Preguntas de la entrevista de trabajo sobre sus responsabilidades

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¿Cuál es el mensaje más importante para comunicar durante una entrevista de trabajo? Si el gerente de contratación se va con una impresión, debería ser que puedes resolver los problemas de la empresa.

Para transmitir este mensaje, debe demostrar que su puesto más reciente lo preparó para este trabajo. Afortunadamente, es probable que el entrevistador le pregunte sobre sus responsabilidades laborales, lo que le brindará la oportunidad de demostrar que su experiencia le ha brindado las habilidades y capacidades para sobresalir.

Cuando se le hagan preguntas relacionadas con sus puestos actuales o anteriores, es importante que su respuesta incluya algunos detalles específicos sobre lo que hizo en su(s) puesto(s) anterior(es).

Mantenga su respuesta positiva —es una buena idea mencionar mejoras o logros, pero es mejor evitar mencionar frustraciones o desacuerdos con los compañeros de trabajo.

Dado que esto es muy pregunta común de la entrevista , asegúrese de prepararse con anticipación y tenga una buena idea de cómo resumiría sus responsabilidades para cada uno de sus puestos.

En general, la atención se centrará en su función actual o más reciente. Concéntrese en responder la pregunta: ¿Por qué creo que tengo la experiencia y las habilidades que me hacen un gran candidato para este trabajo? ¡Entonces estarás listo para irte!

Cómo responder preguntas sobre sus responsabilidades

La mejor manera de responder a esta pregunta de la entrevista es describir sus responsabilidades en detalle y conéctelos con el trabajo para el que está entrevistando .

Antes de su entrevista, debe revisar cuidadosamente la descripción del trabajo para el nuevo puesto. Casi todas las descripciones de trabajo que encontrará proporcionarán una lista de los conjuntos de habilidades y la experiencia laboral que un empleador busca en su próximo empleado (generalmente se encuentra bajo el subtítulo, Responsabilidades).

Para cada requisito, pregúntese:

1. ¿Cómo sé cómo puedo realizar esta función?

2. ¿Cuándo he tenido que usar realmente estas habilidades?

3. ¿Qué tan efectivo fui al realizar esta parte del trabajo?

4. ¿Qué ejemplos puedo usar para demostrar mi aptitud para esta tarea laboral?

Por ejemplo, si la descripción del trabajo requiere que tenga un conocimiento sólido de tecnología como Microsoft Office Suite o Adobe Creative Suite, esté preparado para describir cómo ha usado estos programas en su trabajo anterior. Si requiere que tengas excelente servicio al cliente habilidades, prepárese para citar algunas ocasiones en las que manejó con éxito problemas complicados de relaciones con los clientes.

Luego haga coincidir sus calificaciones con el trabajo:

Vincule sus responsabilidades en sus puestos actuales o anteriores con las enumeradas en esa descripción del trabajo. Esto le mostrará al empleador que usted tiene las calificaciones necesarias para hacer el trabajo para el que está siendo entrevistado con su organización.

Concéntrese más en sus responsabilidades que están directamente relacionados con la requisitos del nuevo trabajo . Por ejemplo, si está siendo entrevistado para un puesto que requiere habilidades de gestión, enfatice los proyectos que ha dirigido, los eventos que ha planificado y las personas que ha gestionado. Si está tratando de conseguir un trabajo en un campo creativo como el diseño gráfico o el marketing, traiga una cartera de diseños que haya creado para asignaciones de proyectos importantes.

Sea descriptivo y atractivo en su resumen de responsabilidades —lo más probable es que el entrevistador tenga disponible una copia de tu currículum y esté buscando que vayas más allá de la información que figura en ese documento. Esta es su oportunidad de brindar la historia personal que lo hará pasar de ser un nombre en la página a ser una imagen fuerte y memorable en la mente de su entrevistador.

Evite ser demasiado granular en los detalles. La jerga específica de la empresa puede abrumar a un entrevistador.

Puede ser un equilibrio difícil, pero esfuércese por dar una descripción completa de sus responsabilidades y use un lenguaje diferente al que aparece en su currículum.

Mencione cualquier instancia específica en la que haya beneficiado a la empresa. , resolvió un problema o tuvo un logro importante. Las respuestas orientadas a los resultados son beneficiosas. Puedes decir cosas como:

Creé un cronograma que detuvo la entrega tardía y gané el premio de la compañía al mejor jugador de equipo.

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En el día a día, yo era el principal punto de contacto con los clientes, trabajando para asegurar que sus necesidades fueran satisfechas mientras elevaba los asuntos urgentes a mis supervisores.

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Si bien desea enmarcar sus responsabilidades en una luz positiva, también es importante ser honesto . No embellezca el título o los deberes de su trabajo, porque no sabe con quién consultará el gerente de contratación cuando verifique sus referencias .

La preparación avanzada es clave para el éxito de la entrevista

La mejor manera de conquistar ansiedad antes de una entrevista de trabajo es Estar preparado .

Revisar sus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista antes de la entrevista también te ayudará a dar mejores respuestas. mira estos preguntas frecuentes (y vea las mejores respuestas recomendadas) antes de su entrevista. Úselos para dramatizar su respuesta. Puedes practicar con un amigo o solo frente al espejo.

También es aconsejable recordar que está entrevistando a su empleador potencial al mismo tiempo que lo están entrevistando a usted, y que estarán interesados ​​​​en cómo responde a la pregunta estándar, ¿Hay alguna pregunta que tenga para nosotros sobre este trabajo o nuestro ¿empresa? Aquí hay algunas ideas sobre qué preguntar .

Dado que esta invitación a cambiar las tornas a menudo ocurre al final de la entrevista, tener una respuesta fuerte lo ayudará. deja una buena impresión en tu entrevistador .

Conclusiones clave

Haga coincidir sus responsabilidades actuales con la descripción del trabajo: Enfatice los deberes que demuestran que puede desempeñar este papel.

Proporcione ejemplos: Ven preparado con anécdotas que demuestren tu experiencia.

Cuenta la historia: Use esta conversación para demostrar que usted es más que solo viñetas en un currículum.

Se honesto: Sobre todo, no mientas sobre las responsabilidades o calificaciones de tu trabajo.