Las 20 preguntas más comunes de entrevistas de trabajo con respuestas

James Bascara / El equilibrio

Preparando para una entrevista de trabajo ? Si es así, deberías practicar respondiendo preguntas tipicas de una entrevista .

Si entrevista con frecuencia, estos preguntas comunes de entrevista de trabajo se volverá bastante familiar. Durante la preparación de su entrevista, piense en las posibles respuestas que se relacionarán con el trabajo que está solicitando, mientras destaca sus habilidades y experiencia. También repasa tu habilidades de entrevista , para que estés preparado para dar la mejor impresión.

¿Por qué es importante anticipar las preguntas de la entrevista?

El objetivo de anticipar las preguntas de la entrevista no es memorizar las respuestas, sino sentirse cómodo hablando sobre estos temas. Esta preparación previa lo ayudará a sentirse más seguro y menos en el lugar durante la entrevista.

A medida que desarrolle sus respuestas, seleccione anécdotas y ejemplos específicos de sus experiencias laborales anteriores para compartir con sus entrevistadores.

Las 20 preguntas de entrevista más comunes y las mejores respuestas

Comience con estas preguntas que probablemente le harán en una entrevista de trabajo, además de las mejores respuestas. Luego revisa otros preguntas específicamente relacionadas con el puesto , por lo que está preparado para sobresalir en la entrevista.

1. Cuéntame sobre ti.

Lo que quieren saber: Preguntar por ti es una forma de romper el hielo en una entrevista y hacerte sentir más cómodo. También es una manera para que el entrevistador determine si eres un buen candidato para el trabajo .

Antes de ir a una entrevista, considere lo que quiere decir cuando se describa a los posibles empleadores. Creando un discurso de ascensor , que es una breve sinopsis de sus antecedentes, es una buena manera de preparar una respuesta.

Soy electricista con diez años de experiencia en construcción residencial. Después de obtener mi certificado de electricista en ABC Tech, fui aprendiz con Jones Brothers y luego me contrataron como oficial electricista. Cuatro años más tarde obtuve mi certificación como maestro electricista.

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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: Háblame de ti

2. ¿Cuáles eran sus responsabilidades?

Lo que quieren saber: Sepa qué hay en su currículum, para que pueda discutir lo que hizo en los otros trabajos que ha tenido. Cuando describa sus responsabilidades, trate de mencionar aquellas que coincidan con los requisitos del nuevo trabajo.

Demostrar que ha realizado un trabajo similar será una ventaja durante la entrevista. Concéntrese en las responsabilidades que más se alinean con el trabajo para el que está entrevistando cuando responda al reclutador.

Como maestra de educación especial, trabajé con los grados K-6 en una escuela grande del centro de la ciudad, asociándome con padres y otros maestros para diseñar IEP y apoyar la inclusión de estudiantes con discapacidades en las aulas regulares.

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Más respuestas: Preguntas de la entrevista de trabajo sobre sus responsabilidades

3. ¿Qué le gustaba o no le gustaba de su trabajo anterior?

Lo que quieren saber: Lo que le gustó y lo que no le gustó de su último trabajo o de la empresa para la que trabajó es un indicador de cómo se sentiría con respecto a este puesto si lo contrataran.

Tenga cuidado con lo que dice cuando está entrevistando para un trabajo similar. Si los roles son similares, es posible que desee guardar lo que no le gustó para usted. Es importante ser positivo y entusiasta sobre el trabajo para el que se le está considerando.

Me gustó el programa de capacitación progresivo y por etapas que usaba mi empleador para enseñar a los nuevos empleados los entresijos de los servicios financieros: siempre había algo nuevo que aprender y sabíamos que seríamos promovidos de manera constante a medida que adquiriéramos más experiencia. Sin embargo, no me gustaba el viaje diario, razón por la cual ahora estoy solicitando trabajos más cerca de casa.

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Más respuestas: Cómo responder preguntas de la entrevista sobre su trabajo anterior

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Mire ahora: Cómo responder 7 preguntas difíciles de la entrevista

4. ¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación?

Lo que quieren saber: Los gerentes de contratación querrán saber cuánto ganó para ver si es un candidato competitivo para la empresa desde una perspectiva salarial. Sea honesto cuando discuta cuánto le pagaron porque los empleadores pueden preguntar sobre el salario cuando revisando tu fondo .

