intervalo que parezca apropiado, dado lo que el entrevistador le ha dicho sobre el proceso de contratación. Pero no asediar a su contacto con correos electrónicos y llamadas. Acosar a un empleador casi nunca resultará en una oferta de trabajo.

No es necesariamente una mala noticia si el gerente de contratación no puede hacer una oferta en el acto, pero podría convertirse en una mala noticia para usted, si insiste.