Cómo negociar una oferta de contador de salario para un trabajo
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Tabla de contenidoExpandirTabla de contenido- ¿Qué es una contraoferta?
- ¿Deberías contraofertar?
- ¿Cuánta compensación al objetivo?
- Qué puede pasar cuando contrarresta
- Cómo negociar una contraoferta
A oferta de trabajo es una buena noticia, a menos que el salario inicial sea menor de lo que esperaba. Cuando eso sucede, puede ser difícil saber qué hacer a continuación. ¿Deberías negociar la oferta salarial ¿O simplemente tomar lo que te dan?
A Encuesta de CareerBuilder informa que más de la mitad de los trabajadores (56%) no negocian por más dinero cuando se les ofrece un nuevo trabajo. Las razones incluyen no sentirse cómodo pidiendo más dinero (51 %), preocuparse de que el empleador decida no contratarlos si se lo piden (47 %) o no querer parecer codiciosos (36 %).
Aunque muchos buscadores de empleo no se sienten cómodos negociando, muchas organizaciones esperan que los candidatos hagan una contraoferta.
Sin embargo, el 53 % de los empleadores dicen que están dispuestos a negociar salarios en las ofertas de trabajo iniciales para los trabajadores de nivel inicial, y el 52 % dice que cuando extienden una oferta de trabajo por primera vez a un empleado, por lo general ofrecen un salario más bajo de lo que están dispuestos a pagar. pagar. Entonces, hay espacio para negociar para muchos candidatos.
Cuando te encuentras con una oferta sorprendentemente baja, o simplemente sientes que mereces algo mejor o que podrías obtener más, es razonable considerar negociando su camino hacia un mejor salario . Esto es lo que necesita saber.
¿Qué es una contraoferta?
Un candidato hace una contraoferta en respuesta a una oferta salarial de un empleador. Por lo general, esto sucede cuando el candidato siente que la compensación está fuera de línea con el mercado .
Un empleado también puede hacer una contraoferta a su empleador actual si se le otorga una promoción y no estoy de acuerdo con la nueva compensación ofrecida por aceptar ese puesto.
Una empresa también puede hacer una contraoferta cuando se entera de que un empleado valioso ha recibido una oferta de otra organización. En este caso, el empleador ofrecería más dinero u otros incentivos para que un empleado permanezca en la empresa.
Al considerar una contraoferta, hay varias cosas que puede hacer para aumentar sus probabilidades de obtener un pago mayor y algunas cosas que podrían interponerse en su camino.
¿Deberías contraofertar?
Si ha recibido una oferta que no es lo que esperaba, tiene algunas opciones:
- Pregunte si hay alguna flexibilidad en el salario inicial (o futuro)
- Considere los beneficios que puede negociar además o en lugar de un salario adicional
- ·Rechazar la oferta, al darse cuenta de que la empresa no puede hacer una contraoferta
- Crear una oportunidad para más discusión
Investigue los rangos de salario para su posición deseada
Sepa que más del 50% de los empleadores esperan negociar salarios de trabajo de nivel de entrada
Comprende que algunos empleadores ofrecerán el salario más bajo que creen que aceptarás
Considere cuánto necesita o desea el trabajo, las tasas de mercado, otras oportunidades y el mercado laboral actual
Concéntrese en los hechos, como el valor que aporta, en lugar de las emociones.
Esté preparado para solicitar otros beneficios si un salario más alto no es una opción
Confíe en su intuición o sus necesidades financieras al elegir su rango de contraoferta
Establezca la parte inferior de su rango por debajo de lo que está dispuesto a aceptar
Negocie demasiado agresivamente o rescindirán la oferta
Espere obtener más si no está dispuesto a pedir
Negociar por negociar
Haz un farol si no estás realmente dispuesto a irte.
¿Cuánta compensación al objetivo?
Cuando solicita hablar sobre la compensación, no necesita especificar cuánto dinero más espera ganar; esa discusión se desarrollará después de que el gerente de contratación vea su solicitud de reunión y acepte tener una conversación. (Con suerte. Más sobre la otra posibilidad en un momento).
Idealmente, habrá configurado su rango de salario objetivo antes de la primera entrevista, pero si no lo has hecho, no hay mejor momento que el presente. quieres pasarlo bien idea de cuánto espera obtener – y dispuesto a tomar – mucho antes de empezar a negociar en serio.
La investigación es crucial para esto. No cometa el error común de fijar su precio basándose en una intuición o en obligaciones financieras. Al hacerlo, podrías estar poniéndote fuera del precio de un trabajo que deseas o vendiendo tus habilidades mucho más baratas de lo necesario.
En lugar de, investiga los rangos de salario para el cargo exacto y las funciones, según lo determine el descripción del trabajo y lo que has aprendido durante el proceso de entrevista . Hay muchas herramientas en línea que pueden darle una idea de lo que es razonable. Por ejemplo, el sitio de información salarial PayScale.com creará un informe gratuito para usted, basado en sus respuestas a las preguntas de la encuesta sobre el trabajo al que se dirige, su experiencia, habilidades, educación y ubicación geográfica.