Sin embargo, también tenga en cuenta que en algunos lugares los empleadores tienen prohibido preguntar sobre sus salarios anteriores . Algunos empleadores también han implementado políticas que restringen las preguntas sobre el salario.

Cuando comencé mi trabajo de nivel de entrada como contador, mi salario anual era de aproximadamente $42K; Luego me convertí en CPA y actualmente llevo a casa alrededor de $ 80K.

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Más respuestas: Preguntas de la entrevista sobre su historial salarial

5. ¿Qué desafíos y problemas principales enfrentó? ¿Cómo los manejaste?

Lo que quieren saber: Con esta pregunta, el entrevistador está tratando de entender cómo manejas los asuntos y problemas. ¿Puede encontrar soluciones y alternativas cuando hay un problema? ¿Qué tan hábil eres para resolver problemas? ¿Disfrutas de un desafío o te pones nervioso cuando hay un problema técnico?

Cuando me contrataron por primera vez como gerente de la tienda, nuestra tasa de rotación era del 75 % y teníamos una escasez crónica de personal. Implementé programas de incentivos por desempeño que redujeron la deserción en un 63 % y mejoraron significativamente nuestra cartera de talentos al enfocarnos en la capacitación y promoción internas.

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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Cómo manejaste un desafío?

6. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Lo que quieren saber: Cuando responda preguntas sobre sus fortalezas, concéntrese en las habilidades que tiene que son clave para el éxito en el trabajo para el que está siendo entrevistado. No seas demasiado humilde. Es importante que el gerente de contratación esté al tanto de sus calificaciones.

Mi mayor fortaleza es mi capacidad para aprender nuevos procesos rápidamente. Cuando me ubico en un entorno nuevo, observo activamente cómo hacen las cosas otras personas para que yo pueda aportar fácilmente mi peso en el equipo. También estoy abierto a probar nuevas formas de hacer las cosas para optimizar nuestra eficiencia.

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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

7. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Lo que quieren saber: Hay diferentes maneras de abordar las preguntas sobre las debilidades. Una es convertir lo negativo en positivo al compartir un ejemplo de cómo algo que considerabas una debilidad realmente te ayudó en el trabajo. La otra es hablar sobre habilidades adicionales que ahora tiene porque trabajó en aquellas que necesitaban una actualización.

Soy introvertido, lo que solía considerar como una debilidad porque siempre fui tímido a la hora de acercarme a la gente. Sin embargo, parte de ser introvertido es que soy un gran oyente, y creo que esto realmente me ha ayudado como técnico de la mesa de ayuda. Puedo concentrarme en los problemas de nuestros clientes, hacer las preguntas correctas para obtener información y resolver sus problemas tecnológicos.

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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Cuál es tu mayor debilidad?

8. ¿Cómo maneja el estrés y la presión?

Lo que quieren saber: ¿Qué haces cuando el trabajo se vuelve estresante? ¿Mantienes la calma bajo presión? ¿O tienes dificultades en situaciones estresantes? Si te entrevistan para un puesto de alta presión, el entrevistador querrá saber que puedes lidiar con el estrés.

Soy bastante bueno para reconocer cuándo empiezo a sentirme estresado. Cuando esto sucede, me tomo cinco minutos para concentrarme en mi respiración. También practico la meditación guiada por la mañana antes del trabajo durante 30 minutos y hago ejercicio durante una hora por la noche. Esto me mantiene en equilibrio.

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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Cómo maneja el estrés?

9. Describa una situación laboral o proyecto difícil y cómo lo superó.

Lo que quieren saber: Cuando responda preguntas sobre lo que hizo en el trabajo, prepárese para compartir un ejemplo real de una situación desafiante en el trabajo, cuál fue el problema y cómo ayudó a resolverlo.

Nuestro equipo, que ya no contaba con suficiente personal, se vio enloquecido cuando un cliente importante exigió que completáramos nuestros entregables dos semanas antes de lo previsto. Normalmente tratamos de acomodar tales solicitudes, pero esta vez no fue posible. Le expliqué la situación al cliente y le dije que podíamos cobrarle más para cubrir el costo de contratar a un trabajador temporal o, si aceptaba el plazo original, le daríamos un 20 % de descuento en su próximo pedido. Ellos optaron por lo último.

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Más respuestas: ¿Cuáles son las decisiones más difíciles de tomar?

10. ¿Cuál fue su mayor logro (o fracaso) en este puesto?

