¿Cuánto tiempo debe permanecer un empleado en un trabajo?
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- ¿Cuánto tiempo se quedan los empleados en un trabajo?
- Una historia de saltos de trabajo
- Permanecer demasiado tiempo en un trabajo
- Preguntas para hacer sobre la toma de decisiones
Hace mucho que pasaron los días en que la gente permanecer en un trabajo durante toda su carrera . Los trabajadores ahora cambian de trabajo varias veces en sus carreras, y la seguridad laboral proporcionada por el empleador ya no existe.
¿Le preocupa que lo consideren un saltador de empleo si cambia de empresa con demasiada frecuencia? Tiene razón en estar preocupado, dentro de lo razonable. Pero también es posible permanecer demasiado tiempo en un trabajo y sufrir consecuencias profesionales como resultado.
¿Cuánto tiempo se quedan los empleados en un trabajo?
¿Cuál es el antigüedad típica del empleado ? La mediana de años que los empleados han trabajado para su empleador actual es actualmente de 4,1 años, según un comunicado de prensa económico de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Sin embargo, esta longevidad varía según la edad y la ocupación:
- La antigüedad media de los trabajadores de 25 a 34 años es de 2,8 años.
- La antigüedad media de los empleados de 55 a 64 años es de 9,9 años.
- Los trabajadores en ocupaciones de gestión, profesionales y afines tenían la antigüedad media más alta (4,9 años).
- Los trabajadores en ocupaciones de servicios tenían la antigüedad media más baja (1,9 años).
Si tuviera que cambiar de trabajo cada tres a cinco años, estaría justo dentro del promedio, y los cambios de trabajo pueden recompensarlo con una compensación más alta y una base más amplia de habilidades que las que adquiriría trabajando solo para una o dos empresas durante toda tu carrera.
Una historia de saltos de trabajo
Si considera un año como guía para permanecer en un trabajo, esto puede funcionar para un trabajo (o incluso dos) en su historial profesional total. Los empleadores se dan cuenta de que, durante tiempos económicos difíciles, los empleados pueden verse obligados a dejar un trabajo dentro de su primer año sin culpa propia debido a situaciones como los despidos.
Sin embargo, si ha establecido un patrón de trabajo en varios trabajos durante solo un año, está creando un historial laboral de salto de trabajo y su currículum no impresionará a ningún gerente de contratación. Si le preocupa que lo consideren un saltador de empleo, aquí hay algunos consejos para currículum que pueden ayudar .
Los despidos no se pueden evitar, pero si se está mudando por elección, es una buena idea considerar qué impacto, si lo hay, tendrá la mudanza en sus perspectivas futuras. A veces el trabajo se vuelve tan tóxico que quedarse puede no ser una opción . O bien, podría haber sido reclutado para su trabajo soñado .
En esos casos, no necesita pensar demasiado sobre qué hacer. En otras situaciones, sin embargo, puede ser simplemente una cuestión de aburrimiento o de no tener un desafío, y ahí es cuando es hora de pensar dos veces antes de irse.
Permanecer demasiado tiempo en un trabajo
Permanecer demasiado tiempo en un trabajo también puede obstaculizar sus perspectivas de empleo, y una permanencia prolongada en una empresa puede dar la impresión de que no está interesado en hacer crecer su carrera. También puede llevar a los empleadores a pensar que es posible que no tenga la flexibilidad o la mentalidad abierta para tener éxito en un nuevo rol.
Entonces, ¿cuándo es el mejor momento para cambiar de trabajo? Es una cuestión de equilibrio, con suficientes años para aprender y crecer, pero no tantos años como para que su conjunto de habilidades se estanque o arraigue en la forma de hacer las cosas de una empresa.
Preguntas para hacer sobre la toma de decisiones
Si tiene varios trabajos temporales en su historial laboral , hágase algunas preguntas antes de decidir renunciar y comenzar otra búsqueda de trabajo:
- ¿Se va por las razones correctas (mejor trabajo, más dinero, más flexibilidad)?
- ¿Está preparado para asegurarles a los empleadores que no es una contratación de alto riesgo?
- ¿Cambiar de trabajo ahora va a ayudar o dificultar su carrera?
- ¿Hay algo que pueda hacer para mejorar la situación en su trabajo actual si el momento no es el adecuado?
- ¿Es este el momento adecuado para seguir adelante tanto por motivos personales como profesionales?
- ¿Cambiar de trabajo ahora afectará sus posibilidades de obtener un nuevo trabajo más adelante?
- ¿Puede obtener más claridad sobre lo que necesita en un trabajo para que su próximo puesto se ajuste a sus necesidades durante más de un año?
La línea de fondo
No existe un currículum perfecto porque hay muchos razones para dejar un trabajo y por permanecer en un trabajo. Sin embargo, sea consciente del hecho de que sus decisiones son importantes tanto a largo plazo como a corto plazo.
Fuentes de artículos
Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Encuesta sobre la antigüedad de los empleados . Consultado el 12 de agosto de 2021.
Payscale.com. ¿Puede dejar su camino hacia un salario más alto? ? Consultado el 12 de agosto de 2021.