Entrevistas De Trabajo

Cómo responder las preguntas más difíciles de la entrevista

Entrevista de trabajo

••• Thomas Barwick / Icónica / Getty Images

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Es probable que le hagan algunas preguntas difíciles cada vez que entrevista para un nuevo trabajo . Aunque no puede saber qué preguntas desafiantes surgirán, hay varias posibilidades comunes. Es aconsejable practicar respondiendo preguntas difíciles durante su preparación para la entrevista .

Revise las preguntas de muestra y considere cuáles podrían ser las respuestas apropiadas, según sus antecedentes, habilidades y la oportunidad de trabajo. No hay necesariamente ninguna respuestas correctas o incorrectas , pero deberá considerar los requisitos del trabajo que está solicitando, sus fortalezas y las cultura de la empresa antes de responder

Familiarizarse con las categorías de preguntas populares y algunas preguntas que se encuentran en ellas puede ayudarlo a obtener mejores resultados para su próxima entrevista.

Preguntas sobre compañeros de trabajo y supervisores

Los entrevistadores le preguntarán sobre sus experiencias con sus colegas y gerentes para determinar qué tan bien encajará con un grupo en particular. Trate de mantener un giro positivo en todas sus respuestas, incluso cuando exista la tentación de criticar a alguien con quien trabajó. Aquí hay unos ejemplos:

  • Háblame de un momento en el que tuviste que lidiar con un compañero de trabajo que no estaba haciendo su parte justa del trabajo. ¿Qué hiciste y cuál fue el resultado?
  • Déme un ejemplo de cuando se tomó el tiempo para compartir los logros de un compañero de trabajo o supervisor con otros.
  • Háblame de un momento en el que no trabajaste bien con un supervisor. ¿Cuál fue el resultado y cómo te gustaría haber cambiado lo que pasó?
  • ¿Has trabajado con alguien que no te gustaba? Si es así, ¿cómo lo manejaste?
  • Háblame de un momento en que ayudaste a alguien.
  • Háblame de un momento en que juzgaste mal a una persona.
  • ¿Cómo te llevas con tus compañeros de trabajo mayores (más jóvenes)?

Cómo responder: Ejemplos de las mejores respuestas

Preguntas sobre tus habilidades

El gerente de contratación evaluará sus habilidades durante su entrevista para que puedan tratar de determinar qué tan exitoso podría ser en el puesto que está buscando. Sería útil si pensara en ejemplos específicos de resultados positivos de trabajos anteriores. Aquí hay algunos ejemplos de preguntas:

  • Describe una decisión que tomaste que fue un fracaso. ¿Qué pasó y por qué?
  • Háblame de un momento en el que necesitabas transmitir información técnica a una audiencia no técnica.
  • Háblame de un momento en el que trabajaste interpretando y presentando datos.
  • ¿Por qué crees que tendrás éxito en este trabajo?
  • Háblame de un momento en el que participaste en un equipo. ¿Cuál fue su papel y qué tan bien cree que lo cumplió?
  • Háblame de un momento en el que enfrentaste prioridades en conflicto. ¿Cómo determinaste la máxima prioridad?
  • Háblame de un momento en que fallaste.

Cómo responder: Ejemplos de las mejores respuestas

Preguntas sobre ti

Es apropiado que los gerentes de contratación hagan algunas preguntas personales durante una entrevista, siempre que sean profesionales y se relacionen con su capacidad para hacer el trabajo. Considere estas preguntas:

  • ¿Qué harías diferente si pudieras comenzar tu vida laboral de nuevo?
  • ¿Cómo equilibras la vida y el trabajo?
  • ¿Cuál es su forma preferida de comunicarse: mensaje instantáneo, teléfono o correo electrónico?
  • ¿Revisas el correo de voz y el correo electrónico cuando estás de vacaciones?
  • ¿Cuál es su libro favorito? ¿Qué tal tu película favorita?
  • ¿Qué personaje histórico admiras y por qué?
  • Si pudieras elegir a alguien (vivo o fallecido) para almorzar, ¿quién sería?
  • ¿Qué hiciste durante estos seis meses? brecha en el empleo ?
  • ¿Qué te gusta hacer para divertirte?
  • ¿Qué te llevó a este punto de tu vida?
  • ¿Te consideras exitoso?
  • ¿Qué te inspira en un trabajo?
  • ¿Qué es lo que más te emociona del puesto y qué crees que sería un tramo para ti?
  • ¿Quiénes son los influencers en tu vida?