Lo que quieren saber: ¿De qué estás más orgulloso? ¿Hubo algún momento en que algo no funcionó, pero pudiste aprender de ello? Hágale saber al gerente de contratación lo que logró, nuevamente compartiendo ejemplos de su trabajo más reciente.

Estoy muy orgulloso de haber convencido a nuestro CEO de implementar un programa de capacitación y promoción interna que permitió a nuestro personal avanzar de manera constante dentro de nuestra organización.

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Más respuestas: Preguntas de la entrevista: ¿Cuáles fueron sus mayores éxitos y fracasos?

11. ¿Cómo evalúa el éxito?

Lo que quieren saber: Su respuesta a esta pregunta le dará al entrevistador una idea de su ética de trabajo, sus objetivos profesionales y sus objetivos de vida. Adapte su respuesta para que se ajuste a lo que espera lograr si fuera contratado por este empleador.

Cuando me despierto todas las mañanas entusiasmado por ir a trabajar, luego cierro la clínica por la noche sabiendo que hemos marcado una diferencia en la vida de las personas, creo que el día ha sido un éxito.

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Más respuestas: Pregunta de la entrevista de trabajo: ¿Cómo define el éxito?

12. ¿Por qué se va o ha dejado su trabajo?

Lo que quieren saber: Hay muchas razones diferentes para dejar un trabajo. Podrías seguir adelante porque quieres más oportunidades de crecimiento, quizás estés buscando un aumento de salario, quizás te estés mudando o tengas otro razón por la que estás dejando tu trabajo . Sea coherente en su respuesta cuando se reúna con representantes de un posible empleador, ya que pueden comparar notas.

Vendimos nuestro negocio y, aunque me invitaron a hacer la transición a la empresa adquirente, decidí que esta era la oportunidad perfecta para explorar nuevas oportunidades profesionales.

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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Por qué está buscando un nuevo trabajo?

13. ¿Por qué quiere este trabajo?

Lo que quieren saber: ¿Por qué solicitaste este puesto? ¿Qué es lo que encuentra más interesante sobre el trabajo y la organización? Con esta pregunta, el empleador quiere saber por qué cree que este trabajo coincide con sus objetivos profesionales. Tómese el tiempo para describir cómo sus calificaciones son compatibles con el trabajo . Cuanto más pueda demostrar que está calificado, más fácil será que lo contraten.

Desde que me reventó el apéndice cuando era niño y pasé una semana en el hospital, he querido ser enfermera, preferiblemente aquí en James Memorial. Aunque me fui a la escuela de enfermería, estoy ansioso por regresar a casa y cuidar de nuestra comunidad local ahora que me he convertido en un RN con licencia.

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Más respuestas: Responda la pregunta de la entrevista sobre su interés en un trabajo

14. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Lo que quieren saber: La mejor manera de responder a esta pregunta es discutir lo que puede hacer por la empresa. ¿Qué traes a la mesa? ¿Qué habilidades y atributos tiene que beneficiarán a la organización? ¿Qué lograrías si te contrataran? Esta es una oportunidad para venderse al gerente de contratación .

Soy un excelente vendedor consultivo, nunca dejo de superar mis cuotas y batir récords de ventas personales anteriores porque realmente disfruto trabajar con clientes para emparejarlos con las marcas que sé que les encantarán tanto como a mí.

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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Por qué deberíamos contratarlo?

15. ¿Cuáles son sus metas para el futuro?

Lo que quieren saber: Cuando responda a preguntas sobre sus objetivos futuros, es una buena idea combinar sus objetivos con lo que la empresa podría ofrecer como trayectoria profesional . Al menos, asegúrese de que sus objetivos impliquen permanecer en esta empresa por más de un corto plazo.

Mi objetivo es firmar con una organización minorista nacional donde eventualmente puedo avanzar a un puesto como gerente de ventas regional.

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Más respuestas: Preguntas de la entrevista sobre sus metas para el futuro

16. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Lo que quieren saber: Las preguntas sobre el salario pueden ser complicadas, especialmente si no sabe cuánto paga el trabajo. Un enfoque para responder a esta pregunta es decir que usted es flexible, según el paquete de compensación completo, incluidos los beneficios.

Tengo un promedio de alrededor de $ 39K al año, y sé por las calculadoras de salarios en línea que el salario aproximado aquí para profesionales con mi experiencia oscila entre $ 38K y $ 40K. Pero estoy abierto a la negociación, dependiendo de su paquete de beneficios.

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Más respuestas: Consejos de negociación salarial (cómo obtener una mejor oferta)

17. ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?

