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Pregunta de la entrevista: Describa su ética de trabajo.

Dos personas hablan durante una entrevista.

••• Imágenes de Ezra Bailey/Getty

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Durante una entrevista de trabajo, las personas con las que hablas en una empresa intentarán tener una idea de qué tipo de trabajador eres. Para obtener información, los entrevistadores pueden pedirle que describa su ética de trabajo. Cuando responda, es importante compartir ejemplos de cómo ha demostrado su ética de trabajo en el trabajo.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Con esta pregunta, los entrevistadores buscan obtener una sentido de tu ajuste y cómo sería usted como empleado: ¿es un observador del reloj, haciendo solo lo mínimo? ¿O harás un esfuerzo adicional y siempre te quedarás hasta que se completen las tareas importantes? ¿Trabaja bien con los demás o se enfoca principalmente en completar sus propias tareas?

tu respuesta a esto pregunta común de la entrevista puede ser muy revelador.

Cómo responder Describa su ética de trabajo

El truco para responder a esta pregunta es evitar simplemente recitar una serie de adjetivos. Ser específico ayuda a los empleadores a tener una idea real de qué tipo de trabajador eres.

Comience compartiendo algunas características clave y piense en qué rasgos lo resumen. Tal vez eres:

  • Confiable
  • Respetuoso
  • Entusiasta
  • Dedicado
  • Comprometido
  • Positivo

Luego, piensa en toda tu carrera. ¿Cuáles son algunos ejemplos de ocasiones en las que ha demostrado esos rasgos? Estas son las historias que querrás compartir en tu respuesta.

Busque ejemplos de instancias en las que haya demostrado su ética de trabajo.

Como siempre, cuando Ud. relatar una anécdota o contar una historia durante una entrevista, es aconsejable utilizar el técnica ESTRELLA . Eso significa Situación, Tarea, Acción, Respuesta, y es una forma útil de organizar su respuesta.

Ejemplos de las mejores respuestas

Ejemplo de respuesta #1

Soy un trabajador entusiasta y positivo, que se dedica a completar las tareas pero que no se queja del proceso. Aquí hay un buen ejemplo: Tuvimos que rehacer completamente nuestro inventario cuando trabajé en ABC Company. Esto suena como una tontería, pero traje una gran bolsa de dulces y creé una búsqueda del tesoro para acompañar la tarea. Al final, todos estaban de buen humor.

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Por qué funciona: Esta respuesta muestra la personalidad del candidato: cualquier empresa que busque una presencia optimista y positiva estaría encantada con esta respuesta.

Ejemplo de respuesta n.º 2

Sé que esto es un poco un cliché, pero estoy muy dedicado a ver las tareas hasta su finalización. En mi última revisión, esto fue algo de lo que mi gerente tomó nota y me elogió.

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Por qué funciona: Si bien es bueno dar un ejemplo específico de su ética de trabajo en acción, compartir que un gerente lo notó y elogió también es bastante efectivo.

Respuesta de muestra #3

Estoy dedicado a trabajar con mi equipo para descubrir e implementar el enfoque más efectivo. En mi último trabajo, necesitábamos reducir el gasto en un área del centro de costos. Compartí el problema con mi equipo e hice que todos hicieran una lluvia de ideas para una reunión de seguimiento una semana después. Al final resultó que, uno de los miembros de mi equipo tuvo una gran idea que usamos para reducir los costos en un 10%. Después de implementar la estrategia, la nominé para un premio de toda la empresa.

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Por qué funciona: Esta respuesta no sólo muestra la generosidad y la colaborativo naturaleza, pero también es un buen ejemplo de cómo ayudaron a resolver un problema y reducir el gasto (dos cosas que todas las empresas buscan hacer).

Consejos para dar la mejor respuesta

  • Se específico: Proporcione ejemplos que muestren cómo ha demostrado su ética de trabajo.
  • Sé conciso: Comparta su ejemplo de manera sucinta, sin divagar demasiado.
  • Cualidades de exhibición valoradas por el trabajo en cuestión: Piense en la descripción del trabajo y cualquier investigación que haya hecho sobre la empresa. Si esta empresa apreciará la colaboración, la automotivación, la voluntad de trabajar hasta tarde o cualquier otra cualidad, intente resaltarlo en su respuesta.

Qué no decir

  • No menciones adjetivos sin apoyo: No es útil enumerar un montón de características generales que no se aplican a usted.
  • Evita los clichés: ¿Eres un gran trabajador? ¿Auto motivado? ¿Un jugador de equipo? Los gerentes de contratación escuchan estas frases todo el tiempo, por lo que es mejor evitarlas (o solo usarlas si puede respaldarlas con una gran historia como evidencia).
  • No seas deshonesto: Siempre es una mala política durante las entrevistas. Y lo más probable es que su ética de trabajo se revele en la forma en que responda otras preguntas, así como también cuando el gerente de contratación verifique sus referencias.

Posibles preguntas de seguimiento

Cómo causar la mejor impresión

  • Es importante compartir ejemplos. Son un apoyo valioso para sus reclamos.
  • Mantenga su respuesta breve. Comparta ejemplos sin dar demasiados detalles de fondo.
  • Concéntrese en el trabajo para el que está entrevistando cuando responda. Resalte lo que la empresa está buscando en su respuesta.