Cómo pasar su currículum por el sistema de seguimiento de candidatos
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Los sistemas de solicitud en línea han hecho que sea más fácil que nunca postularse para un trabajo, pero más difícil que nunca hacer que su currículum se destaque. ¿Cómo puedes pasar el corte y ser seleccionado para una entrevista?
Para pasar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS), necesita un currículum que venda sus calificaciones en términos que un robot pueda entender. Aprenda a usar las palabras clave correctas, formatear su currículum correctamente y definir los detalles que llevarán su perfil a las personas a cargo.
Sistemas automatizados que analizan los currículums
¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos? Para evaluar un gran volumen de currículos, muchos empleadores usan software para ayudarlos a realizar una evaluación inicial de los currículos. Más del 98 % de las empresas de Fortune 500 utilizan un ATS, según los datos recopilados por Jobscan. Muchas organizaciones medianas también usan uno.
Estos sistemas filtran o rechazan muchos currículos enviados, ya sea porque los documentos no reflejan las calificaciones deseadas o porque tienen un formato que el sistema no puede entender.
Pros y contras de ATS
Los sistemas de seguimiento de solicitantes pueden ser un obstáculo impersonal o desconcertante para quienes buscan empleo, pero pueden tener ventajas y desventajas para quienes buscan trabajo. Es importante entender esto para tener la mejor oportunidad de llamar la atención.
VentajasLas palabras clave apropiadas y precisas deben hacer que los candidatos correctos se den cuenta.
Los límites de páginas tradicionales para los currículos son menos significativos.
Es menos probable que las aplicaciones bien diseñadas pierdan terreno frente a las aplicaciones genéricas.
Los candidatos que han hecho su tarea son premiados.
Los problemas de formato pueden conducir al rechazo.
Los algoritmos del sistema carecen de ingenio e instinto humanos.
Adaptar la aplicación para el sistema puede llevar a la pérdida de enfoque.
El sistema puede pasar por alto a los candidatos de calidad.
10 consejos para que su currículum supere el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)
1. Elija las palabras clave adecuadas
Asegúrese de que su aplicación contenga palabras clave relevante para el trabajo que está solicitando. Revise las calificaciones enumeradas e implícitas en el anuncio de trabajo. Asegúrese de visitar también el sitio web de la empresa para determinar si hay disponible una descripción más detallada del puesto.
Si no hay mucha información disponible, puede revisar las ofertas de trabajo similares en los principales sitios de trabajo como Indeed.com para obtener más información. O bien, entreviste a profesionales en su campo objetivo y pregunte sobre las palabras clave y la jerga que recomendarían usar dados los conocimientos y habilidades que son más valorados en el campo.
Haga una lista de palabras y frases utilizadas para describir al candidato ideal e incorpórelas a sus materiales de solicitud de empleo.
2. Use palabras clave críticas más de una vez
Utilice las palabras clave más importantes más de una vez si es posible, pero no exagere. No habrá penalización por repetición y los sistemas a menudo cuentan puntos por cada mención de un activo clave, hasta un punto realista.
3. Incorporar una Sección de Habilidades o un Resumen de Cualificaciones
A sección de habilidades le permite enumerar palabras clave para habilidades que quizás no pueda trabajar en otras partes de su currículum.
4. Personaliza tu currículum para el trabajo
Los currículums genéricos son el enemigo de los sistemas de seguimiento de candidatos y serán los primeros documentos descartados. Asegúrate de adapta tu currículum a cada trabajo al que te diriges. Incorpore la mayor cantidad posible de palabras clave y frases que haya identificado en la descripción del trabajo, aunque asegúrese de que su escritura suene natural y se lea bien.
5. No deje fuera las fechas de su empleo
Los sistemas pueden evaluarse según la cantidad de experiencia requerida para un trabajo en particular.
6. Mantenga el formato simple y evite gráficos sofisticados
Los documentos de Word de texto sin formato suelen ser los más fáciles de digerir por los sistemas de seguimiento automatizados. Los archivos PDF pueden ser problemáticos para los sistemas de seguimiento automatizados. Utilice un tamaño de fuente de al menos 11 puntos y márgenes de al menos una pulgada en todos los lados.
7. No te preocupes por la longitud
Por lo general, puede utilizar un documento algo más largo que el currículum tradicional de 1 o 2 páginas ya que la longitud normalmente no importa para los sistemas de seguimiento de solicitantes. La mayoría de los sistemas generarán un resumen de los datos de su currículum para los tomadores de decisiones y no generarán su currículum real.
Sin embargo, algunos empleadores recuperarán su documento real y lo verán en línea. Para dar cuenta de cualquier caso, use un formato simple pero atractivo y evite un lenguaje florido e innecesario que distraiga al lector de enfocarse en sus calificaciones más esenciales.
8. Presta atención a tu marca
Algunos empleadores también usan software para buscar en la web y evaluar su presencia en las redes sociales. Cultiva tu marca profesional en línea. Asegúrese de que los hechos representados a través de sus perfiles de redes sociales sean consistentes con su currículum y aplicaciones.
9. Recuerda a los humanos
Desarrolle y guarde una versión de su currículum 'solo para ojos humanos' para pequeños empleadores y cuando entregue currículums o redes. También debe traer algunas copias adicionales de su currículum tradicional a sus entrevistas.
10. No pongas todos tus huevos en una canasta
Independientemente de qué tan bien esté diseñado su currículum para usar con un ATS, aún debe otorgar una alta prioridad a las estrategias de redes. Dada la avalancha de currículos en línea enviados a los empleadores, es útil tener defensores dentro de las organizaciones que señalen su opinión de que usted es un candidato viable.
Muchos empleadores tienen un Programa de Referencia del Empleado , y un respaldo de un miembro de su personal podría permitirle omitir una pantalla ATS.
Fuentes de artículos
Jobscan. Más del 98 % de las empresas Fortune 500 utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) . Consultado el 10 de febrero de 2021.