Lo que quieren saber: Esta pregunta está diseñada para descubrir qué tipo de liderazgo y estilo de gestión funciona mejor para usted. Tenga cuidado al responder y no sea demasiado negativo. Incluso si tuviera un jefe terrible, la forma en que habla sobre ellos puede hacer que el entrevistador se pregunte cómo hablará sobre otros supervisores si no se lleva bien con ellos.

Mi mejor gerente tenía una política de puertas abiertas en la que siempre podíamos hablar con ella en privado sobre cualquier problema. Nunca he tenido un mal gerente. No me siento tan cómodo con aquellos que prefieren microgestionar mi trabajo, pero cuando esto sucede, trato de ganarme su confianza para que se sientan más seguros de darme algo de autonomía.

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Más respuestas: Preguntas de la entrevista de trabajo sobre sus mejores y peores jefes

18. ¿Qué te apasiona?

Lo que quieren saber: ¿Qué es lo más importante para ti? ¿Qué te gusta hacer? Las respuestas a esta pregunta no tienen que ser todas sobre el trabajo. La empresa busca determinar si usted es una persona completa y si lo que le gusta hacer fuera del trabajo puede darles una idea del tipo de empleado que sería si lo contrataran.

Soy un apasionado de la música folclórica y me encanta asistir a festivales durante el verano. También toco el violín con una banda local los fines de semana.

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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: ¿Qué te apasiona?

19. Preguntas sobre sus supervisores y compañeros de trabajo.

Lo que quieren saber: ¿Te llevaste bien con tu manager? ¿Has trabajado con compañeros difíciles? La forma en que interactúa con los supervisores y compañeros de trabajo le dará al entrevistador una idea de su interpersonales y habilidades de comunicación .

Creo que me llevo bien tanto con mi jefe como con mis compañeros, porque trato a todos con respeto. Cuando surgen problemas, trato de pedir aclaraciones y encontrar puntos de acuerdo que podamos usar para resolver las diferencias de opinión.

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Más respuestas: Preguntas de la entrevista sobre compañeros de trabajo y supervisores

20. ¿Tiene alguna pregunta para mí?

Lo que quieren saber: La última pregunta en una entrevista de trabajo suele ser sobre lo que desea saber sobre el trabajo y la empresa. estar listo con una lista de preguntas para hacer . Puede parecer desinteresado si no hay nada sobre lo que desee obtener más información.

¿Cuenta con un cronograma y un mecanismo formales para las revisiones de desempeño? ¿Qué tan pronto después de la contratación recibiría mi primera revisión?

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Más respuestas: Las mejores preguntas para hacer en una entrevista de trabajo

Consejos para responder preguntas comunes de la entrevista

Aquí hay algunos consejos más para ayudarlo a desarrollar su confianza antes de su entrevista.

Practique responder en voz alta las preguntas de entrevista más comunes

Pídele a un amigo que interprete el papel de tu entrevistador para que puedas practicar manteniendo el contacto visual mientras piensas en voz alta.

Prepárese para algunas preguntas curvas

A algunos entrevistadores les gusta hacer preguntas desafiantes a sus posibles empleados, o incluso preguntas en las que no hay respuestas correctas o incorrectas, para ver si pueden mantener la calma bajo presión. Revisa estos preguntas curvas para que no te pille por sorpresa.

Sepa lo que los empleadores no deberían preguntar

No todas las posibles preguntas de la entrevista son un juego justo para los gerentes de contratación. Antes de su próxima entrevista de trabajo, es una buena idea familiarizarse con preguntas ilegales de entrevista de trabajo , como, ¿Cuántos años tienes? o ¿Es el inglés su primer idioma? Si encuentra uno de estos, puede decidir más tarde si prefiere no trabajar para una organización que hace estas preguntas, o si atribuirá su paso en falso a un descuido.

Cómo dar la mejor impresión

Recuerda que, en tu entrevista de trabajo, serás evaluado no solo por tu respuesta a las preguntas, sino también por lo bien que escuchas a tus entrevistadores . Preste mucha atención a ellos mientras hablan, sin interrumpir, especialmente cuando describen la cultura de su organización y sus expectativas para quien sea que contraten.

También es una buena idea tomar notas breves durante la reunión. Úsalos inmediatamente después para crear un nota de agradecimiento por la entrevista para expresar su gratitud, reafirmar su interés en el puesto y mencionar cualquier punto que olvidó mencionar durante la entrevista.