Finalmente, no establezca el extremo inferior de su rango más bajo de lo que le gustaría aceptar. Los gerentes de contratación tienen un presupuesto e incluso pueden obtener bonificaciones por mantener los costos bajos.
A menudo, le ofrecerán el número más bajo que creen que tomará, no porque quieran rebajarlo o devaluar sus habilidades, sino porque es su trabajo mantenerse en el objetivo, en cuanto al presupuesto, así como contratar buenos candidatos. .
Qué puede pasar cuando contraofertas
Pero si bien puede negociar, es posible que el empleador pueda rescindir la oferta de trabajo si lo hace demasiado agresivamente. Algunos empleadores no están encantados con los candidatos que van y vienen sobre las ofertas de salario varias veces. Además, puede haber un conjunto Rango salarial para el puesto y puede que no haya mucho espacio para futuras negociaciones.
Es posible que el proceso de negociación lo deje a usted y al empleador sintiéndose frustrados y desencantados. En un mundo ideal, esta situación no se producirá porque habrá tenido una idea de lo que la empresa tiene en mente para un salario durante el proceso de entrevista y habrá hecho su expectativas salariales claro.
Por supuesto, también es posible que el proceso de negociación transcurra sin problemas, lo que resultará en una contraoferta que sea todo lo que desea y que sea aceptable para el gerente de contratación y la empresa también.
Cómo negociar una contraoferta
Si cree que merece más y que sus expectativas son razonables según el puesto y la industria, use los consejos y estrategias a continuación para negociar una contraoferta.
Una de las mejores maneras de abrir discusiones después de haber recibido una oferta es solicitar una reunión para discutir la oferta.
1. Conozca su valor y la tasa de la industria para su puesto. Las mejores tácticas de negociación se basan en hechos, no en emociones, así que dedique un tiempo a investigar. Al negociar su contraoferta, deberá justificar por qué debería recibir una mejor oferta. Este caso se basará en su valor: querrá recordarle al empleador por qué es un candidato particularmente bueno, ofreciendo experiencia y conocimientos que otros candidatos no tienen. (Lo más probable es que los empleadores prefieran no reiniciar el proceso de entrevista; ¡lo eligieron a usted por una razón!)
Además, querrá informar a los empleadores sobre el valor de mercado para el puesto. Puede mencionar el rango de salario para puestos similares en otras empresas. Aquí está cómo investigar una empresa , y aquí hay estadísticas clave sobre paquetes de beneficios típicos del empleador .
2. No se apresure. Dado que necesita tener mucha información para hacer una contraoferta razonable, vale la pena tomarse un tiempo antes de comenzar las negociaciones. Comience enviando un nota de agradecimiento por la oferta de trabajo , y establecer un cronograma de cuándo se pondrán en contacto.
3. No olvide los beneficios no salariales. Antes de hacer una bola con la carta de oferta, mire más allá del salario. Tal vez obtengas otros beneficios y ventajas (como el reembolso de la matrícula, la posibilidad de trabajar desde casa una semana cada mes, etc.) que compensan el salario más bajo. O, si no lo hace, tal vez haya algunos beneficios no salariales que podría solicitar que harían que el salario más bajo sea más aceptable. Puede solicitar un bono de firma, que la cobertura de atención médica comience de inmediato si la compañía tiene un período de espera de 30 días, días adicionales de vacaciones, cobertura de sus gastos de mudanza, etc.
4. No presione demasiado. Piense por qué está negociando: ¿es porque realmente cree que el puesto merece una tarifa más alta o está negociando por negociar? Si se siente cómodo con la oferta, es posible que no desee presionar demasiado para obtener un poco más. Las mejores negociaciones laborales terminan con el empleado y el empleador felices con la resolución.
5. No hable demasiado. Hay algunas cosas que no ayudarán en su caso cuando esté negociando el salario. Aquí hay una lista de lo que no debe decir cuando está discutiendo el salario con un posible empleador.
6. Sepa lo que es realmente importante para usted. Vas a negociar de manera diferente dependiendo de tus circunstancias. Recibir una oferta de trabajo después de haber estado desempleado durante un año es diferente a recibir una oferta cuando está empleado en un trabajo tolerable. No fanfarronee si en realidad no está dispuesto a retirarse de la oferta de trabajo. Pero si tienes la suerte de ser considerando dos ofertas de trabajo , usa eso a tu favor.
7. Use una plantilla para enmarcar su solicitud. ¿No estás seguro de qué decir para poner la pelota en marcha? Revisar un carta de contraoferta y mensaje de correo electrónico de contraoferta usted puede adaptar para adaptarse a sus circunstancias. Solo asegúrese de personalizar su solicitud para reflejar su situación.
Fuentes de artículos
Constructor de la carrera. Más de la mitad de los trabajadores no negocian ofertas de trabajo, según nueva encuesta de CareerBuilder . Consultado el 12 de septiembre de 2020.