Cómo responder a '¿Tiene alguna pregunta para mí?'
- Prepárate para la pregunta
- ¿Qué debe preguntar?
- Preguntas para hacerle al entrevistador
- Qué no preguntar
El equilibrio/Theresa Chiechi
Cuando una entrevista llega a su fin, es probable que el entrevistador pregunte: '¿Tiene alguna pregunta para mí?'
Cuando escuche esta consulta, es posible que se queje por dentro, ya que puede sentir que ha cubierto absolutamente todo durante el transcurso de la entrevista. Siempre es mejor responder con una pregunta que objetar cortésmente. De lo contrario, podría dejar a los entrevistadores con la impresión de que no está involucrado en la conversación o que no está lo suficientemente interesado en el puesto como para aprovechar la oportunidad de obtener más información.
A continuación se presentan algunas sugerencias sobre cómo responder estratégicamente a esta pregunta.
Prepárate para la pregunta
Dado que esta pregunta es común al final de cada tipo de entrevista de trabajo, tiene sentido planificarla con anticipación y estar preparado. Desarrollar un lista de preguntas que quieres que te respondan y tenga en cuenta que sus preguntas pueden cambiar ligeramente según su entrevistador.
Si se va a reunir con alguien de recursos humanos, por ejemplo, sus preguntas pueden centrarse en la proceso de entrevista o sobre la organización general de la empresa. Si se va a reunir con la persona que será su gerente, puede hacerle preguntas específicas sobre su función prevista o sobre el proceso de contratación de nuevos empleados.
Prepare varias preguntas, ya que muchas de ellas pueden abordarse durante la entrevista.
¿Qué debe preguntar?
Sus preguntas deben dejar en claro que estuvo comprometido durante la entrevista y que rápidamente obtuvo una idea de las metas y prioridades de la empresa. Puede reflexionar sobre momentos anteriores de la entrevista o basarse en noticias dentro de la empresa o su mercado.
Trate de hacer siempre preguntas abiertas, y no preguntas que puedan responderse con un 'sí' o un 'no'.
Preguntas para hacerle al entrevistador
A continuación se presentan algunas categorías amplias de preguntas que son apropiadas para hacer.
Preguntas sobre el rol
Esta es una gran oportunidad para obtener más información sobre lo que hará si aún no se ha cubierto a fondo en la parte anterior de la entrevista. Las preguntas podrían incluir:
- ¿Puede compartir más sobre las responsabilidades diarias de este puesto? ¿Cómo describirías el ritmo de un día típico?
- Si me contrataran para este puesto, ¿qué le gustaría que lograra en mis primeros dos meses?
- ¿Qué mecanismos existen para las revisiones de desempeño y cuándo recibiría mi primera evaluación formal?
- En su opinión, ¿cuál es el indicador más importante del éxito en este puesto?
Preguntas sobre la empresa o el entrevistador
Esta es una buena oportunidad para tener una idea de la cultura de la empresa y cómo se está desempeñando la empresa.
- ¿Cómo describiría el estilo de gestión de la organización?
- ¿Qué es algo que te hace feliz de venir al trabajo todos los días?
- ¿Cuánto tiempo llevas en la empresa?
- ¿Puedes hablar sobre la cultura de la empresa?
- ¿Cuál es el mayor reto al que se enfrenta la empresa?
- ¿Cuáles son los objetivos de la empresa para el próximo año?
Preguntas acerca de usted
Puede usar este momento para tener una idea de cómo lo percibió el entrevistador durante la entrevista y si cree que es un buen candidato. Con estas preguntas, es posible que desee comenzar expresando su entusiasmo por el papel y luego (según los comentarios que reciba) abordar el problema en el acto. Puedes pedir:
- ¿Cuáles son sus preocupaciones sobre mi candidatura?
- ¿Hay alguna cualificación que creas que me estoy perdiendo?
Considere dar seguimiento a las respuestas a estas preguntas con un carta de agradecimiento .
Qué no preguntar
Puede ser una pregunta abierta, pero eso no significa que cualquier respuesta sea válida. Manténgase alejado de las preguntas sobre los siguientes temas:
Actividades fuera del trabajo: Está bien hacer preguntas sobre el cultura en el trabajo , pero manténgase alejado de las consultas que se centran en actividades no laborales, como salidas, almuerzos o vacaciones. Este tipo de preguntas harán que parezca que no está interesado en hacer el trabajo, lo cual no es la impresión correcta para dejar. Del mismo modo, no preguntes cuántas horas necesitarás trabajar cada día.
La vida personal del entrevistador o chismes de la oficina: Brinde a los entrevistadores la misma cortesía que le gustaría que le brindaran a usted al no preguntar sobre su familia, situación de vida o chismes sobre personas que ambos conocen.
Cosas que podrías responderte a ti mismo: Si su pregunta puede responderse fácilmente con una búsqueda rápida en línea o al visitar el sitio web de la empresa, sáltela. Las preguntas que hacen perder el tiempo no serán apreciadas. Los entrevistadores esperan que usted haya hecho investigación sobre la empresa y se familiarizó con los conceptos básicos.
Salario y beneficios: Si se trata de una entrevista de primera ronda, ser específico sobre el salario y los beneficios puede hacer que parezcas desinteresado en el trabajo y la empresa, y centrado solo en ti mismo. Si su entrevistador le pregunta sobre el salario, aquí hay algunos consejos sobre cómo puede responder.
Preguntas muy complicadas o de varias partes: Hacer preguntas de varias partes puede abrumar a los entrevistadores. Haga solo una pregunta a la vez. Siempre puedes hacer un seguimiento. Trate de hacer que el momento se sienta conversacional.
No haga demasiadas preguntas; Si bien desea estar preparado para hacer una o dos, tome la indirecta y reduzca sus preguntas cuando los entrevistadores comiencen a barajar el papel, mirar su reloj o despertar las computadoras dormidas.
No preguntes:
- ¿Cuáles son algunos de los últimos desarrollos en su empresa?
- ¿Cuánto puedo esperar ganar durante el primer año?
- ¿Qué hacen los empleados para divertirse con sus colegas después del trabajo?
- ¿Tiene hijos? ¿Es este un empleador amigo de los niños?
- ¿Cuáles son cinco objetivos estratégicos para la organización durante los próximos cinco años?
Revisa más información sobre preguntas que no debes hacer durante una entrevista e información sobre por qué evitar preguntarles.