Cómo responder: Ejemplos de las mejores respuestas

Preguntas sobre sus metas profesionales

Cuando el entrevistador le pregunte sobre sus objetivos profesionales, querrá transmitir su ambición para el futuro y enfatizar su interés en aprender y crecer en la oportunidad. Es posible que su entrevistador quiera que comience con su graduación universitaria y explique la razón detrás de cada uno de sus cambios profesionales. Además, es posible que le pidan que explique el proceso de pensamiento que se tomó para tomar cada una de esas decisiones. También podrían preguntar:

  • ¿Cuántas horas al día/semana necesita trabajar para hacer el trabajo?
  • Si se quedara con su empresa actual, ¿cuál sería su próximo paso?
  • Como mides el exito?
  • Describa el trabajo de sus sueños.
  • Describa un trabajo que sería su peor pesadilla.
  • Si fueras el director ejecutivo de esta empresa, ¿cuáles serían las dos cosas principales que harías?

Cómo responder: Ejemplos de las mejores respuestas

Preguntas sobre trabajar con otras personas

En cualquier posición, la interacción con sus colegas es esencial, y la forma en que maneja sus relaciones con los demás impacta el ambiente de trabajo para todos. Los entrevistadores le harán preguntas para determinar qué tan bien puede trabajar con otros. Por ejemplo:

  • ¿Cómo evaluaría las habilidades, los rasgos de personalidad y la ética de trabajo de los candidatos aplicando tecnicas de entrevista conductual ?
  • ¿Qué técnicas ha utilizado para motivar a los subordinados a mejorar el desempeño?
  • ¿Se siente cómodo dirigiendo discusiones grupales de una manera que incorpore diversos puntos de vista y obtenga consenso?
  • ¿Cómo desarrolla una relación cómoda con los clientes y determina sus preferencias por productos y servicios?
  • Vos si escucha activamente y enfáticamente animar a los clientes a compartir sus sentimientos y problemas?
  • ¿Ha creado e impartido sesiones de capacitación que involucran a la audiencia en el aprendizaje activo? Por favor describa.
  • ¿Cómo le daría noticias difíciles a un empleado al que se apunta para el despido?
  • Hábleme de un momento en que medió en conflictos entre empleados o con clientes.
  • ¿Eres capaz de resolver las quejas de los clientes con paciencia y creatividad?

Cómo responder: Ejemplos de las mejores respuestas

Más preguntas desafiantes (y algunas extrañas)

Estas preguntas no pertenecen a ninguna categoría en particular y pueden parecer un poco desconcertantes. Pero vale la pena considerarlos:

  • ¿Eres un tomador de riesgos?
  • Si fueras un animal, ¿cuál serías?
  • Convénceme de contratarte.
  • Desenchufamos ese reloj en la pared. ¿Por qué hicimos eso?
  • ¿Por qué no debería contratarte?
  • ¿Qué piensa su empleador actual que está haciendo hoy?

Preguntas de la entrevista que los empleadores no deben hacer

Algunas de las preguntas más desafiantes de la entrevista no se debe preguntar en absoluto . Este tipo de preguntas generalmente son contrarias a la ley y los empleadores no deberían hacerlas durante una entrevista de trabajo. Pero, de vez en cuando, los gerentes de contratación se equivocan y hacen preguntas que no deberían.

Vale la pena estar preparado para manejar preguntas poco éticas o inapropiadas para que sepas qué hacer. Dependiendo de la situación, puede optar por finalizar la entrevista, negarse a responder o responder cortésmente y evitar la parte ilegal de la pregunta.

La línea de fondo

  • Las preguntas difíciles están diseñadas para hacerte pensar y generar respuestas en el momento; es útil tener las situaciones en mente antes de la entrevista.
  • Es útil practicar cómo responder preguntas difíciles de la entrevista y tener situaciones que pueda discutir.
  • Prepararte para algunas preguntas muy extrañas puede ayudarte a no parecer sorprendido o desprevenido.
  • Conocer los temas sobre los que los empleadores no pueden preguntarle puede ayudarlo a evitarlos o responderlos con tacto.